Комментарии 20
Итог: одна нейросеть берет или не берет на работу другую! 🤦♂️
Точно также как по телефону один робот рассказывает другому, что ему этот товар не нужен. Туда и идем.
А зачем тогда прослойка в виде человека?
Но камон, попробуйте в начале устроиться в германии на любую инженерную позицию, вот где жесть без всякого аи.
Вроде бы человек формулирует, что он хочет в итоге получить. Другое дело, что надо четко понимать, что ты можешь хотеть, а без соответствующих знаний описать желаемое в принципе непросто.
То есть чтобы даже задавать правильные вопросы надо понимать область соответствующую.
Хм... вроде бы не всем нужно в германию, поэтому не понятно зачем пробовать. ) Но в целом посыл понятен - аи не отменяет необходимости понимания.
Я бы не сказал... Вообще без проблем устроиться, если ты с опытом и как говорится могёшь. На интервью бывает вообще ничего технического не спрашивали, берут практически не глядя, (особенно если ты фрилансер и не в штат). Ибо нехватка адекватных кадров дикая, уже куда только можно - понабрали индусов, которые не знают немецкий, толком ничего не умеют, а как только чему то учатся, сбегают туда где платят на 5 евро больше.
"Телепрограмма которая смотрит телепрограмму" у Пелевина лет 30 назад уэе было))
Все хуже: сама себя.
AI - это не про христиански
Если у работодателя: [...]
Процесс ревью это не про реальную оценку сотрудника и ревью на фирме не является инструментом который, обеспечивает соответствие квалификации заработку, а просто механизм сдерживания роста зарплат.
[...]
Надо перманентно быть готовым к текучке кадров.
В моей актуальной работе результат оценки известен заранее. Не помнимаю зачем его вообще проводят.
А есть ещё и "бонус за производительность", который зависит не от производительности, а практически только от выслуги лет. Тоже выговорился :-)
Забейте, раньше брали просто так. Сейчас нплодилось горе кодеров куча. Оттого и жирствуют
Интересная статья! 💪👍🫶
2025й это год краха,- "некомпетентности" .. увольнение псевдоУспешных лишь приятная побочка, для всего общества в целом. Да, возможно будут пополнятся и иные ряды, но такова жизнь. Надо принимать это с честью=)
Я кстати не согласен, что будет крах некомпетентности. Некомпетентные найдут лазейки и в среднем по больнице все примерно на том же уровне и останется. В моменте будет только какая-то турбулентность.
Честно говоря, я не могу себе представить собеседование, которое гпт не прошел бы намного лучше любого кожаного. За 25 лет в айти я, похоже, такого не встречал. Собеседование - это буквально его формат: справочные знания, вопрос-ответ, систематизированный опыт, возможно (бесполезные) задачки с литкода. И софт-скилы у него шикарные, всегда готов помочь, дружелюбен, терпелив. Пока что для длительной, последовательной и самостоятельной работы он не готов, но собеседования - тут людям уже делать нечего. При этом многие, возможно даже большинство, все еще продолжают делать вид, что собеседования имеют какую-то релевантность рабочему процессу.
Это уже если полностью виртуального аватара на собеседование вместо себя отправить. Всё-таки пока ещё человек сам проходит собеседование пусть и с подсказками гпт как минимум его манера общения может все провалить даже с идеальным знаниями.
Учитывая, что он тест Тьюринга проходит в среднем лучше людей, то с манерой общения у него порядок. В смысле: она не хуже человеческой. Тем более, что она меняется в очень широких пределах простой настройкой. Но разумеется физической возможности проходить собеседования у него нет, как нет и желания этого делать. Я про абстрактную возможность, то есть если бы ему дали шанс посоревноваться с людьми.
На самом деле работодателя/лида можно понять, каждые три месяца вводить кого то нового в проект геморно, авось прокатит/ не прокатит, но это зависит от сложности решаемых задач и размера команды. То есть если команда маленькая то просто времени на это нет.
Так же если человек потратил какое то время изучить доп информацию/ алгоритмы говорит о его стремлении к познанию и навыке применения познания, что не мало важно.
Но в целом говорить конечно одно и то же на каждом собесе уже надоело...
Ещё один момент который я бы отметил для практики разработки совместно с нейросетями, так это то что нейросеть легко тебе подскажет и даже напишет реализацию для многих деталей работы определенного фреймворка или библиотеки. Как будто бы все более важным становится проверка именно архитектурного мышления, а не знания конкретных деталей которые так любят проверять некоторые работодатели.
Как получить конкурентную зарплату если HR используют ChatGPT, а лиды с завышенным самомнением задают странные вопросы