Комментарии 40
Не нужно врать в резюме о своем опыте или чем-то подобном.
Правда работодателю не нужна.
Если новичок напишет правду о своём опыте, он не устроится на работу, не пройдя фильтры.
Стажировок на всех не хватит. Джуны не нужны, учить никто не хочет, все хотят готового работника за прайс поменьше.
Работодатели разные на самом деле. Знаю таких, которые не переваривают ложь в резюме или где-либо еще, но и не отрицаю, что есть такие, о которых вы написали.
Ложь в резюме это вообще отдельная тема конечно, но самое главное, что из этого можно вынести - если врешь, то будь уверен, что потом на собесе ответишь за все эти слова, которые ты приписал себе в резюме.
Спасибо, что прочитали статью и дали свой фидбэк!
Возможно тут речь о каких-то фундаментальных аспектах, например, если ты web разраб, а напишешь, что спец в джава. С HR может и прокатит, а вот техсобес всё выпалит сразу. Но если ты только касался какой-то библиотеки состояния типа Zustang, но глубоко с ней не работал, то почему бы и не написать про нее? За пару выходных всё равно разберешься.
Лучше пишите про что-нибудь техническое; iOS vs Android в статистике использования на CRM; по теме резюме пишут как-то слишком часто
На современном рынке, где просто тьма желающих "войти в айти", и рекрутеры отбирают резюме через автофильтры, к сожалению, почти нереально дойти до собеседования, если у кандидата в резюме вообще не указан опыт по релевантной должности. Это правда жизни.
Всяко разно если откликаешься на вакансию, то должен быть как минимум небольшой опыт по именно по этой вакансии; за опыт можно считать и выполнение смежной работы подобного рода у текущего работодателя.
Сейчас как я вижу из-за вкатунов начали поднимать вопрос сверки опыта из резюме и трудовой книжки. Т.к. участились случаи приписывания нескольких лет опыта в больших компаниях.
Да, согласен, это печально. В результате разработчики и другие IT-спецы с опытом 5+ лет вынужденно сталкиваются с дополнительными фильтрами, более высоким порогом входа. Впрочем, знаю отдаленно пару таких вот "вкатунов" - прошли курсы, им там помогли с резюме, научили говорить красиво - и всё... По итогу не найдя работу в течение полугода, они не продолжают учиться, делают все меньше попыток. И резюмешки особо не обновляют. На собесах еще что-то могли говорить "сразу-после-курсов", а сейчас слабенько. И все! Все - сливаются вкатуны 9 из 10. ITшечка - это гигантский марафон, длиною в жизнь. Побеждают те, кто продолжают бежать/идти, даже из последних сил, и не смотря ни на что.
Хабру пора заводить реалити шоу "Вхожу в эти ваши айти".
Отличная идея!)
Делаем новый проект, вкатун.com. где будем выкладывать истории пользователей как они всю жизнь работали в макдаке, а потом в 27 поняли что их призвание это ит, и уже к 30 годам сидят на бали попивая смузи работают на синьёр позиции и получают 5к $.
Кстати, да, идея классная ) Это шоу будет оч похоже на "Игру в кальмара" )
Автор со своим личным опытом и своей личной экспертизой, конечно и имеет право на существование, но я, как человек, который прошел похожий путь, только на другом стеке, скажу(Middle backend developer), что совершенно не согласен с частью выводов - вот мои.
Не важно насколько хорошо написано резюме и насколько оно тебе нравится. Важно чтобы оно проходило фильтры, было удобным для HR, запоминалось своей оригинальностью(но не ценой хорошего впечатления).
Резюме это реклама себя работодателю, и относиться к его составлению нужно как к рекламе. Никому не нужна ваша правда. Важно чтобы вы соответствовали ожиданиям работодателя, а поэтому пишите столько опыта на сколько сможете подать себя на собесе и испыт сроке.
Как и в любых важных сделках, много будет зависеть от того в какое время ты попал. На самом старте поиска плохо, в самом конце плохо, в идеале к середине, где HR и сопутствующие уже устали от поиска и сбавили планку, но ещё не успели набрать слишком большой пул кандидатов. Понравиться HR может с небольшим шансом помочь, это зависит от самого HR, но обычно это не сложно, так что почему бы и нет.
Следи за своей менталкой, это очень важно;
Не забывай готовиться и еще раз готовиться. Но помни, что есть и другие факторы, на которые ты не влияешь.
Прочитал стстью, не какой конкретики. Просто рассуждения вилами по воде. Тс да же не рассказал что за работу мечты нашёл, как нашёл и тд. То есть информационной нагрузки с статье супер мало.
Здравствуйте! А какую именно конкретику вы хотели бы увидеть?)
Я вроде в начале статьи написал, что делюсь своим опытом и можно считать эту статью просто философской, которая немного приоткрывает завесу на IT.
Как нашел работу я рассказал, в статье описан весь мой путь от и до конечной точки) "Что за работу мечты нашел" - вам нужно название компании или что?) В статье я об этом не написал (о названии компании), ибо это нарушает правила написания статей Хабра, т.к личный блог не является корпоративным.
Спасибо за ваш фидбэк!
Добрый день.
Речь идёт не про философию, это я понимаю что статья рассуждение. Я про то что у вас в ней очень абстрактно всё написано, есл бы вы описали более подробно ваш путь, с временными тайм лайнами, с количеством попыток, почему конкретно это работа мечты, там конретный стек, или конкретный менеджемент, стиль управления в этой компании. И что в итоге, вы там работаете не работаете, нравиться не нравиться, оправдались ли ваши ожидания. Без этой информации и бэк граунда, статья просто вилами по воде. Ну и вставлю пять копеек про коменты человека выше, к сожелению рынок айти так устроен, что да врать в резюме необходимо иначе не пройти фильтра, я помню мне тупо отказали потому что у меня было 1.5 года опыта работы, а им нужно было 1.6 года опыта работы, и поверьте у меня большой опыт проведения собеседований и управления ерсоналом, изходя из своего опыта, могу заключить что реальная причина отказа была именно в том что цифорка в резюме была не правильная. И этот балаган на рынке труда ит больше следствие из-за вкатунов с ит курсов которых обучают лить воду в резюме, и из-за людей которые реально уровня синьёр но для продвижения своих ютюб каналов тик токов и тд, специально откликаются на джун позиции что бы заснять ролик, чем создают у нанимателей ложные впечатления, а Джуны могут быть на столько крутые и за 60т.р. а давайте ка планку повысим, и это не шутка. Я знаю одну компанию с много милиардным оборотом, и когда они открыли новое направление для себя, кним пришёл один сотрудник после универа (да человек от рождения одарённый в этой профессии) за 2-3 года он вырос в очень круго специалиста. И руководство компании подумало, что так всегда и на протяжении 10 лет нанимает людей без опыта работы и сразу даёт им задачи уровня высококласных специалистов. И удивляются а почему не чего не получаются, они не могу просто поверить что им тупо повезло. П.С. скорректируйте статью что бы она была лучше =)
Учитывая иллюстрации от нейросети, есть ощущение что и статью тоже автор только редактировал.
В зарубежном аутсорсе всё тоже самое, только на английском. Но в целом, аутсорс хорош для прокачивания скиллов по прохождению собесов, а в нормальных конторах вас еще и спецально этому учат. Но если не повезет с проектом, будет тяжело, это да, но никто и не говорил, что жизнь - это расслабуха и "только приятные вайбы". Всегда важно помнить, что всё меняется, нет ничего статичного и надо быть готовым менять свою жизнь соответственно изменениям в окружающем мире.
Про аутсорс конечно такое себе) просто не повезло с конторой которая аутстаффом занимается и пытается ещё на этом наварить, по этому и собесы) в нормальном варианте какие могут быть собесы, если это твоя студия проект делает?))
Согласен с Вами, что возможно есть и хороший аутсорс, но мне попался такой, какой попался)
И именно об этом я поделился в статье.
Плюс, собирая фидбэк с друзей и коллег, которые раньше работали в аутсорсе или аутстаффе, я делаю вывод, что все именно так, как я описал. Довольно большое количество негативных отзывов.
Но да, возможно не везде так!
Пока сидишь на бенче в аутсорсе - можно продолжать работать в стартапе.
Не знаю почему, но по стилистике текста и его подаче, кажется, что текст писала девушка, а не юноша. Это прям сильно бросается в глаза.
Мне кажется стартап как первое место работы - так себе идея. На мой взгляд как раз первым местом лучше выбрать крупняк, где ты винтик на конвейере. Разобраться как в целом работает этот конвеер по производству ПО. А потом уже в стартапе экспериментировать.
Хотя может это для бэкендеров актуальнее.
Минутка занимательной математики. 60 собесов за 2-3 месяца. Это 20-30 собесов в месяц. В среднем получается 25 собесов в месяц. То есть иногда автор их проходил даже в выходные. Очевидно, что резюме автора было настолько потрясающим, что HR и техинтервьюеры никак не хотели упустить такой шанс, даже ценой выходных. Автор, можете монитизировать такой скил.
А я не работаю уже лет как 10 в свои 38. Попробовал войти в айти пару лет назад от нечего делать - понял, что лучше буду продолжать не работать. Чего и вам желаю.
Автор, спасибо за материал. Сам сейчас в поиске, думал я один такой. Бывали собесы, где просто проваливаешься, на часть вопросов не отвечаешь, но фидбек получаешь лучше чем на тех где все подряд решаешь, даже на лайвкодинге, а получаешь фигу. Честно сказать на 15м собесе я уже всякий энтузиазм потерял. Просто хожу на них и все. Особенно подбирают моменты, когда общаешься на равных, на вопросы отвечаешь, задаёшь, а в итоге получаешь ответ типа вы отличный спец, но мы выбрали другого.
Как я год искал работу мечты в этом вашем IT