Комментарии 37
Деньги сегодня есть, завтра их нет
Да, но деньги проходят бесследно. Они что-то доставляют, что оправдывает надрывы на работе.
По мне так я стараюсь всё больше времени тратить на налаживание процесса, чтобы а) к релизу не было так больно и б) чтобы по возможности заранее знать, что релиза в назначенный день не будет. Приходится заниматься протоколированием проблем в трекерах. Но самое главное - процессы, чтобы проблемы не повтрялись или повторялись как можно реже. А это инвестиции в кропотливый поиск, а это тоже время. Но зато... когда процессы налажены, можно спокойнее двигаться вперед.
Я не так давно стал профессинальным программистом. 7 лет стажа для 50 летнего возраста - довольно мало. До этого всю жизнь проработал в бюджетой сфере. Однако, даже при этом, мой нынешний заработок позволяет работать 2-3 дня в неделю и мне и моей семье этого хватило бы. Да, мы живем скромно, но ни в чем себе особо не отказываем. А то, что я работаю 6-7 дней в неделю - этим я зарабатываю себе свободу. Каждую неделю я зарабатываю себе минимум неделю свободного времени в будущем. Это мотивирует больше всего. Мне гораздо приятнее мыслить заработанное не деньгах, а в свободном времени. Ведь раньше у меня и в мыслях не было что оказывается можно не работать.
Когда-нибудь мой нынешний марафон закончится и я смогу позволить себе отпуск. На несколько месяцев, может быть даже на год-два.
Уже готов список хобби проектов, сериалов и игр. А также стран для посещения вместе с семьей. Вот такой у меня Work-Life balance.
Да, еще очень важный момент. Отдых у меня на первом месте, а работа уже на втором.
Звучит как откладывание жизни на потом, не думали о том, что у вас может просто не быть завтра?
Звучит как откладывание жизни на потом, не думали о том, что у вас может просто не быть завтра?
Вы совершенно правы. Каждый день думаю об этом. Проблема в том, что во-первых, у меня много социальных обязательств, во вторых много обязательств по работе. Два долгосрочных проекта (так получилось).
И если я позволю себе расслабиться, то где-то может посыпаться. Это может быть один из проектов, а может быть мое здоровье. Я это чувствую. Поэтому просто не позволяю себе отвлекаться. У меня даже появилась такая шутка: "Если вы боитесь понедельников, то просто работайте по выходным и понедельники не будут вас пугать". Шутка-шуткой, но на практике оно работает )
Потому что у меня есть еще здравый смысл, я вижу обстоятельства моей жизни. И если я позволю себе жить "здесь и сейчас", то у меня тоже не будет "завтра", в том понимании, как я бы хотел видеть это "завтра". Причем не только у меня, но и близких мне людей.
Не хочу обижать, но звучит это не здорОво и не здОрово. Природу не обманешь, человек способен на спринтерской дистанции хорошо так рвануть на пределе возможностей, но бежать в таком темпе марафон не получится ни у кого. А жизнь это марафон а не спринт, силы надо рассчитывать что-бы не сгореть на ста метрах дистанции.
Каждую неделю я зарабатываю себе минимум неделю свободного времени в будущем
А потом в этом будущем рубль делает "фьююююююююить", а "money printer goes brrrr" И вы снова в колесе)
Когда-нибудь мой нынешний марафон закончится
Вот только жить в эту пору прекрасную...
Не, так оно не работает, не хочу расстраивать, но работая по 7 дней в неделю, вы меняете на крашенные бумажки или циферки на счету, свой невосполнимый ресурс - свою жизнь. Я насмотрелся на таких людей - всю жизнь впахивают как проклятые, мечтают о том как отдохнут на пенсии, а на пенсии - либо живут мало из-за подорванного здоровья, либо спускают все накопления на лечение, либо происходит очередная радость экспортера и все их накопления оказываются мусором, и им снова приходится работать.
ИМХО жить надо здесь и сейчас, вот прямо вот сейчас, а не потом когда-либо, может быть.. Отложенная жизнь - это очень мерзкая западня, и самое гадкое что попав в нее ты ничего уже потом не исправишь, потраченные годы и здоровье не вернуть никакой ценой.
Вот-вот. Я лично не видел ни одного пенсионера, который жил бы в кайф и, тем более, не жалел о по большей части впустую потраченной молодости.
Вот-вот. Я лично не видел ни одного пенсионера, который жил бы в кайф и, тем более, не жалел о по большей части впустую потраченной молодости.
Могу вас порадовать. Я такой пенсионер! Два дневных высших образования, включая мехмат МГУ, работа во Всесоюзном НИИ и крутой научно-производственной фирме (до развала СССР). После, через десять лет шабашек, безвременья, и без зарплаты (по большому счету), в лихие 90-тые, получил приглашение на разработку учетной системы, на хорошем предприятии. Система заработала через два года, постоянно развивалась и кормила меня двадцать лет. И могла бы еще столько же, если бы наша фирма не была бы поглощена более крупным предприятиям, где свои умные ребята, которые забрали весь учет себе. Я продержался без конкретной работы три месяца (на хорошей зарплате), но потом мне предложили поменяться окладами с менее образованным, но более молодым и пронырливым товарищем. Мог бы поменяться с кем угодно, но не с ним, поэтому предпочел уволиться.
Сейчас занимаюсь своим пет-проектом ( https://habr.com/ru/articles/848836/ ), который вполне можно развить до уровня индивидуального стартапа, Пенсия – нормальная, жить можно.
Так что, своей жизнью вполне доволен. Очень приятны воспоминания о студенческой жизни, особенно, в Москве, классное было время (на излёте СССР).
Как программист – я самоучка, просто всегда любил учиться. Молодежи могу посоветовать одно, чтобы их смыслом жизни была учёба (вплоть до: «Не хочу жениться, а хочу учиться!»). Тогда и геополитические катастрофы, вроде сознательного уничтожения Советского Союза, можно более-менее, пережить. Смыслом жизни для взрослых должна стать, по моему мнению, семья и работа. И, стремление к единственному браку, чтобы он был первым и последним.
Как-то так. И да, мы все живем не один раз, как в компьютерных играх. Но, каждая следующая жизнь будет лучше предыдущей, только если вы развиваетесь по максимуму. Перед Богом мы будет отвечать за свои грехи (которые, по сути, есть необоснованное ущемление чужих интересов), а перед Создателем за свое недостаточное развитие. Понимайте это, как хотите…
Мне кажется очень странным откладывать жизнь на потом, когда тебе стукнул уже пятый десяток. Мой жизненный вектор гласит иначе. До 30 я обязан наработать себе базу и уже после 30 начинать кайфовать. Мне всего 27 и я уже перевыполнил этот план. Пока останавливаться не планирую, но и загонять себя тоже не хочу.
Ваши "до 30" в несколько другой стране и условиях проходят. У людей постарше этот период пришелся на очень фиговые времена, когда не то что "базу создать", просто жить тяжеловато было. У всех по разному, конечно, но вот я стал более-менее нормально зарабатывать только когда мне уже за 30 было, до этого так.. на жизнь кое-как хватало но не более.
Надеюсь что те времена не вернуться, но очень уж все последнее время пессимистично выглядит.
Мне кажется очень странным откладывать жизнь на потом, когда тебе стукнул уже пятый десяток.
С вами я также полностью согласен. Я бы с радостью наработал себе базу до 30, а потом начал бы кайфовать. Это вполне соответствуем моему характеру. Однако, в 90-е, работая в бюджетной сфере и на даче, я не увидел для себя таких возможностей. А увидел возможность создать базу только сейчас. Хотя я и начал работать программистом 7 лет назад, но нормально зарабатывать у меня получается только 2 последних года. Но даже за эти 2 года мой заработок превысил то что я и моя жена заработали за всю предыдущую жизнь.
Собственно то, что я делаю - это пытаюсь не упустить ту возможность, которая у меня появилась.
А где про генту линукс?
Да, очень хочется и про Линукс.
Пользователи получили свой модуль в срок. Модулем особо не будут пользоваться, потому что он не особо имеет ценность для конечного потребителя. ПМ хлопает по плечу: «Котлета» упала на карту, я снова угодил корпоративной машине, сегодня без увольнений.
... а раздолбай аналитик, из-за халтуры которого и пришлось сидеть ночью, только лишний раз убедился что "и так сойдет".
В общем так не надо делать. Не успеваешь - иди к руководству и говори что не успеваешь, и не надо прикрывать тех, кто хочет прокатиться на твоей шее. Ладно еще когда это единичный факап, бывает, но если это превращается в систему..
иди к руководству и говори что не успеваешь
С одной стороны, да, а с другой, один раз подойдешь, второй раз подойдешь, третий и руководство задумается, а может дело в тебе, что ты вечно не успеваешь и кто-то виноват. Другие-то вон успевают все! Хотя точно так же сидят и сычуют до поздна, но не говорят, держат маску.
Я не хочу сказать, что про это надо прогибаться, скорее нужны единомышленники, чтобы влиять на процессы. В одиночку раскачивать лодку не очень продуктивно, быстрее получишь клеймо "суетолога". Именно по этому важна честная коммуникация в команде, каждый должен не боятся говорить о своем дискомфорте и проблемах. Мне кажется только так проблемы решаются.
Очень часто вижу картину на ретро в разных компаниях. Во время вопроса, что не устраивает и что хотелось бы поправить. Большая часть говорит, что им хорошо и комфортно и нет никаких проблем. От туда и вытекает "ненадобность", что-то менять.
Лучше тогда искать команду с адекватным руководством, которое более-менее способно наладить работу без постоянных авралов. Сейчас в такой работаю - у нас это норма прийти к руководству и сказать что задачу в срок сделать не получится. Разумеется это надо как-то обосновать, но это не проблема обычно. А все эти потогонки - ну их к чертям, доводилось так работать, это не жизнь.
Другие-то вон успевают все!
это очень сильно ошибочное предположение. Никто ничего не успевает. Все делают баги и срывают сроки. Тот разработчик, что заранее об этом предупреждает — золото, а не сотрудник. В большинстве случаев, такое выясняется в самом конце, либо вместо нормального решения добавляется костыль
Кстати, вспомнил как уже довольно давно (в 16-м году), имел неудовольствие поработать с такими энтузиастами-перерабатывальщиками.
Была обычная в общем-то команда, но в ней было три человека - молодые ребята, из провинции, работой горели, да и заняться видимо особо не чем было вне работы. В общем они перерабатывали. Официально выходили работать в выходные, потому что руководство это приветствовало и исправно оплачивало переработки, плюс еще и просто так подолгу засиживались после работы.
Вся эта ситуация ставила в крайне неудобное положение других членов команды. Получается довольно неприятный выбор - ты можешь работать от звонка до звонка, как записано в контракте, и автоматически оказываешься в глазах руководства плохим работником, которому наплевать на проект, на контрасте с "энтузиастами". Либо ты начинаешь работать как "энтузиасты", т.е. с переработками и выходами в выходные. В итоге часть команды (та что более разумная и опытная) ушла сразу, другие, вроде меня, стали тоже "энтузиастами" поневоле.
Закончилось все плохо. "Энтузиасты" сгорели первые и сошли с дистанции, подтянувшиеся поупирались подольше, но тоже один за другим отвалились. Я как самый упорный (и глупый) на финише остался втроем, с лидом и еще одним таким-же упорным. Проект так и не взлетел, естественно, да и я чуть позже тоже уволился, после такого марафона вообще подумывал уйти от всего этого IT.
Отращиваем толстую шкуру. Ни один менеджер не должен убедить тебя в том, что разработчики задержали сроки и т.д. Сорванные дедлайны — это головняк только менеджерской касты.
Золотые слова. Достойны быть отлитыми в граните.
"Я же не могу просто так им сказать, что задачи были сделаны аналитиком на коленке, и мне пришлось провести большую часть времени в поисках информации и документации к API"
В смысле - не могу? Именно это и надо было сказать, ещё и задачу в самом начале обратно на аналитика перевести.
Если аналитик адекватный - поговорить с ним, рассказать, что тебе конкретно не хватило, пусть доделывает.
Если неадекватный - максимально неприятным голосом на каждом стендапе объявлять, что ты "производишь бизнес аналитику", потому что "к сожалению, с точки зрения аналитики эта задача требует доработки", и ещё стукануть тимлиду по поводу "сильной озабоченности, что наш аналитик не справляется со своей работой".
Перерабатывать ночью ещё, ну да, конечно.
В реальности вопрос должен ставиться не в формате - "Как совмещать работу с жизнью?", а скорее - "Как успевать сделать больше за меньшее время?"
Если вам не хватает 8 часов для выполнения задачи, которую вы оценили в 8 часов, то это в первую очередь ваши проблемы, а не проблемы вашего работодателя. Вместо постоянных переработок и негатива к коллегам - стоит спросить себя - почему так происходит и что в ваших силах сделать, чтобы изменить ситуацию.
И, да, хороший программист должен понимать когда и что обязательно нужно выполнить, а что можно отложить. Оценка задач, коммуникация с аналитиками и менеджерами - так же входят в обязанности программиста.
Сваливание ответственности работает до тех пор, пока вам не дали отвечать за найм и увольнение сотрудников.
Профессия программиста, как и любая другая профессия, требует определенных навыков и определенного склада личности. Действительно, удачно сложилось, что в программировании "Галер много". Однако вероятно, что подобная ситуация будет не всегда.
Если вам не хватает 8 часов для выполнения задачи, которую вы оценили в 8 часов, то это в первую очередь ваши проблемы, а не проблемы вашего работодателя.
Это так в идеальном (с точки зрения классического бюрократа, идеальном) мире. В реальном вы либо сами свои задачи не оцениваете, вам их "спускают сверху" с готовой оценкой, либо в лучшем случае с оценкой техлида. А чаще бывает что вовсе оценивает какой-либо менеджер, который по ленински прищурясь выдают что-либо плана - "вот чувствую, что на это потребуется максимум 8 часов")
Но даже когда вы и оцениваете, или оценивает специалист хорошего уровня - есть масса задач, которые точно оценить можно только их выполнив, потому что она тянет внезапно за собой еще массу других подзадач, вызывая комбинаторный взрыв, в результате которого ерундовая задачка на пару часов превращается в программистский ад на неделю. Это риски оценки и эти риски перекладываются на "нерадивых программистов". В особо запущенных случаях даже и времени на оценку задачи не дается достаточно, предлагается сделать это минут за пять, а потом спрашивают строго - и какого художника получилась такая ошибка в оценке.
В дерьмово организованном рабочем процессе это все становится "твоей проблемой, а не проблемой твоего работодателя", сам несколько раз прерывал собесы по своей инициативе, когда мне сообщали что, дословно: "У нас так принято: взялся сделать задачу за 8 часов, не успеваешь - никого не волнуют твои проблемы, доделывай ночью, в выходные, как и когда захочешь, дополнительно это, конечно, оплачиваться не будет".
Как мне кажется, то, о чем вы пишите, больше касается наплевательского отношения компании к сотрудникам. При таком раскладе не совсем понятно, зачем вообще устраиваться в компанию, где разработчик не может даже сам поставить оценку своей задачи.
Ерундовая задачка на пару часов превращается в программистский ад на неделю
Если подобное происходит систематически - это является проблемой. Можно рассматривать это как проблему программиста или проблему компании.
В любом случае, самое плохое решение в такой ситуации - продолжать срывать сроки и делать вид, что все так и должно быть.
Форс-мажоры случаются даже у идеальных работодателей, но в статье речь о постоянных переработках.
Я просто о том, что точные сроки ставятся в каком-то идеальном мире. Чаще всего, если у вас все красиво в отчетности, просто разрабы ставят сроки с большим запасом, что-бы гарантированно успеть. Ну либо там совсем какой-то примитив в задачах и система известна им от и до.
Если же эти условия не соблюдаются, то по вашему получается что все риски и все последствия кривой организации работы должны нести разработчики ,как самые крайние во всей цепочке.
Я же не могу просто так им сказать, что задачи были сделаны аналитиком на коленке, и мне пришлось провести большую часть времени в поисках информации и документации к API.
С этого все и начинается
Хотелось бы такую же статью от менеджера для менеджеров ))
Статья не большая, но улыбнулся. Увидел в разных ипостасях времени себя/коллег прошлого, настоящего и возможно будущего.
Большое спасибо вам, Дмитрий, за статью! Очень близко к моим мыслям и переживаниям. Спасибо, что сформулировали))
Тягостное впечатление осталось от статьи. С одной стороны, я со многим согласен, но с другой стороны, на мое восприятие все это ложится как-то наперекосяк. Попробую объяснить, что именно меня побудило встрять в дискуссию. Буду говорить либо о себе, либо абстрактно о мире, подразумевая, что существование других мнений и другого опыта — это естественно.
Начну издалека. За последние примерно 25 лет я сменил пять профессий, пять работодателей, множество команд, руководителей и подчиненных. Был преподавателем, предпринимателем, наемным руководителем, программистом и, наконец, гейм-дизайнером. Работал в очень разных местах, с разными людьми и разными подходами к организации работы, к коммуникации и к управлению. Были переработки, выгорания, разочарования, обесценивания, конфликты, навязывания вины, манипуляции, вот это вот все. Но было и другое.
Один из таких других примеров состоит в том, что работа — это еще и способ самореализации, а не просто способ обмена своего «ресурса» на деньги работодателя, заказчика или клиента. И эта самореализация на мой взгляд заметно важнее просто денег. Я верю, что люди обычно склонны искать самореализацию независимо от потребности в деньгах (скорее всего, пруфы тоже можно найти, но я пока ограничусь просто верой). Иными словами, даже имея достаточно денег, многие все равно предпочтут иметь также и работу — именно для самореализации.
Похоже, что я воспринял статью как своеобразный призыв к тому, что не нужно отдавать себя работе, и тем более работодателю. Я с этим согласен, и все же я скорее сторонник идеи о том, что наша цель как индивидов и личностей не в том, чтобы себя сберечь, а скорее чтобы качественно истратить.
Если работа в тягость и служит главным образом для обмена своего ресурса на деньги, не принося самореализации, то, наверное, дело совсем не только и не столько в ворк-лайф балансе, не в красных глазах, не в переработках, не в плохих руководителях и коллегах, сколько в чем-то другом. Не хочу сейчас вдаваться в обсуждение этих причин. Они есть разные. Вместо этого хочу сказать о том, что важно для меня, и на что я готов себя «тратить».
Мне важна страсть. Я имею в виду страсть делать что-то ценное, что-то интересное: что-то такое, что без меня скорее всего бы не случилось и не появилось. Я имею в виду вкладывание страсти в то, что я делаю. Я имею в виду страсть заниматься выбранной деятельностью. Страсть создавать. Страсть — это то, что я могу отдавать миру и людям вокруг меня. Я верю, что эта страсть в определенном смысле безлимитна, как любовь. Получается, что это если и траты себя, то траты восполнимые, о которых не нужно слишком сильно переживать.
Правда, очень важно, чтобы работа была не единственным источником самореализации, не единственной точкой приложения страсти. Именно в этом для меня заключается смысл баланса работы и всей остальной жизни. Но это ведь просто означает, что страсть стоит вкладывать и в семью, друзей, в людей в целом. А еще в хобби. Везунчики вроде меня могут похвастаться тем, что у них хобби и работа совпадают. Удивительно, но так было почти всегда, почти со всеми моими профессиями и местами работы (в четырех случаях из пяти). Но все равно есть какое-то количество других хобби, не связанных напрямую с работой.
В общем, считайте все сказанное просто попыткой возразить, что не стоит отдавать себя работе. По-моему стоит, если вам это важно и интересно, и если у вас есть другие точки интереса, важности и страсти.
Большая часть людей занята или бесполезной деятельностью или откровенно вредной.
Даже если вы фанат кодинга - и разрабатываете супер пупер нагруженные сервисы, но для чего они служат? 99% для обогащения работодателя и только.
Обычно менеджеру надо получить хорошую премию, показать какие-то результаты, ему частенько, абсолютно плевать, как этих показателей добиться. Менеджеру выше точно так же, но в больших масштабах. Поручный круг, подсаженных на звонкую монету людей.
Мало чего делается в балансе "выгодно продовцу - полезно покупателю".
Может, конечно, моя выборка слишком мала...
У меня всегда было так: нужно сделать фичу, она должна увеличить траты клиентов - это повысит доходность.
Клиента все время хотят втянуть в траты "по собственному желанию". Да человек сам отдаст эти деньги, но ему просто впаривают услугу, товар, желание потреблять больше и больше.
Все так и есть, навязанные ценности загоняют нас в вечные крысиные бега.
Стоит остановиться, понять истинные желания и настоящие ценности
Часто мы бежим куда нас погоняют и думаем, что это наше желание... но заблуждаемся.
Извините за личный вопрос... Вы проходили через выгорание? Меня на похожие выводы натолкнуло именно оно когда-то.
Work Life Balance: Исповедь красноглазика