Как отслеживать здоровье команды и не допускать выгорания — Team Experience Metrics

[myswordishatred]

Возникали ли у вас мысли о смене работы за последние месяцы?

И что, действительно отвечают? В смысле правдиво. А то ведь бывает так, что работа так себе, но на ней всё-таки деньги платят и приходится изображать лояльность и удовлетворённость.

[Yuri_nedre]

В анонимных опросах можно увидеть более-менее честные ответы.

[myswordishatred]

Я, когда вижу, анонимный опрос, всегда думаю о том, насколько он всё же анонимный.

Можно ли понять, кто как отвечал по времени ответа? У всех ли вопросы расставлены в одинаковом порядке? Может быть какая-то метаинформация приклеивается к опросу?

Хотя, возможно, это я один такой параноик.

[Pecheneg2015]

Не,не один. Тоже с большой долей скепсиса отношусь к таким активностям.

Я тут недавно столкнулся с анонимным опросом,но для прохождения нужно пройти аутентификацию в корпоративной системе)

[zorya_na]

Как быть с теми, кому предлагаешь обучение за счет компании, повышение зарплаты за повышение квалификации, хвалишь и при этом говоришь, что нужны новые инструменты, которые есть на курсе, и которые необходимы нашей компании, а тебя сотрудник кормит завтраками и более полугода даже не приступает к изучению демоверсии... Уже даже были выявлены потребности, цели в жизни.. И прощаться не хочется, и тормозит прогресс.

[netslow]

А что потом делать с этими метриками? Как их оценивать?

Получается статья неполная. Провести опрос не достаточно.

[mpp181]

Что только люди не придумают, лишь бы зарплату не повышать.