Комментарии 23
Какие ты по итогу выбрал даты в этом году?
Работал я как то на работе где тоже любили вот так вот считать...
По факту оказалось если зарплата низкая то считай не считай всё равно не хватает. И грубо говоря 500 рублей не спасут.
А если зарплата нормальная то, лучше я пойду когда мне хочется и удобно а не буду высчитывать когда же мне удастся +10к за отпуск получить в октябре, когда он мне нафиг не уперся.
Там ведь всего одно правило: больше рабочих дней в месяце - лучше.
Ну и если брать отпуск в выходные - денег будет больше, а если не брать - будет больше отпуска. Вероятно можно взять 14 дней подряд, а потом пять раз по два выходных и остаться "в наваре"...
А остальное - бесполезная лирика...
Это вы ещё больничные не считали. Удивляет такое переусложненные на ровном месте. Достаточно использовать ЗП за рабочий день (в договор тоже её прописывать), и всё станет намного проще.
Есть отличное приложение календарь от superjob.ru, он считает примерно сколько будет.
Следующее про больничный надо. Там тоже прикольно.
Отпуск делить на две части ≈ 70 / 30, где в большей части обязательный отдых, а вторую часть по необходимости, либо в схеме с выходными
В большинстве РФ компаний уже давно стандарт - брать отпуск с понедельника не менее и не более 14 дней. Вторая половина по такому же принципу, либо 2х7, либо 14.
Тупее запутаннее чем в РФ системы отпусков придумать сложно. Она основана на двух максимально нелогичных вещах:
1) Расчет в календарных днях. Ну что за бред, работаю то я не календарные дни, почему не дать просто 20/24 рабочих дней отпуска, все просто и понятно. Отсюда и идет всякая клоунада что многие работодатели не соглашаются давать отпуск меньше двух недель подряд.
2) Отпускные. Нелепое усложнение расчетов на ровном месте, суммарная зп за год то от этого не меняется, можно же просто платить по расписанию независимо от того отпуск или нет, все просто, понятно, предсказуемо. А так в самом нелепом случае сотрудник получает две зп перед отпуском и потом два месяца не получает ничего, ну и кому от такого лучше?
если я буду брать отпуск только на выходные дни
Хочу посмотреть на того работодателя который вам такую клоунаду реально на бумаге оформлять будет. Проще не оформлять отпуск вообще и выплатить компенсацию.
По мне так это даёт гибкость - можно оптимизировать суммарное отпускное время, можно суммарные деньги, кому как удобнее.
многие работодатели не соглашаются давать отпуск меньше двух недель подряд.
Я бы таких просто игнорировал.
Нет, гибкость это как раз когда расчет в рабочих днях, хоть по одному в неделю бери в течение полугода. С календарными это не оптимизация а попытки потратить впустую как можно меньше из-за выходных.
Я бы таких просто игнорировал.
Не встречал ни одного кто бы согласился на 5+5+5+5+5+3 = 28, если у вас так то вам повезло.
5+5+5+5+5+3 = 28
Так нельзя, один из кусков должен быть 14 дней (статья 125 ТК). Но остальное можно раскидывать хоть по одному дню, всегда брал их исключительно рабочими (скажем, в прошедшие майские - два куска по три дня 28-30 апреля и 5-7 мая) чтобы соптимизировать общую продолжительность.
Чтобы не сосать палочку от леденца через месяц после отпуска (при моём графике 2/2) пользуюсь для себя таким приёмом: беру дополнительно 3-4 смены в месяц, после зарплаты оплачиваю сразу на месяц вперёд коммуналку и страхование жизни, полный бак и канистру. Если бы дисциплины в финансах было больше, то, возможно, этого бы и не потребовалось, хотя уже проще получается отказываться от импульсивных покупок. Причём, какни парадоксально, основные лишние траты шли на незаметные дешёвые мелочи, а не крупные покупки. На перерывах брал кофе в вендинге по 55₽, а теперь беру в Чижике пачку 3в1 20шт по 15₽. В день уходило 220, а теперь 60. Итого в месяц минимум 2400₽ экономии только за кофе. Вместо заказа еды под кино вечером стал покупать булочки и соус для бургеров, сыр для чизбургеров, бекон и фарш. Четыре вкуснейших бургера за 15 минут обходятся в ~300 рублей. Ну и лимонад ещё 126. Учитывая то, что за месяц в среднем раза четыре баловался доставкой экономия ОЧЕНЬ существенная. Ещё вместо подписки Яндекса за 399 и пятёрочки за 199 нашел у себя в тарифе их вместе за 300 рублей. И это три небольших примера. Но дисциплины всё равно следует поднабраться. Алкоголь исключить смог, может и с электронками тоже получится.
Ещё вместо подписки Яндекса за 399 и пятёрочки за 199 нашел у себя в тарифе их вместе за 300 рублей.
Взрослеете. Скоро придете к тому, что без этих подписок вполне можно жить и заведете пакетик с пакетами.
Чтобы не сосать палочку от леднца после отпуска и вообще не сосать, надо тратить меньше чем зарабатываешь. И зарабатывать как минимум столько, чтобы 160 рублей (220-60) в день было незаметно.
Если много в месяце праздников - лучше отпуск брать сразу после них. В деньгах не выиграете, зато + неделя отпуска нахаляву. Например, если берешь в январе - то оформляешь отпуск с 9 января, с понедельника, когда у всех начинается работа. Если в мае - то после майских.
Можно ещё на донорство крови подсесть.
День сдачи оплачивается по среднему, за каждую сдачу дают ещё один оплачиваемый выходной, который можно взять в любой день (срок годности - один год). Хочешь денег - берёшь этот оплачиваемый день на свой выходной. (Если, конечно, работаешь по-белому.)
Два года гринда по кд - и вот ты почётный донор, имеешь право планировать свой ежегодный отпуск на любое время, работодатель не может отказать. И небольшая ежегодная выплата.
Отпуск, как считать грёбанные отпускные? Как не сосать финансовый леденец после