Комментарии 10
Ваша задача – пробиться на этап диалога. – пробиться на этап диалога
Снова литры воды и много следов нейрогенерации. Основной вывод: спрашивай вопросом, отвечай ответом, приходи на мой вебинар ногой
очередная статья из серии "станьте ежиками".
1. Откуда узнать, какие резюме у успешных кандидатов? У меня, например, специализация такая, что на всю организацию таких как я, может быть в самом лучшем случае 2-3, и раскиданы по регионам, а обычно один на всю организацию, я просто не могу даже собрать с коллег их резюме, мои коллеги не имеют никакого отношения к моему стеку. Как мне увидеть резюме успешного кандидата, как определить "красные флаги для ИИ"?
2. Ну, например, у меня за последние 2 месяца 621 отклик на вакансии. Причем специфика в том, что это как минимум на 3-4 направления (ну, много кем могу поработать в своей сфере), невозможно писать на регулярной основе сопроводиловку под каждую компанию. Я пишу только туда, куда реально хочу сильно больше других компаний. К тому же практика показывает, что не обязательно угадаешь, по каким критериям оценивают сопроводиловку, большинство откликов с сопроводиловками были откинуты прям сразу, очевидно, даже не читая, тем же ИИ-роботом. Сопроводиловка - не козырь, а такой же элемент лотореи, как и собственно резюме, и понять, будет ли его вооще читать человек, невозможно.
3.
Покажите, что вы – ценный кадр,
Но как, Холмс? Если даже робота не преодолел?
4.
Выкручивайте их под свои возможности. Не знаете SQL? Предложите решение задач с помощью Python
надо ничего не понимать в найме, чтобы такое нести. Первый живой разговор с HR практически всегда. А у HR есть фильтры - она по бумажке перечисляет навыки и ставит плюсики и минусики. То есть, сказал, что с SQL не работал - фильтр не прошел, хоть весь наизнанку с питоном вывернись, питона у нее в бумажке нет, значит, не подходишь.
5.
Сделайте свой небольшой проект (даже если он не связан с работой напрямую)
Я скидывал перед собесами примеры из портфолио - никому не уперлось никуда даже РЕЛЕВАНТНЫЕ НА 100% проекты смотреть. Например, оптимизировали и дорабатывали на предыдущей работе БитWMS. И пробился я через HRов к собесу с тимлидом от Бита - авторов этой WMS. Никто не смотрел ни мои ТЗшки, ни схемы, хотя с их стороны я бы искренне интересовался, под какие бизнес-требования дорабатывают их продукт, и какие решения предлагают. Нет, им неинтересно было. А вот к отсутствию пыта работы со стороны интегратора они придрались, и то, что я не вспомнил наизусть регистры в WMS, с которой работал 3 года назад, послужило поводом для отказа. В таких условиях ваш пет-проект смотреть будут только скучающие наркоманы, которые решили запилить стартап, но не умеют в код..
Окей давай разберем по пунктам.
На HH.ru можно найти свою специальность. Да, возможно есть редкие специализации. Я бы в этом случае посмотрел все вакансии на рынке.
Сравнил бы, в чем пересекаются требования, и где мое резюме не попадает.
Если коллег по цеху нет, то попробовал постучаться в компании где конкурс менее высокий, что бы пройти на диалог с HR.
У HR уже постарался бы уточнить, какие моменты по его мнению критичны в моем резюме. Да есть люди, которые готовы поделиться информацией если видят, что вы заинтересованы.
Понять будет ли его читать или нет человек заранее нельзя. Но давай рассмотрим ситуацию, сопровод под каждую компанию невозможно писать, тогда и логично заключить, что про проходе фильтра и попадании резюме к HR он увидит резюме, которое не персонализированное под нужды компании.
Обратная же сторона, где ты смог пробиться через фильтр и подкрепил хороший сопровод, где описал как ты видишь свою пользу в данной компании.
Такое подход однозначно повысит шансы, проведения интервью.
Тут возвращаемся к п. 2 . Стоит прежде чем кидать простой отклик, изучить специфику работы компании, почитать отзывы по ней на внешних ресурсах.
Какие у них процессы/ Какая у них культура/ Что они ценят в сотрудниках.
Персонализировать свой сопрвод, конкретно для этой компании.
Это покажет, что ты ответственно подошел к встрече, далеко не каждый готов потратить время на подготовку.
Я описал, как лично я брад людей к себе в команду. И да отсутствие одного из навыков не являлось стоп фактором для прохождения кандидатом технического собеседования. Зависит от руководителя, и подхода в подборе.
Всегда есть команды и компании куда не пройти, пока ты не будешь соответствовать требованиям, такой уж рынок.
Еще момент, их интересовало портфолио, получается им нужен был специалист под конкретную задачу.
Подозреваю, что это уровень не начинающего специалиста.
Статья же все таки основной ориентир берет на начинающих специалистов.
В начале пути, у многих новичков опускаются руки из за бесконечных отказов, и я хотел раскрыть в какую сторону можно подумать.Всегда стоит пробовать много раз, кто то пробует и у них получается устроиться с 1 раза.
Для кого то и 10 раз - может выпасть неудача.
Важно не отчаиваться и пробовать обучаясь на своих ошибках.
Вы эльф из прекрасной Нарнии? Я не могу смотреть резюме успешных кандидатов, потому что даже если я начну смотреть чужие резюме, в нем не написано, что он успешный кандидат :) Он такой же соискатель, как и я. Вы предлагаете совершенно невыполнимые с позиции соискателя вещи. Эта рекомендация из серии "станьте сами HR-ами" или "разберите по кирпичикам ИИ".
Хочетс спросить цитатой: "дядя, ты дурак? Сопроводительное и отправка резюме - это ОДНОМОМЕНТНЫЕ СОБЫТИЯ. Нет никакого "проскакивания" робота, а потом добавление сопроводиловки. Либо мы на каждый отклик пишем сопроводиловку, понимая, что 95% этого труда читать никто не будет, кроме ИИ, либо мы пытаемся сыграть в лоторею, и угадать 5 цифр из 36 в этом сучьем спортлото, то есть, написать выборочно на те вакансии, где хотим любой ценой повысить шанс на собес. .
О, опять советы из Нарнии. Вы хоть понимаете, что тогда отклик займет минимум полчаса? 10 откликов - 5 часов, 20 откликов - 10 часов. А у меня а день откликов примерно 30. Не спать, не есть, а изучать фирмы, в которых я априорно не пройду робота и напишу в пустоту херову тонну кастомизированных сопроводиовок?
К тому же - вы серьезно думаете, что никто не пытался так, как вы советуете? Вы серьезно специалистов с высшим образованием за лохов держите? Пытались, практика показывает, что эта тактика НЕ РАБОТАЕТ. Хотя не, как-то "сработало" вообще прикольно. Написал подробную сопроводиловку на вакансию разработчика VBA, все указал (очень уж условия там неплохие были). Робота, видимо, прошел, но от НR приходит вопрос: "А вы знаете VBA?" Опять подробно описываю опыт. И почти моментально после моего ответа отказ. То есть, либо на обратной связи после робота на анализе резюме сидит чат-бот, либо редкой тупости девица, не потрудившаяся ничего почитать. К вопросу, Сибнефть :)
4. Про вас никто не говорит. Но вы не прочитали, что я написал. Первая "человеческая" связь после робота - это HR, которым бесполезно что-то доказывать, у них формальные фильтры. Ничем не лучше робота, кроме того, что если повезет, то можно уговорить хотя бы показать резюме нанимающему руководителю. И то не факт, что будет какой-то отличный результат, потому что многие (и даже большинство их) руководители конченные и не хотят рассматривать кандидатов даже при одном формальном несоответствии требованиям. Ты можешь быть богом в питоне, но SQL для начальника важней, хотя эта фигня разбирается по кирпичам за месяц.
5.
Еще момент, их интересовало портфолио
Вы вообще, читали, что написал? Я наоборот, написал, что они не читали портфолио, не интересовались им, хотя компании-разработчику это ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМО, как необходима вообще обратная связзь для улучшения продукта. Вы, видимо, так же "внимательно", как и комментарии, читаете и резюме ваших кандидатов, которым можно посочувствовать.
Если кратенько изложить, что я пытался доказать - так это то, что ИИ сильно формализует требования, и вдогонку с малокачественным персоналов кадровых отделов и управленческим персоналом нанимающих фирм это КРИТИЧЕСКИ УХУДШАЕТ ШАНСЫ СОИСКАТЕЛЯ ПРОЙТИ ЭТИ ФИЛЬТРЫ, причем у соискателя единственный метод борьбы с этим - проб и ошибок, и ВАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ НЕ ДАЮТ АБСОЛЮТНО НИЧЕГО, То есть, относительно работает лишь откликаться на каждый чих, завести хренову тучу резюме под малейшие нюансы вакансий, если есть возможность - сопровождать отклик звонком хрюшам (правда, при такой тактике лимит в 300 минут в месяц у меня сожрался прям в первую же неделю, а затрахался я всем подряд звонить при том, что не отвечает по контактам при том, что контакты указывают не везде, примерно три четверти хрюш, уже в первый же день - я даже когда в молодости диспетчерил курьерку, так активно телефон не юзал). Иными словами, ИИ создает соискателям ОГРОМНЫЕ проблемы. И не надо говорить про то, что большая часть откликов вообще не относится к вакансии и ИИ-де их откидывает. ИИ откидывает все, что не вползает в нечеловеческую логику, а это любое резюме, написанное человеком. Вскоре дойдем до того, что ИИ будет ковыряться в резюме сгенерированных ИИ.
кто то пробует и у них получается устроиться с 1 раза.
Для кого то и 10 раз - может выпасть неудача.
Это еще с 1930 года известно - "пилите, Шура, пилите". Такого рода фразы выдают, что ваши 5 методов просто НЕ РАБОТАЮТ, и поиск работы - это тот же покер,в котором надо попытаться угадать следующую карту.
А вам не надоело нести ерунду про этот самый пресловутый «огонь в глазах»? Я когда слышу это клише, всегда интересуюсь, выключали ли для проверки свет при собесе.
При последующем подробном разборе собеседующие начинают как один мяться, что-то там плести про невербальные признаки, типа мимики, смены положения тела, жестикуляцию, движение зрачков и т.д. Про глаза - никаких объективных характеристик. Получается, что это чисто субъективная оценка, обусловленная всем ходом беседы.
Странная реакция с их стороны.
Ответ простой, огонь в глазах для меня - это то как человек вовлечен в беседу.
Как описывает прошлый опыт работы, если он есть.
Какие вопросы мне задает о процессах и задачах.
Почему странная? Такая же, как и у вас. Переопределили «огонь в глаза» через «вовлеченность в беседу». Как определяете вовлеченность?
У них не было опыта, но была мотивация, горящие глаза и умение общаться
Как описывает прошлый опыт работы, если он есть.
Какие вопросы мне задает о процессах и задачах.
Опыта не было, как следует из статьи. Мотивация, допустим, в наличии. Наверное хватит ума, чтобы исполнить обязательную программу про профессиональный рост, влюблённость в профессию и т.д. Остаются вопросы. Он задает, вы отвечаете. Временами он поддакивает и мычит одобрительно. Вовлечен?
Все равно, в сухом остатке чистая субъективность. Понравился или нет. Ну и задолбаашие уже всех софт скиллы...
Как будет угодно.
«ИИ — стена» на старте карьеры