Комментарии 17
Для подготовки этой статьи я провёл более 40 интервью с HR-экспертами
Ай, да ладно! Это очевидный рерайт и компиляция одной (ну, может, нескольких) из десятков таких же статей. В лучшем случае - продукт чатГпт (то есть тот же рерайт и компиляция)
Фото. Для СНГ рынка это стандарт, поэтому подходите к выбору фото как к визитной карточке. Профессиональный снимок на нейтральном фоне, лёгкая улыбка — так вы покажете себя открытым, уверенным и дружелюбным специалистом. Не забывайте: визуальный контакт помогает вызвать доверие.
Ага. И помогает немощному ХР-у настроится при переговорах на нужный лад. Вот, так посмотрел ХР на дружелюбную фоточку с улыбкой и внезапно проникся к вам доверием. А если крокодил с фотки не улыбался, то стал весь таким недоверчивым, не настроился на деловой лад, да и не принял на работу отличного специалиста. Ваши 40 экспертов точно были экспертами? Как же прекрасно, что я ни разу не нарывался на настолько непрофессиональных и невменяемых ХРов. Пройдя не один десяток джоб-интервью.
Рекрутеры и нанимающие менеджеры заинтересованы в вашем успехе — их цель найти подходящего специалиста, а не усложнить процесс.
Так то у нормальных. А у тех несуществующих с которыми вы якобы общались, цель, очевидно, прямо противоположная.
вы найдете в моем сообществе
А те другие "эксперты", которые посоветовали вам опубликовать этот смошный спам на хабре вас обманули. Вас таких здесь не любят. Потребуйте деньги назад.
Ай, да ладно! Это очевидный рерайт и компиляция одной (ну, может, нескольких) из десятков таких же статей. В лучшем случае - продукт чатГпт (то есть тот же рерайт и компиляция)
При написании статьи я использовал только свой опыт и 40 коротких интервью с HR по 5-10 минут) Сложно придумать уникальный контент на эту тему, но я максимально его кастомизировал и дал проверенные советы. Такого подобного гайда, я точно не встречал, поэтому и решил написать.
Ага. И помогает немощному ХР-у настроится при переговорах на нужный лад. Вот, так посмотрел ХР на дружелюбную фоточку с улыбкой и внезапно проникся к вам доверием. А если крокодил с фотки не улыбался, то стал весь таким недоверчивым, не настроился на деловой лад, да и не принял на работу отличного специалиста. Ваши 40 экспертов точно были экспертами? Как же прекрасно, что я ни разу не нарывался на настолько непрофессиональных и невменяемых ХРов. Пройдя не один десяток джоб-интервью.
Как я и писал в статье, ее цель - дать понятие как должно выглядеть классное резюме, а не обсуждать справедливость найма или компетентность HR.
Фотография при найме в продуктовых командах неотъемлемая часть. Люди хотят работать в комфортной средне, а фотография в СНГ - первый способ понять человека лучше) Найм это буквально Тиндер, где если резюме не понравилось на первичном скоринге - оно улетает в корзину.
Я сторонник того, что опыт должен оцениваться беспристрастно, но реалии рынка СНГ таковы, что фотография нужна и чем она дружелюбнее - тем больше желания у HR назначить встречу.
Так то у нормальных. А у тех несуществующих с которыми вы якобы общались, цель, очевидно, прямо противоположная.
Выше уже ответил про оценку компетентности, но за все свои интервью и опыт менторства я сталкивался буквально несколько раз с несправедливостью в найме.
После отказа я неоднократно получал предложение с другой вакансией внутри компании, что как раз таки и говорит напрямую о их заинтересованности.
А те другие "эксперты", которые посоветовали вам опубликовать этот смошный спам на хабре вас обманули. Вас таких здесь не любят. Потребуйте деньги назад.
Публиковал пост по своей инициативе, чтобы помочь специалистам поднять конверсию в найм. В будущих статьях учту недочеты, так как Хабр я долгое время только читал, но пишу впервые, а в целом, на блок статьей про найм у меня ушло больше месяца :)
а последняя картинка со съёмок дьявол носит прадо
Смеюсь! Мем так-то из жизни) В моей предыдущей компании HR обзванивал тех членов продуктовой команды, кто обновлял резюме и задавал вопрос: "А зачем вы обновили резюме?"
Я совершенно не поддерживаю такую культуру. На мой взгляд, резюме всегда должно быть актуальным, а подобные беседы лишь демотивируют сотрудников и заставляют их лишний раз задуматься о смене работы.
Фотография при найме в продуктовых командах неотъемлемая часть. Люди хотят работать в комфортной средне, а фотография в СНГ - первый способ понять человека лучше) Найм это буквально Тиндер, где если резюме не понравилось на первичном скоринге - оно улетает в корзину.
Собственно, это всё, что нужно знать об HR и рекрутерах -- абсолютно бесполезные и профессионально непригодные люди, которые перепутали Тиндер и работу.
HR -- самое худшее, что случилось с ИТ-индустрией, тупой карго-культ, бесмыссленный и беспощадный.
Собственно, это всё, что нужно знать об HR и рекрутерах -- абсолютно бесполезные и профессионально непригодные люди, которые перепутали Тиндер и работу.
HR -- самое худшее, что случилось с ИТ-индустрией, тупой карго-культ, бесмыссленный и беспощадный.
В целом, современный найм во многом несовершенен и сломан, а чтобы попасть на собеседование, необходимо создать качественное резюме и следовать определённым правилам, именно об этом и идёт речь в статье. Да и банально конкуренция растёт, нужно как-то выделяться. Работа продактом научила меня, что недостаточно иметь крутую идею, нужно ещё и уметь продать её, иначе мы не заинтересуем потребителя – здесь аналогичная ситуация)
Да и банально конкуренция растёт,
А в каждом брехунке пишут и ноют "работатьнекомупомираем", "дефицит работников"... Пи. дят, видать?
Странно то, как подходят HR к поиску, у человека годы опыта за плечами, куча кода в OpenSource или готов предоставить наработки, открывай и смотри, но нет система требует прохождения тупых тестов написания кода, знания алгоритмов, которые в 90% реальной жизни не пригождаются. Собеседование ведут зачастую люди, которые дальше этих тестов тоже будут плавать в вопросе, это как инженеру со стажем дать решить задачку из учебника 3 класса... Но HR должны показать бурную деятельность...
Может автор и "... провёл более 40 интервью с HR-экспертами" для подготовки этой статьи, но по факту на выходе получился результат от "Капитана Очевидность" или ответ на промт "ЧатЖПТ, дай мне дюжину советов, как создать резюме, что привлечет внимание HR-специалистов"...
Учту в следующих материалах, что писать нужно чуть более в "свободном" стиле, а также думаю, что стоило добавить больше примеров. Цель была – собрать все рекомендации, которые помогут создать действительно сильное резюме.
на выходе получился результат от "Капитана Очевидность"
Кстати, не смотря на то, что советы могут казаться очевидными, но многие их не соблюдают. Во время найма я вижу, что лишь 1, за редким исключением 2 резюме из 10 имеют лаконичную структуру и хорошо описанные достижения.
В среднем, на первичный скоринг резюме уходит около 10 секунд.
Владислав, а у вас случаем есть какое-то подтверждение этому числу? Много раз видел информацию, что рекрутер тратит 5-10-15 секунд на резюме. Но вот мне тяжело представить, что у него с утра 600 откликов на вакансии и он за 100 минут успевает со всеми как минимум открыть резюме, пытаться что-то в нём увидеть, поставить оценку, закрыть и перейти к следующему.
Может вы знаете, откуда эта информация про 10 секунд? Может какие-то видео есть как человек вот так в течении 5 дней подряд смотрит резюме по 10 секунд?
Абсолютно подтверждаю по своему многолетнему опыту и сотням собеседований. Очень часто приходилось отнимать HH.RU у рекрутеров, дабы они строго по ключевикам не отсеили релевантных кандидатов, ибо термины часто имеют синонимы . А реальность такова, что после размещения вакансии на типового спеца средней руки (не только в IT) через пару дней у тебя уже не десятки, а сотни откликов. И чтобы вы этой толпе (пардон) выявить нужных кандидатов, то происходит как раз именно так, как описал автор:
1) 10 секунд на беглый взгляд на резюме в предпросмотре списка (и, спойлер, в HH.RU в этот момент видно только последнее место работы, которое должно зацепить глаз) Т.е. резюме целиком на этом этапе и не открывается
2) 30 секунд на открытие резюме целиком и беглый его просмотр, чтобы глаз зацепился за что то интересное
И если за указанное время на этих этапах резюме не заинтересует, то происходит переход к следующему кандидату.
Поэтому да, согласен, резюме это тоже продукт, в котором ты продаёшь (пардон) себя и свои навыки потенциальному работодателю.
У вас 2 странных для меня момента
- пришло 600 откликов, рекрутер потратил на них по 10 секунд, т.е. 100 минут. Что он делает есть остальной день? Пишет десятку отобранных кандидатов? И как заказчик подбора узнает, что рекрутер не пропустил нужного...
- вот вы сейчас написали про беглый взгляд. Это разве не делают какие-то автоматизированные системы? Ну то есть натуральным образом рекрутер садится и вручную перебирает весь список? Может его можно выгрузить в тот же эксель и отсортировать/отфильтровать по каким-то параметрам?
Состав типичной скрам команды разработки:
продакт овнер
аналитики 1-3 чел
тимлид
разработчики 3-5 чел
Тестировщики 1-3 чел
Дизайнер, скрам мастер, прикладной спец — опционально
Помимо самой команды обычно есть руководитель проекта, архитектурный комитет, бизнесовый менеджмент, могут быть бизнес заказчики и тд.
В этой организации ещё до появления задачи делается немало работы по определению долгосрочных, краткосрочных целей, планов, показателей, и тому подобное.
Даже у сеньора шансов сделать что-то эдакое и самостоятельно изменить показатели, да ещё и измерить их каким-то образом — практически ноль. Потому что это командная игра на десятки человек, и так оно и должно быть.
Представьте такие же требования в других индустриях. Нам нужна третья скрипка в оркестр, предоставьте список сольных концертов и число проданных билетов, либо групповых концертов и как повысились продажи билетов после появления вашего имени на афишах.
Люди, у которых действительно есть подобные измеряемые достижения, идут в фаанг или перспективные стартапы с долей, а не на конвейер в ооо синерджи девелопмент про. Рекрутинг просто наводняет рынок ложью, ведь не соврешь — твое резюме бросят в корзину. Абсолютно порочная практика
Добавлю из рекомендаций:
1) Не нашла пунктов про язык, на котором написано резюме. Это отдельная боль - либо в резюме намешано, как будто склеивали пазл из разных источников, часть на русском, часть на английском. Либо присылают на вакансию, где не требуется знание языка в русскоязычную компанию отклик на английском. Был несколько случаев, когда руководитель не знал английский и не мог понять, подходит ли резюме, просил на русском прислать. Хорошо, что сразу не отказал)
2) Очень большое резюме с подробным описанием всех мест с нерелевантным опытом в начале карьеры - официантом, барменом и т.д. Лучше такое просто не указывать, написать что до этого был опыт работы в другой сфере.
3) Когда резюме явно писалось под другую вакансию и опыт/сопроводительное письмо явно не по адресу. Иногда ощущение, что кто-то запускает спам рассылку.
Подробный гайд: как создать резюме, которое привлечет внимание рекрутера + готовые шаблоны