Комментарии 144
Самая максимальная 4 760 000 рублей.
Может, это в год?
Спасибо, познавательно
я как то пропустил, откуда у вас взялись неожиданные заявки вроде "зарплаты питонистов-приколистов по несколько миллионов рублей. " вы же заявки в тесте оставляли или я как то не понял статистику.
Нет, не влияет
Столбик «с письмом» в «хороших» группах всё же заметно выше. Разница не большая, но может стать ключевой. Хотя данных очень мало, чтобы делать выводы.
Предполагаю, что кадровику, который принимает первоначальное решение, сопроводительное письмо особой роли не играет, потому что он не понимает технические термины. На этапе технического интервью сопроводительное письмо может помочь интервьюеру заметить ваш релевантный опыт, что сделает его более предрасположенного к вам.
В любом случае, за статистический анализ большое спасибо.
на этапе технического интервью основное-то резюме не читают.
возможные причины:
1) нет времени на ерунду
2) интервьюер не взаимодействует с этой позицией и ему плевать кто там будет работать
3) изначально намерены всем (посторонним ?) отказывать
4) считают что в резюме все равно наврано.
какое еще сопроводительное читать, зачем ?
Подтверждаю, я не читаю резюме людей которых собеседую, максимум ключевые слова посмотрю. Считаю нет смысла так как даже чистая правда весьма субъективна, я просто не понимаю какую полезную информацию могу извлечь из резюме.
А я вот читаю, и спрашиваю вопросы про опыт чтобы понять что в резюме легенда совпадает с легендой в голове по крайней мере :)
Можно извлечь технологии, с которыми работал кандидат. И если кандидат не может рассказать как работает технология, и зачем она ему вообще была нужна, то его шансы пройти на позицию выше джуна начинают стремиться к 0.
Я читаю всегда, потом сравниваю с тем, что на собеседованиях человек кому говорил. И совпадало ли это с данными в резюме.
Первичный скоринг, на то будет ли человек всегда прямолинеен и честен. Или будет отмазки придумывать, для каждого разные.
А самое интересное, кандидаты всегда удивлялись, что я заглядывал к ним на гитхаб во всяком случае ко всем кто дошел до собеседования, если он был указан, и смотрел, что они туда выкладывали, причем очень удивлялись - говорили обычно гитхаб никто не смотрит. И по реакции видно, что людям всегда нравится, когда смотрят чем они занимаются, и интересуются их проектами.
я просто не понимаю какую полезную информацию могу извлечь из резюме.
Задавая вопросы от себя, вы выясните что кандидат не знает.
Задавая вопросы по резюме, можно выяснить что кандидат знает и с чем он работал.
Держа резюме перед глазами можно у кандидата выяснить его опыт, особенно уделить внимание последним 3-5 годам работы.
Зачем вам тогда вообще этот этап с получением резюме от потенциального кандидата? Сделали бы в формате заявок: и вы не фальшивите, и кандидат не живёт иллюзией, что ему, как специалисту, уделили время и внимание.
Пункт 2 ("интервьюер не взаимодействует с этой позицией и ему плевать кто там будет работать") как правило по итогу потеря времени для обоих сторон, зачем так делают - не понятно.
Одна хрюшка в телеграм-канале мне на такой же вопрос ответила что это - бизнес-этика и как же без этого дрочева соискатель проявит уважение к Компании...
Делегирование и кооперация.
Не автор, но попробую пример привести. В текущей компании я провожу один из пяти этапов собеседования. Технический. Времени очень мало, надо прогнать определенные темы, покодить чуть-чуть. Я честно пытался читать резюме и сопроводиловку первое время, вот только для меня это не важно. Мне все равно какой язык выберет кандидат и какой там опыт нарисован и технологии указаны. Это не меняет ровным счетом ничего. НО! Это только для одного из технических собеседований. На остальных этапах резюме важно, а сопроводительное письмо может помочь нанимающему менеджеру (заказчику) выбрать именно этого кандидата из пула, а также стать стартом хорошего диалога для поведенческих собесов.
Зависит от того, кто будет собеседовать. Я читаю перед собеседованиями. Иногда у людей тьма всего в резюме, и не всё нужно для вакансии. Сопроводительным письмом соискатель может пояснить опыт, который нужен именно для вакансии, и тем самым упростить мне работу.
Но смотрите, тут очевиден же выбор, я посчитал, сколько бы я потратил времени на составление всех тех сопроводительных писем, которые сгенерировала LLM, вышло около 54 часов чистого времени, ещё надо умножить на 2 (для половины вакансий) и выходит уже 108 часов (прочитать описание, продумать письмо, написать). Полезность эта в пределах погрешности, чтобы столько тратить на письма.
Нет, не влияет
Просто скажу, что мой личный опыт это тоже подтверждает.
утверждение от HR, которое они пишут в разных статьях: "Пишите сопроводительные письма"
При этом те же самые HR только и говорят, что им приходит столько откликов, что они даже резюме толком читать не успевают. Если это так, то я сомневаюсь что в эти письма вообще хоть кто-нибудь заглядывает.
Я перестал их читать недавно. Примерно с момента, когда их начали генерить GPT (как поступил и автор). Смысла в таких - ноль. А время отнимает.
Я тут недавно попробовал детектор наличия контента сгенерированного ИИ (генерация текста), был удивлён что ИИ успешно обнаруживается. Вангую появление платных фильтров для отброса вакансий с такими сопроводительными)
А раньше какой толк был?
Толк был в случаях, когда из письма было понятно, почему человек нам написал. Например, ему понравился какой-то наш проект, технология или подходы к работе.
Какой-то толк был также и в письмах, из которых было видно, что человек вообще знает куда он пишет. Тут просто больше шансов, что это не спам. Мы ведь тоже не хотим тратить время, если шансы на успех 1 к 1000
Например, ему понравился какой-то наш проект, технология или подходы к работе.
Вопрос: а как вы отличаете, что человеку понравился Ваш проект от того, что человек говорит, что понравился проект, чтобы расположить к себе интервьювера?
А этот скилл ожидается как раз от HR, а не от типовой ТП-хрюшки-передаста. Справедливости ради, я один раз в жизни такого специалиста по кадрам видел лично. Но там в анамнезе была Высшая школа КГБ )))
Никак. Только во время испытательного срока.Да и то не всегда. Но, по крайней мере, этот человек хотя бы знает про этот проект.
А да. Чуть не забыл. Большой толк был также и в дурацких сопроводительных. Безграмотных или написанных исходя из предположения, что его будет читать HR-дурачок. Такие помогали быстрее отсеять резюме.
Так смотрят не В сопроводительное, а на его наличие.
Частенько просят включить вебку.
Лично мне наоборот намного комфортнее общаться с визуальным контактом. Особенно если я собеседника до этого вообще не знал и ни разу не видел. Ну выложат и выложат - не понимаю как я от этого пострадать могу. В общем-то, по моему, если вам на принципиальный отказ включить камеру скажут "тогда приезжайте на собеседование в офис" (что вас тоже не устраивает), то будут абсолютно правы.
Вот этого тоже не понял, как в слепую то собеседовать? Плюс еще риск что собеседуешь друга - сеньора.
В стать я написал, что обучить на вашем лице и голосе модели, вообще, не составляет труда и, даже, в реальном времени всё это будет прекрасно работать и мало кто заметит подвох. Включенная вебка не поможет определить кого собеседуешь, если соискатель подкованный.
У вас есть опыт такого "не составляющего труда" действия или вы о нём только слышали?)
Если опыт - с удовольствием бы почитал!
Так и есть, иногда создается ощущение что тебя хотят на вебкам устроить а не код писать, придется самим скоро дипфейк осваивать для этих целей, потому что уже наверно половина вакансий требуют видео.
Объяснять каждому про важность биометрических данных в эпоху тотальной слежки и скама нет ни времени ни желания, к тому же если даже объяснишь, чаще всего будет недоумение в стиле "ачотакова?"
В офис в маске анонимуса ходите, голос скрэмблируете?
Не, лично пообщаться я как раз не против, но в офисе не работаю с 2020,
на самом деле я и по видео не против, если через Jitsi/Signal или похожие решения, но такое к сожалению редко встречается и редко идут на встречу если предложить.
Приватность мне нужна не от работодателя, а от неограниченного круга третьих лиц.
А чем то, что вы перечислили безопаснее того же zoom?
Jitsi - selfhosted решение с поддержкой E2EE, Signal - E2EE зашифрованное соединение с хранением ключей на клиенте.
В Zoom и прочих решениях от BigTech как раз проблема о которой упоминалось выше:
"Zoom's [terms of service] now demand that they use AI to train on audio, face and facial movements, even private conversations without recourse, unconditionally and irrevocably," scientist Bryan Jones said in a tweet, "Opting out is not an option."
Пользователей заинтересовало, зачем Zoom обращается к микрофону, когда находится в фоновом режиме
Zoom to Pay $85 Million to Users for Misleading Encryption Claims
For Zoom meetings to be truly end-to-end encrypted, calls would need to be encrypted in such a way that ensured only the participants in the meeting had the ability to decrypt them through the use of local encryption keys. But that level of security was not what the service offered at the time.
Они среди нас: исследуем уязвимости и вредоносный код в приложении Zoom для Windows
Это далеко не полный список проблем только по одному zoom, тоже касается Google Meet, Teams, Skype и прочих.
Если решение от BigTech это гарантированная слежка и слив данных.
Но ведь можно никаких клиентов не ставить, использовать веб версию, после чего закрыть вкладку и всё. А что касается того. что на вас сам зум чему-то научится, вы каждый день проходите мимо десятков камер, вас уже снимают все кому не лень. Приватности на этом уровне больше нет.
Но ведь можно никаких клиентов не ставить, использовать веб версию, после чего закрыть вкладку и всё.
Каким образом это решит указанные проблемы ?
> вас уже снимают все кому не лень. Приватности на этом уровне больше нет.
В этом и есть основная проблема, даже не только в том что снимают, сколько в том что люди относятся к этому по принципу: "сгорел сарай, гори и хата" значит пусть теперь делают кто хотят и что хотят.
В вас и ваших детей завтра чипы начнут вставлять для "вашей безопасности", тоже скажете, "ну камеры уже снимают, все равно ничего не сделать"
И я таки принимаю меры для того чтобы эти камеры меня не сканировали слишком удачно и вообще живу там где их практически нет.
Каким образом это решит указанные проблемы ?
Никто вас не будет слушать во время неактивности вне митинга.
В этом и есть основная проблема, даже не только в том что снимают, сколько в том что люди относятся к этому по принципу: "сгорел сарай, гори и хата" значит пусть теперь делают кто хотят и что хотят.
У прогресса есть цена. Если вы хотите работать и работать удалённо вам придется пользоваться видеосвязью. Если вы хотите пользоваться сотовой связью, вам придется смириться с тем, что опсос знает ваше местонахождение 24/7. Если вы хотите путешествовать, вам придется сдать биометрию всем кому не лень. Моих отпечатков пальцев разве что в Новой Зеландии нет, и то не факт. Я не хочу жить в тайге и зарабатывать сбором кедровых шишек, при всём уважении к этой достойной профессии.
В вас и ваших детей завтра чипы начнут вставлять
Так уже же вставили с ковидной вакциной, Бесогон рассказывал же.
И я таки принимаю меры для того чтобы эти камеры меня не сканировали слишком удачно и вообще живу там где их практически нет.
А я, собеседуя кандидатов, буду просить включить камеру, потому что у нас на всех митингах принято, чтобы камера была включена. Значит, мы просто не подходим друг другу.
В вас и ваших детей завтра чипы начнут вставлять
Я бы не против чипа с электронными версиями всех личных документов, встроенной ЭЦП, бесконтактной оплатой и электронными ключами от авто, парадного, и квартиры :)
А голос вы меняете когда собеседуетесь тоже?
Легко пострадаете, если с помощью записанного видео обучат нейронку и сделают дипфек, потом шантажировать начнут. Вы не представляете сколько мошенников на сайтах с вакансиями. Мне оно надо, светить лицом перед неизвестными мне людьми? Нет.
Приехать в офис просили всего 2 компании из 1000, конечно, я отсекал их.
Насчет "приехать в офис" я так думаю, если речь идет о заключительном интервью, которое по сути формальность, и, по факту, даже и не интервью, а скорее знакомство с будущим руководством, то поездка в офис это вполне нормально. Ехать в офис для собеседования с HR или технарями в наше время это, конечно, глупость.
Был опыт шантажа после тех собеса в IT с камерой?
Мне оно надо, светить лицом перед неизвестными мне людьми? Нет.
Всего каких-нибудь пяток с небольшим лет назад вам бы пришлось целыми днями таскаться по всему городу "светить лицом" перед теми же людьми вживую. И вы бы молча это делали, потому что у вас даже мысли бы не возникало, что можно как-то по другому. В 2005 я туда-обратно из Ростова в Москву за пару месяцев три раза летал самолетом на собеседования и это мало того что считалось нормальным, но было еще и общепринято.
«светить лицом» перед теми же людьми вживую
А вы рядом с лицом носили крупную табличку со всеми данными из резюме?
На моём текущем месте работы собес был по телефону + тестовое задание. Третий год работаем вообще без видеосвязи, планёрки только голосом — и атмосфера отличная, конфликтов нет. Не понимаю, как можно выстроить странную логическую цепочку «Заботится о личной privacy — значит, плохие софт‑скиллы и не способен к командной работе».
Не понимаю, как можно выстроить странную логическую цепочку «Заботится о личной privacy — значит, плохие софт‑скиллы и не способен к командной работе».
Я такого не говорил. Но скажу, что если человек отказывается включить камеру на собеседовании по причине: "Ага. Вы меня сейчас запишите, сделаете deepfake и будете потом шантажировать", то это уже болезнь, и я бы всеми силами рядом с собой в команде этого человека видеть бы не хотел - контактировать каждый день с неадекватностью удовольствие, на мой вкус еще то :))
Однажды во время технического интервью возникли сомнения в личности кандидата. Уж очень был хорош. Сделал скриншоты с нескольких ракурсов и попросил HR мягко проверить документы перед оффером.
И чем закончилось? Разоблачили мошенника? :))
Не отслеживал, поэтому не могу сказать мошенник или нет. Результаты значительно превосходили обычные среди 20 или 30 кандидатов. Это не показатель мошенничества, само собой. С другой стороны супер профи позиция могла быстро наскучить.
Тоже не понимаю боязни включить вебку. Сейчас на улицах и в разных организациях миллионы камер. Откуда такая уверенность что видео с них не попадет в руки злодеев владеющих технологией дипфейка? Ничего на улицу где камеры снимают ходят, в метро где камеры снимают ездят, в магазинах где камеры снимают закупаются. А вебку включит вы что это же личные данные.
Всегда скрывал внешность на интервью, потому, что был слишком молодой, скоро начну скрывать, потому, что слишком старый
Личные данные дело 10ое
Одно дело, когда есть достаточно долгая запись лица в очень "правильном" ракурсе и другое дело, когда тебя со спины снимает видеокамера на улице или несколько секунд со стороны лица.
По поводу вебки на собесах. Почти везде где я работал, если это удаленка, то обычные рутинные рабочие созвоны почти всегда без видео.
Но во время собеседования видео обязательно. На собесе, даже техническом, оценивается личность кандидата, его мимика, доброжелательность, а также едва уловимые реакции на иногда провокационные вопросы. Без видео это оценить почти невозможно. В идеале бы очные собесы проводить, но созвон если он с видео и видео нормального качества - тоже ок. Очень важно понять не только то, насколько человек разбирается в технической части, но и то, насколько он впишется в команду. Ему же взаимодействовать по рабочим вопросам потом придется.
Именно по этой причине эйчар присутствует также на техническом интервью. Казалось бы, зачем там эйчар? Сидит молчит всю дорогу) Но вот эйчар как раз и наблюдает за всем происходящим. Эйчар почти ничего не понимает, о чем говорят, но старается понять, как говорят.
В это время HR:
Забыла выключить звук на собеседовании и смотрела фильмы, пока её коллега проводил техническое интервью.
К счастью, мне с такими работать не приходилось :)
Но честно говоря иногда раздражает, когда например кандидат технически плюс-минус нормальный, но HR категорически против, аргументируя например что "он слишком эмоциональный, а значит когда эмоции будут негативными, будут конфликты". В итоге кандидату отказываем, кандидат просит дать ему фидбек, а в фидбеке нельзя честно написать "ты слишком эмоционален", в итоге приходится придумывать за уши притянутые причины отказа по технической части ))
Я сразу отказываю. Если кандидат предпочитает полную анонимность, он не командный, зачем с ним морочится?
Очень интересно, но ничего непонятно. Впрочем, я перестал читать после "ИИ нагенерил писем"
Cопроводительное письмо - стереотип.
Когда находишься с той стороны и себе в команду ищешь людей, то исключаешь как раз таких, как автор :) Но в целом, понимаю, что автор не ищет работу, а проводит опрос, потому и фильтрует как хочет.
Встречаются собеседования, которые пытаются записать...
Частенько просят включить вебку....
Ну то есть в Сбер, Яндекс, ВКонтакте и т.п. вы не попадаете. Там это обязательно.
Встречались HR, приверженцы одного приложения...
хотя создать ту же ссылку в GoogleMeet
То есть соискателю можно быть приверженцом одного приложения, а HR нельзя? ;) Опять же Сбер через свой телемост, Яндекс через Зум собеседует.
Раздел "Статистика откликов вакансий" - это по каким данным анализ? Как-то без перехода получилось: "вот тут анализируем, кто мне ответил, а теперь график с возрастом".
P.S. Пожалуйста, не используйте этот "весёлый" шрифт в оформлении графиков и таблиц. Это не комиксы, а информация.
То есть соискателю можно быть приверженцом одного приложения, а HR нельзя?
вот кстати поддержу. через всё исследование красной мыслью проходит, почему наниматели не хотят делать так, чтобы мне было максимально удобно (за свой счёт)?!
ИМХО процесс найма - это процесс обоюдный, так что готовность идти навстречу друг другу (в разумных пределах) лишним не будет.
процесс найма - это процесс обоюдный
Я не спорю. Но такое было: HR пишет в телегу прислать ему резюме в формате PDF (до этого я прислал ему ссылку, где можно скачать в любом формате), скачал резюме и скинул я, далее HR назначает собеседование на которое опаздывает (промолчал, это нормально), НАСТАИВАЕТ включить вебку, я говорю, что на компьютере рабочем нет вебки, не могу, HR завершает. Навстречу шёл? И не единожды. Мне в ответ? Хм, нет)
Когда находишься с той стороны и себе в команду ищешь людей, то исключаешь как раз таких, как автор :) Но в целом, понимаю, что автор не ищет работу, а проводит опрос, потому и фильтрует как хочет.
Это неправда. Работу уже нашёл. Со всеми с кем разговаривал обо мне отличного мнения, при этом от своих принципов не включать вебку и не ходить на собеседования в офисе я не отказался) Но как я уже написал, нашёл.
Ну то есть в Сбер, Яндекс, ВКонтакте и т.п. вы не попадаете. Там это обязательно.
Неправда. В VK и Яндекс я собеседовался без вебки. В сбер не прошёл.
То есть соискателю можно быть приверженцом одного приложения, а HR нельзя? ;) Опять же Сбер через свой телемост, Яндекс через Зум собеседует.
Я имел ввиду, такое: мне HR предлагает пройти собеседование в Zoom, который у меня компьютер воспринимает не очень и качество разговора было бы низким. Я предлагаю другой им вариант, они отказываются, говоря, что только в Zoom проводят собеседование.
Раздел "Статистика откликов вакансий" - это по каким данным анализ?
Об этом написано в статье. Это статистика сайта.
Прекрасная статья, автор. Вы очень скрупулезно и точно отразили состояние рынка найма. И - проблема в том, что не только в IT, но и во всех других смежных сферах (читай во "всех" сферах ибо где сейчас есть сферы не соприкасающиеся с хоть какой, ничтожной разработкой?) ситуация схожа и именно такая, как показало Ваше исследование.
Наоборот крутой шрифт, комментирую в его поддержку.
Я тоже не понял откуда взялась статистика по возрастам, образованию, полу и так далее.
@iv_kingmakerВы генерировали и рассылали фейковые резюме, представляясь кандидатами разных возрастов?
Об этом написано в статье. Это статистика сайта.
Всё равно непонятно. Сайт предоставляет кому угодно данные по любой вакансии, сколько каких кандидатов откликнулось?
Вы генерировали и рассылали фейковые резюме, представляясь кандидатами разных возрастов?
Нет.
Сайт предоставляет кому угодно данные по любой вакансии, сколько каких кандидатов откликнулось?
Верно. Сайт предоставляет всем возможность приобрести за деньги доступ к статистике любой вакансии (разумеется, анонимной).
сгенерировал в YandexGPT сопроводительные письма
Собственно, дальше можно не читать.
Откровенно говоря, подобные опусы дискредитируют само слово "исследование". За наукообразной оберткой с графиками и квартилями нет понимания задачи и предмета исследования.
По факту вы изучили влияние бинарного признака "сопроводительное есть/нет" — и оно абсолютно предсказуемо оказалось небольшим. Потому что в реальности сопроводительное эффективно тогда, когда оно индивидуально и содержательно. Это несёт и конкретную пользу (кандидат сообщает что-то о себе применительно к конкретной вакансии), и косвенную (видно, что кандидат понимает, на что откликается). А вода действительно не особо влияет, это не сюрприз.
Действительно, есть рекрутеры и менеджеры, которые ничего не читают, а фигачат автофильтры по площадям. Но есть и немало тех, кто читает - я всё читаю, и знаю других людей, которые читают. И поверьте, это всегда прекрасно видно, когда человек пишет адресно и, самое главное, ему есть что сказать и предложить.
Понять, кого на рынке больше, и какая из стратегий эффективнее - 1000 спам-откликов или 30 отобранных и подготовленных - вот это было бы интересно.
А смысл в "сопроводительное эффективно тогда, когда оно индивидуально и содержательно", если в 90% его даже не читают?
Ну вот на текущий момент в комментах есть 4 человека, которые прямо пишут, что всегда читают. Один никогда не читает, не видя в этом пользы. И ещё один читал, но недавно перестал как раз по причине жпт-спама. Я понимаю, что это не бог весть какая статистика, но всё-таки, может быть 90% это домысел людей, которые сами не занимались наймом?
Я был и в роли собеседующего, искали людей на одну вакансию. Процесс такой был, примерно: я и другой тимлид распечатывали резюме соискателя, которого подобрал HR (ни у одного никогда не было сопроводительного письма), по ключевым словам составляли список вопросов и собеседовали, далее отдавали результат HR. Менее 10 собеседований и нашли человека. Были бы сопроводительные, скорее всего, не читал бы, так как, по словам тех HR это, просто, шаблонное письмо.
Потому что в реальности сопроводительное эффективно тогда, когда оно индивидуально и содержательно.
И зря дальше не почитали. Я качество сопроводительных писем изучил и написал об этом.
Понять, кого на рынке больше, и какая из стратегий эффективнее - 1000 спам-откликов или 30 отобранных и подготовленных - вот это было бы интересно.
С каких пор на такой выборке в 30 откликов, исследование становится "наукообразным"? Вы можете взять и провести другое исследование, никто вам не мешает.
Вот да
Напиши сопроводительное письмо в IT компанию, куда я хочу попасть как джуниор фуллстак разработчик. Напиши про мое немеряное рвение и как нибудь скажи, что я нихрена не знаю английского, но чтобы это звучало норм
Copilot, 14:30
Конечно, вот пример сопроводительного письма:
Уважаемый менеджер по найму,
Меня зовут [Ваше Имя], и я пишу вам, чтобы выразить своё глубокое желание присоединиться к вашей команде в качестве джуниор фуллстак разработчика. Я полон энтузиазма и готовностью учиться, и я уверен, что могу внести значительный вклад в успех вашей компании.
Я всегда был увлечен технологиями и программированием, и моя страсть к обучению новым навыкам не знает границ. Я понимаю, что опыт - это ключевой элемент успеха в IT, и я готов посвятить себя изучению и росту в профессиональной среде.
Хотя мой английский ещё не идеален, я активно работаю над его улучшением и уже достиг определённых успехов. Я уверен, что моя способность быстро учиться и адаптироваться поможет мне преодолеть любые языковые барьеры и эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами.
Благодарю вас за рассмотрение моей кандидатуры. Я с нетерпением жду возможности обсудить, как мои навыки и рвение могут быть полезны для вашей команды.
С уважением,
[Ваше Имя]
Не знаю как HR, но в технической команде мы бы от такого письма ржали бы так, что потом полдня работы насмарку :))
Промпты не умеете вы писать) Приведу несколько примеров. И все были в исследовании.
Добрый день! Меня заинтересовала ваша вакансия программиста, так как мой опыт и навыки соответствуют требованиям. Я занимаюсь разработкой и поддержкой сайтов, владею PHP и веб-технологиями (HTML, CSS, JS). ***Тут я удалил описание моего опыта работы***. Я умею работать с полным циклом ведения проектов — от анализа требований до внедрения решений на серверы. Также у меня есть опыт управления командой разработки и решения организационных вопросов. Я умею общаться с руководителем проекта, дизайнером и другими членами команды. Работал удалённо и имею опыт гибкой разработки. Ранее не фрилансил параллельно основной работе. Готов к постоянному трудоустройству. Готов обсудить детали и ответить на любые вопросы.
Здравствуйте! Меня зовут Иван, и я заинтересован в вакансии на образовательной платформе «Юрайт». Мой опыт в промышленной и фриланс разработке программного обеспечения составляет около 10 лет, и я обладаю навыками проектирования, документирования и разработки как web-, так и desktop-приложений. Я владею Python, Django, HTML/CSS/JavaScript, Vue.js, PHP, SQL, PostgreSQL, MySQL, Git, Linux, Docker, а также имею опыт в асинхронном/многопоточном программировании, Kubernetes, Redis и RabbitMQ. Также знаком с облачными технологиями и работал с микросервисной и монолитной архитектурами. ***Тут я удалил описание моего опыта работы***. Я преподавал курсы по Python, искусственному интеллекту и мобильной разработке. Мой опыт включает управление командой и решение организационных вопросов, а также проектирование и разработку функционала, такого как интеграция платёжных систем и внедрение ML моделей. Уверен, что мои навыки и опыт соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную вакансию. Буду рад обсудить детали на собеседовании.
Ко всем индивидуальные.
Мой промпт, конечно, был юмористическим. Но ваши сопроводительные - просто краткий пересказ резюме. Они в лучшем случае бесполезны. А в худшем вызовут вопросы в духе - а зачем автор такое написал? Он не понимает своих целей, и просто добавил его, чтобы было? Или он держит нас за дураков?
Это не краткий пересказ резюме. В этих сопроводительных ответы на вопросы из описаний вакансий есть, на конкретные вопросы. Сопроводительное "правильное" выглядит как или вы и не знаете?
Правильное? Не знаю. Для меня плюсом было письмо из которого следовало, что отзыв - не спам и соискатель видел вакансию или даже что-то читал о компании. Но с началом массового использования gpt для генерации писем, они потеряли для меня смысл и я перестал их читать.
Это очень плохие сопроводительные
На мой взгляд - это плохие сопроводительные, т.к. не показывают причину по которой кандидат откликнулся именно на эту конкретную вакансию. А смысл сопроводительного письма именно в этом. И очень хороша видна автоматическая генерация - т.к. в хороших сопроводительных письмах кандидат обычно отмечает одну (максимум две) ключевых причины - почему он решил откликнуться конкретно на данную вакансию.
У нас бывают вакансии, на которые приходит 100+ откликов. И я читаю сопроводительные - т.к. они выделяют кандидата. Но конечно сразу видны сгенерированные сопроводительные - они конечно ценности никакой не имеют и оказывают обратный эффект.
Отличное исследование, ещё раз обозначившее что в большинстве компаний нет никаких представлений как искать кадры. Сами HR относятся к процессу как к отвлекающей рутине и совершенно не заинтересованы в успехе компании которую представляют. А если учесть, что часто там "фрилансеры" и "ищу ребятам" в "знакомый стартап. то вообще мрак. :)
Наконец-то поставили точку в этом вопросе.
Да интересная статистика. Спасибо за статью
Сопроводительное есть смысл писать только если резюме по каким-то причинам не отвечает вакансии. Например если опыта нет, если опыт не релевантный (меняешь сферу) ну или чтобы выжать максимум пусть и всего на пару процентов если вакансия мечты.
В остальных случаях не вижу смысла. Отправлял из сотнями, пытался даже под каждую вакансию свое писать. Потом перестал. Статистику не считал, но субъективно никакой разницы в конверсии
Писал сопроводительные письма когда имел очень ограниченный список вакансий на выбор, чтобы они сыграли дополнительным бонусом при рассмотрении моей кандидатуры. Пару раз помогло, и люди были впечатлены изложением и подходом.
Позже, когда стал более уверен в своих силах, и список подходящих вакансий разросся, попробовал тоже присылать сопроводительное письмо. Столкнулся с тем, что в большинстве случаев люди даже с резюме ознакамливались лишь во время непосредственного диалога на собеседовании, а сопроводительное письмо отфильтровывал hr и не пускал дальше себя. Получалось, что люди задавали вопросы, ответы на которые были в сопроводительном письме, но прочитать его люди не стремились.
Остановился на отсутствии сопроводительного письма и довольно подробном описании резюме. Плюс готовности расширить информацию о себе, если резюме оказалось недостаточным. На данный момент думаю даже сократить резюме, но желания писать сопроводительное письмо не возникает совсем. Считаю что не стоит оно того.
Реальность найма на площадках hh сейчас такова, что и работодатели, и соискатели используют ботов, а бот ищет по ключевым словам и совпадениям, поэтому оригинальные резюме и сопроводительные письма просто никто не читает, отклики не просматривается, отказывают не глядя. Причем это и на западных площадках так же. Вероятность найти работу по личной рекомендации даже выше, чем рассылка 2000 откликов.
Частенько просят включить вебку. Когда сейчас могут записывать и выкладывать на видеоплощадки собеседования, не вижу в этом смысла и даже считаю опасным действием, это мнение моё. Если боятся, что проходят собеседования другие люди, откровенно говоря, вебка не поможет, уже сейчас обучают нейронки на визуализацию человека (в реальном времени), и это практически незаметно, я уже не говорю про голос.
Включить камеру, это элементарное проявление вежливости. Беседовать с черным экраном как-то странно. Это как прийти на очное собеседование в капюшоне, закрыающем пол лица. Любой софт видеосвязи вам скажет, если вас пытаются писать.
Если вас пытаются записать совершенно отдельным софтом, вы этого не узнаете. Включать вебку или нет, это дело каждого. Мне не интересно, например, смотреть пиксельные лица (камеры ужасны многие) и к тому же, внешность соискателя выходит отдельным критерием (чтобы вы не говорили), осознанно или нет, это уже не важно. Примерно по этой причине, фотографии в резюме запрещены в ЕС и такие отклики идут сразу в помойку, не рассматривая.
Если вас пытаются записать совершенно отдельным софтом, вы этого не узнаете.
А зачем бы это делать собеседующему, если у него есть кнопка "записать видео" прямо в мессенджере.
Включать вебку или нет, это дело каждого.
Как и отказать в собеседовании человеку, который не хочет ни камеру включить, ни в офис приехать. Лично мой опыт говорит о том, что если у человека с порога какие-то странные загоны и требования, идущие в разрез с принятыми в индустрии практиками, то работы с ним не выйдет, даже если он квалицицирован для нее. Это те самые софт скилы и командное взаимодействие. Где-нибудь это вылезет обязательно.
Примерно по этой причине, фотографии в резюме запрещены в ЕС и такие отклики идут сразу в помойку, не рассматривая.
А при чем тут резюме? На очное собеседование в ЕС принято ходить в офис с мешком на голове?
внешность соискателя выходит отдельным критерием (чтобы вы не говорили)
Так негодяй, который смотрит не на профессиональные навыки, а на внешние признаки, вас по голосу будут оценивать, скрэмблируете?
Не бывает такого софта. Обычный скринрекордер пишет без проблем.
Какого софта не бывает? И зум и тимс и, наверняка, все остальные видеомессенджеры умеют писать видео встречи и предупреждают о том, что запись ведётся. Зачем работодателю ставить скринрекордер, чтобы что?
Речь идёт не о работодателе, речь идёт о мошенниках. Да и вы переоцениваете этичность компаний.
Понял, зум и тимс говорят другой стороне о том что они пишут экран. Однако я имел ввиду обычное приложение для записи экрана, там нет никаких уведомлений. Даже работодатели могут пострадать от тех же пранкеров.
Для работодателя имеет кстати ставить скринрекордер, жаль что не ставят. Нужно же как-то следить за эффективностью своих сотрудников. Работа с людьми нервная, а девушки могут соискателю сказать что-то не так. Ведь часто бывает что они даже формально не подготовлены к собеседованию. Как можно приглашать человека и не прочесть имя соискателя в его анкете?
Автор - кроссафчег.
Отличные фильтры, отличная статистика.
PS. как автор совместил Python с PHP - отдельный высший пилотаж.
PPS. очень удивительно, что востребовано опыт работы не_более_ 6 лет. Кино и немцы.
Ответ на вопрос о сопроводительных письмах
Нет, не влияет.
Позвольте, позвольте. Вы записали не тот ответ, который получили.
Надо было записать:
"Нет, сопроводительные письма от GPT не влияют."
HR: пишите сопроводительные письма, у нас всё-равно авто отказ стоит...
Мне кажется уже за такую статью должны взять аналитиком данных на хорошую зп )
Ну и плюс за читерский способ "авторассылки" ) Ведь, насколько я помню, API "одного известного сайта" это делать не позволяет )
Отличная статья, автору большое спасибо!
Очень хорошая статья. Снова про то, что одни делают свою работу в виде привлечения соискателей и проведения интервью так, а другие иначе.
Интересно, есть ли какой-то сервис или программы для руководства компаний, чтобы оценить работу по вакансиям?
Например. Надо найти 3х человек, надо столько-то денег, чтобы разместиться на таких-то работных сайтах и в кадровых агентствах, столько-то времени нужно от таких-то специалистов на просмотр откликов, а от таких на проведение собеседований.
Через какое-то время руководитель спрашивает "как там дела по закрытию позиций". И в ответ "потратили столько денег, времени, взяли одного, двух ищем".
Может ли руководитель как-то оценить работу по привлечению? Посмотреть, читали ли рекрутеры отклики, читали ли интервьюеры сопроводительные письма, какие-то ещё признаки. Может даже связаться с парой кандидатов и уточнить у них, что понравилось-не понравилось на собеседовании.
А то может и не стоит постоянно проплачивать присутствие на том же хх.ру и хабр.карьере с сотней вакансий, а стоит изменить процесс найма и участвующих в нём.
Ооо, приглашение на хакатон от LATOKEN, тема знакомая ещё года с 2019, наверное) и до сих пор существуют, очень странный схематоз
Старикам здесь не место
Прочитала вашу статью, заинтересовали как таз аналитикой: а так ли важно сопр. письмо?
Цифры и выводы интересные, за что вам большое спасибо!
Знаете, Эйчары тоже не пальцем деланы (это я не про себя, у меня уровень пока 10/100), они тоже используют ИИ и отсекают тех, кто использует ГПТ. И еще разными способами автоматизируют работу.
Когда поток большой на скрининг резюме несколько секунд уходит. У HR кд тысяча или же тысячи, смотря какой уровень. Когда нужно нескольких человек показать в течении 2-х недель, а иначе будет бо-бо, тут уж не до полного прочтения писем.
Что мне самой нравится - это когда стиль письма совпадает со стилем речи и в целом чувствуется структура в тексте и в речи. Это хороший показатель - адекватности, стабильности, некоторой надежности (предсказуемости) человека.
Все мы хотим работать с адекватами, чтоб нанимал нас адекватный вежливый человек и кандидатов тоже рассматривают охотнее адекватных должности/навыкам/софт навыкам.
приглашения на собеседования в офис, это, вообще, полный треш в такое время. Когда на дню по 5-10 собеседований может проходить
Мне кажется это вполне логично, если это офлайн работа. Хотя со времен ковида и звучит странно. Я сам бы был не против сходить в офис в компанию, где действительно хочу работать.
Частенько просят включить вебку.
когда видишь человека - его лучше понимаешь и это работает в обе стороны. Считаю это поведением по-умолчанию, очень удивлюсь кандидату без камеры.
График зарплат похож на график распределения голосов за "Единую Россию" по избирательным участкам :) Извините :)
Исследование влияния сопроводительного письма на приглашение к собеседованию. Или как я сделал 1000 откликов на вакансии