Comments 22
Всё так. И рынок кандидатский - мало квалифицированных предложений; и курсы для рекрутеров по воронке и "продаже" вакансии кандидату с разделением на ресечера и интревьюера; и размытый функционал в вакансии, чтобы расширить воронку и перепрофилировать; и КПЭ по попаданию в рамки вилки, т.е. "продажа" ЗП; и времени нет, чтобы ждать пока джун подрастет. Культура ответов и ОС, это отдельная история.
Не читают резюме - это слабо сказано.
Ко мне все, кто до тг дошел - все писали про офис, хотя у меня везде указано, что удаленка только. Поэтому уже на второе сообщение от рекрутера пишу прям нагло - "Вы точно прочитали резюме моё?" . После этого отваливаются.
Некоторое правда серч производят софтом, поэтому просмотров много.
В эту игру можно играть бесконечно - твоё резюме не читают, ты посылаешь всех писать в тг ,а они не доходят или доходят , но рассказывают про их ара-стартап или про "Получите доступ к нашей платформе и мы просто забьем" , да, Сбер, у вас же нет моей анкеты или моих контактов?)))
Прихожу к тому, чтобы самому глазами парсить вакухи в поисках менее фекальных масс или по сарафану идти, но опыт уже был и весьма грустный, поэтому такой вариант отметаю. Профильные каналы в тг - отдельный вид Содомии - "нам нужен адмид-с-подвывертом-швея-рак-полубык за две ветки, у нас даже есть мега крутой офис в селе за городом, куда только корпоративный вездеход доставляет". Начеркайте, пожалуйста, свои экспириенсы - как правильно искать работу на удаленку системному администратору.
Статистика за 3 число вышла красивая. 100 показов, 10 просмотров, 1 официальное предложение.
Переложение не по профилю (экскаваторить самосвальщику), в нем явно упомянут гибрид и капсом в конце написано
Уже ночью, ближе ко времени публикации, 04:04 04/04, нельзя было такую временную ветку упустить, большие пылесосеры заходили обновить свою базу
Можно скрыть номер чтобы не звонили
Около 6 лет изучаю рынок труда, компании и рекрутеров подобным образом. Только из сферы машиностроения. Абсолютно то же самое. Крупные холдинги или компании, например, демонстрируют крайнюю степень лени в изучении кандидатов; ты им сам всё расскажи (т.е. повтори написанное в резюме), сам айди на связь и т.п., а они только шаблонный "маячок" закинут тебе в ТГ или WhatsApp при том, что в резюме четко указано: связь по электронной почте. Никакого стремления завлечь кандидата нет, просто гора вырвиглазных шаблонных реплик. В мессенджерах в принципе не отвечаю, т.к. считаю, если работодателю западло платить за полноценный отклик в НН или где бы то ни было, то будет западло платить и мне. Около 1500 просмотров резюме со статусом "Рассматриваю предложения", из них где-то четверть с откликами в духе "А вы точно рассматриваете предложения?", половина - не читают резюме и ничего вообще не могут рассказать по теме, кроме того, что у них "динамично развивающаяся компания, ДМС после испытательного, чай и кофе в офисе". Поколение зумеров доросло до возраста профессиональной деятельности в найме...
Написал ниже: это саботаж - наши не только не доросли до корпоративного шпионажа, чего уж там, чтение резюме, они даже не понимают, что изнутри саботируется целая отрасль.
Никакого саботажа. Капитализм как он есть. Относительно скоро будет кульминация.
В том-то всё и дело, что при капитализме, выигрывает только тот вариант, который приносит денег - а, это означает, что наиболее конкурентоспособный персонал нанимается в предприятия, капитализация которых, вынуждает собственника думать о темпах оборачиваемости и генерации прибыли. При капитализме невозможно, чтобы идиоты занимались подбором и наймом персонала.
Ваше последнее предложение - глубочайшее заблуждение с точки зрения реалий капитализма и верное утверждение с точки зрения идеализма (святой саморегулируемый рыночек).
Так может, на дворе в России - вовсе не капитализм?))))
Не думали об этом?
"Рыночек" может быть и социальным, как у Людвига Эрхарда в западно-германском экономическом чуде (1946).
Кстати, скажу вам как экономист, вся мраксистская чушь - только лишь чушь, и ничего более. Когда в основе теории байка о том, что, якобы, труд лежит в основе теории возникновения стоимости, ничего удивительного, что преступная деятельность называется капитализмом, т.е. направлением хозяйствования. Для нормальных людей есть прибыльная и неприбыльная деятельности, конкурентные силы и нехватка в основе возникновения стоимости.
Я использовал ваш термин лишь для того, чтобы вы в обморок не упали, но, я гляжу, вы уже.
Где-нибудь в ОПГ (т.е. и в капитализме), вы видели, чтобы идиоты занимались набором членов банды? Ну, или, например, по телевизору видели? Типа, поймана банда идиотов, ограбивших государство? Странно, правда. Так, что в преступной системе за состав ОПГ никогда не поставят отвечать идиотов. Так и в капитализме. Выходит, нет на дворе никакого капитализма. А, что-то другое там. То, что заставляет людей заниматься бизнесом - вовсе не прибыль, не выручка, не тяга к поглощению рынка. Что-то другое.
Капитализм это всего лишь симулякр, который еврейские банкиры применили для того, чтобы противопоставить друг другу трудящихся и собственников бизнеса, когда делили национальные рынки.
Давайте, не будем уподобляться сектантам.
Для нас деятельность потенциального работодателя должна рассматриваться только лишь с позиции законности, рациональности и прибыльности для сотрудника. Без симулякров времён оранжевых революционеров Тгоцкого.
Все с вами ясно.
Пока что это с вами всё ясно.
Вы даже свои мысли формулировать не умеете, кроме токсичных односложных комментариев, не передающих суть. У вас комментарии платные? За слово берут по 100 рублей? Или вы пишете, чтобы пассивную агрессию свою побалова́ть?
Люди общаются, чтобы прийти к пониманию, я, например. Поэтому, рассказываю вам свои мысли, формулирую. Если вы не хотите - зачем пишете? Значит, ответ один: вы их сформулировать не можете.
это вы решили ответить на мой комментарий. какие претензии? или вы болеете? те полотна, которые вы тут в приступе поноса настрочили, намерения читать и не было никакого - видно, что графоман-шизофреник активничает. в общем, сгинь, буржуй.
Двустороннее общение как строится по-вашему?
Или у вас пук в лужу, который, я, по недосмотру, решил прокомментировать?
"Не читал", но буржуй? Неадекват, лечи голову в специальном учреждении.
Основа любого дела это труд, земля, капитал. Если тебе это в голове не укладывается, можешь продолжать верить в мраксизм - заодно подумай, почему в настоящее время нет никаких мраксов и энгельсов, а также революции, хотя децильный коэффициент в России в 6 раз выше, чем в самый тяжкий военный и предреволюционный 1905 год.
Disclaimer: "Не является инвестиционным советом" ))
Ни короткие реплики, ни развернутые ответы на такие простынки ни к чему не ведут. Вам их не переубедить и не переспорить, потому что против вас играют команды. (Что бы быть честным, это относится и к противоположной стороне, и у них тоже имется "Торжественный комплект. Незаменимое пособие для сочинения юбилейных статей, табельных фельетонов, а также парадных стихотворений, од и тропарей"©)
Сам я, когда вижу, что началось выступление заводного органчика, просто закрываю вкладку.
Например, история из отрасли машиностроения.
Приглашали меня экономистом, пока добрался, вакансию закрыли. Но при дальнейшем общении, выяснилось, что нет диспетчера производства. Говорю, ну, расскажите. Завод производит дорожную технику. А, мне и рассказывают: "я четыре года билась, чтобы у меня в 1С узлы и агрегаты разваливались на составляющие их элементы - метизы, литые и штампованные формы и т.д.".
"Главный диспетчер до сих пор ходит на склад с написанной от руки запиской, чтобы получать материалы и отпускает их в производство по такой же бумажке от руки".
Это не саботаж от китайцев? Неужели, какой-то машиностроительный холдинг может быть настолько идиотским, чтобы не понимать о том, что такое бланки строгой отчётности? И потом приходим к тому, что заводы строили при Сталине на 40 тысяч машин в год, а производят они сейчас от силы 5 тысяч. И это при том, что прошло 100 лет.
У нас в Челябинске, рекрутеры такие суровые, что просто бросают трубки, или как в СКБ Турбина - теряются. Это лобби китайцев: они пролоббировали, чтобы всякие нерусские стали заниматься персоналом, разваливают изнутри машиностроение, чтобы навяливать своё - а собственники настолько тупые, что не видят этого, просто не понимают, почему у них вакансии не закрываются - а, оказывается, СВО, народу нет, ха-ха-ха. Ну, тупые.
Если рассматривать бизнес как нечто отличное от окружающих его декораций, то можно разглядеть в нём систему. И у этой системы есть внутренние и внешние факторы конкурентоспособности. Внешних 11, внутренних 7. По Фатхутдинову, так как лучше него никто ещё данный вопрос не рассматривал, ну, и Путин его, ныне покойного, наградил за вклад в изучение конкурентоспособности, поэтому по его теории пойдем.
Так вот, персонал это 1/7 внутренних факторов конкурентоспособности.
От него зависит всё остальное: 1) товар/услуга - её патентоспособность и новизна, тоже зависят от интерпретации результатов труда персоналом. 2) рациональная организационная и производственная структура 3) непосредственно персонал. 4) информационные технологии, 5) тех процесс и оборудование - это всё зависит от тех, кто организует - персонал. 6) научный уровень системы управления.7) миссия системы.
Как видите, в основе всего - знания. Знания влекут понимание о том, что необходимо, а что достаточно. Знания приводят к пониманию об инновациях. Не говоря уже о НИиОКР. Как знания могут попасть в организацию, для которой заниматься персоналом избраны люди, не понимающие, чем предстоит заниматься?
Я экономист, мне тут татарка одна рассказывала, на моё обращение по вакансии экономиста, о том, что им в отдел нужен специалист по бюджетированию: я её спросил, вы знаете, что такое бюджетирование? А, она отвечает: да, это у нас отдел. Всё. Понимаете? И эти люди нам говорят, годимся мы для того, чтобы работать или нет! При этом, что такое БДДС и БДР они не знают. И это оборонное предприятие - СКБ Турбина, производят двигатели для дронов, например. Готов сделать ставку, что этих неучей протолкнули по блату, никаких знаний они не имеют, но, наверняка, имеет место акт саботажа в интересах либо конкурентов из Китая, либо - прямо СБУ или иное, с кем нам ещё предстоит схватиться.
с кем нам ещё предстоит схватиться
И вновь продолжается бой,
И сердцу тревожно в груди...
Вы же не думаете, что провалившаяся попытка списать промахи управления при помощи СВО - закончится?
Сейчас Россию будут втягивать в надвигающийся конфликт между Румынией и Молдавией, бенефициар на чью нефть в этом вопросе - Германия.
И, чем хуже будет работать российская точная оборонка, тем лучше произойдет массовое сокращение военнослужащих.
Это одна из сторон лоббирования от врагов.
Третья, не менее важная сторона - это исламистские шалости под фантазией о Великом Туране, куда, судя по картам Эрдогана, входит и моя Челябинская область.
Если мы имели дело с сектами, когда произошла революция 1905 и февраля 1917, имея контрреволюцию октября 1917, секты нам подкинули аварию на ЧАЭС и Афганскую кампанию, развал СССР и переворот 1993, глупо было бы недооценивать влияние сект сегодня, во время высокий технологий, когда отслеживать секту можно лишь по цифровому следу.
По убеждению, конечно, я сторонник превосходства общественного над частным, но я не коммунист. Вы имеете диалог со сталинистом.
Я не прям шипко спец и у меня есть стаж 3 года в направлении ИБ и я решил сменить своё направление с инженера-аналитика SOC, на DevSecOps, разместил резюме и КАЖДЫЙ эйчар который звонил мне говорил вы нам подходите туда сюда, я каждый раз спрашиваю "Вы точно смотрели моё резюме, вы понимаете что у меня нет стажа в этом направлении?, руководитель точно видел моё резюме?" На что следует лаконичный ответ мы вас научим тому чего не хватает, я говорю ок и иду на тех собес, на тех собесе мне говорят "А зачем вы пришли у вас же нет коммерческого опыта в этом направлении" и это спустя 40 минут рассказов о прошлом опыте.
У рекрутера есть только один шанс произвести первое впечатление. Как они обычно таким шансом пользуются?