Приветствую, читатель!
31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков.
"Теперь все желающие могут бесплатно, добровольно и вне независимости от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя тестирование на специальной платформе.
Сертификат Минцифры позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а соискателям даст дополнительное преимущество при трудоустройстве."
Источник
Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров.
Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами, затратить внушительное количество времени на прохождение тестов (1 тест 1 уровня - это порядка 15 минут) и как итог родилась идея для статьи.
Мной проходились следующие компетенции:
Docker, Функциональное тестирование, Английский, Java, Linux, HR-аналитика, HTML, CSS, JS, SQL, API, C#, Git, Excel, PostgreSQL, Scrum, Алгоритмы и структуры данных, Копирайтинг, ООП, Регрессивное тестирование.
То есть можно говорить о том, что проверены почти все направления,
интересные для сферы IT.
По понятным причинам публиковать все не буду.
Тесты проходили без использования GPT, чтобы обеспечить чистоту эксперимента, но об этом я расскажу подробнее ниже.
Описания с моим личным восприятием того, как это выглядит для потенциального работодателя, я разделил на пункты для удобства.
Сразу оговорюсь, что мое мнение субъективно и может быть деформировано моим опытом в области ИТ.
Вас тестируют не ГосУслуги, а ХедХантер.
Это было первым сюрпризом.
Казалось бы, что мешало создать аналогичный тест на самих ГосУслугах без лишних танцев с бубном вокруг НН, однако его сделали именно на HH.
Критично ли это?
Нет.
Однако вывод о том, что есть заинтересованные лица в том, чтоб нагнать трафик "из айтишечки" именно в эту платформу напрашивается сам собой.
Для передачи данных потребуется связать аккаунты Госуслуг и HH.
Сначала мне показалось это какой-то шуткой.
Айтишникам, которые прекрасно понимают как данные реально хранятся, передаются и защищаются в большинстве компаний (особенно на Open Source-решениях и при отсутствии адекватного импортозамещения), предлагают довериться НН и пустить лишнюю ниточку к госуслугам.
И это в тот момент, когда рост взломов в РФ переживает свои пиковые значения:
"Россия возглавила рейтинг стран по количеству объявлений о продаже баз данных компаний в даркнете, на российские объявления пришлось примерно 10% от их общего количества за первое полугодие 2024-го, подсчитали аналитики Positive Technologies.
Среди лидеров также США (8%), Индия (7%), Китай (6%), а замыкают пятерку Индонезия (4%)."
Источник
Однако, для получения сертификата на госуслугах вам обязательно потребуется связать аккаунты, так что тут без вариантов.
Признаюсь, 10 раз подумал стоит ли это делать и настолько ли мне это реально интересно.
По итогу решил, что рисковая зона не столь велика.
На этом шаге платформа, вероятно, потеряет всех спецов, которые стремятся к анонимности в сети.
Таких не мало, особенно по направлению ИБ, где спрос последние пару лет значительно превышает предложение.
Гигантская пропасть между потенциалом и реальностью.
По данным на 2024 год в РФ насчитывается порядка 1 000 000 ИТ-специалистов.
На момент написания статьи сертификаты получили всего 14 339 человек, т.е. менее 1,5% за 1 месяц.
Даже если предположить, что интерес к этому тестированию не спадет и сохранится далее, то покрытие рынка потенциальных работников хотя бы на 50% займет 2,5 года.
Среднее время жизни небольших IT-компаний (с которых часто начинают путь джуна) измеряется примерно таким же сроком.
Насколько будут актуальны вопросы тестов через 3 года тоже открытый вопрос.
Либо кто-то где-то просчитался,
либо это все же игра "на перспективу".
Повторное прохождение теста доступно через месяц.
В случае, если вам не удалось сдать тест, то вы можете его пройти через месяц повторно.
На данный момент площадка обещает, что неудачные попытки никто не увидит.
Но логика мне подсказывает, что скоро появится новый тариф, в котором можно будет посмотреть "сколько раз кандидат пытался пройти тесты".
Возможно, что эта функция будет доступна для избранных компаний.
В любом случае ее монетизируют, вопрос времени.
Пока принимаем на веру:
"Работодатели увидят только успешные результаты"
А судьи кто?
Самый важный вопрос был в том, смогли ли авторы тестов сохранить объективность оценки навыков и обойти очевидность ответов в самих тестах.
Когда я увидел в партнерах такие компании как Скилбокс и Скайпро - закралось некоторое сомнение.
Сразу вспомнились мемы и вакансии довольно крупных игроков с подписями в тексте подобного рода:
"Яндекс, Сбер, Скилбокс, Гикбрейнс, Нетология и прочие курсы не принимаем (!!!)".
Создатели курсов научили малышей айтишников говорить умные слова на собеседованиях не понимая их сути.
Естественно, что это вызвало отторжение рынка ИТ и его перегрев джунами / интернами без навыков.
Как итог это увеличило нагрузку на HR, Техлидов и всех, кто занимается отсевом кандидатов, а еще породило на рынке тренд не указывать ЗП в вакансиях.
И увеличило стоимость подбора персонала, хотя должно было ее снижать.
К моему удивлению, большая часть тестов по всем компетенциям оказалась вполне адекватной.
Хотя не обошлось и без казусов.
Например,
Excel, с которого я начинал свой "путь в айтишечку" в виде VBA-кодинга,
сдать мне не удалось даже на Easy level.
Закрывать бизнес задачи подразделения по "макросированию всего подряд" 4 года в разных компаниях разного порядка удавалось, а вот тест на НН не прошел.
Бывает :)
Уважаемые авторы данного курса по Excel,
ну не помнят юзеры наизусть какие кнопки расположены в менюшках.
Это просто бессмысленно с точки зрения здравой логики задавать такие вопросы.
Можно просто зайти в Excel и рука сама щелкнет то, что необходимо.
Для бизнеса ценности это знание не принесет ни капли и уж тем более это не является подтверждением хоть каких-то навыков, ради которых можно взять сотрудника на работу.
GPT не пройдет?
А что же с ИИ, авторы защитили как-то ресурс?
Все банально: работать нужно в одной вкладке, копировать запрещено и задания на время.
Дается порядка 1 минуты на 1 вопрос.
Авторы озадачились и самими вопросами, порой запутывая логику так, что даже человек не сразу сообразит.
Часть задач формата:
"Из пункта А в пункт Б выехал поезд"
Превратили в (утрирую):
"В день шестого месяца от восхождения звезды Вифлеемской из города Ватикана, в котором нужно взять букву последнюю, выехала нечто, на колесах металлических в град "б" в верхнем регистре"
Зачем в заданиях на знание теории разработчику играть в такие игры на логику для меня осталось тайной.
Если бы это был тест на Аналитика Бизнес Требований, которому нужно понять ТЗ заказчика, тогда вопрос бы отпал сам собой.
Думаю, что описывать методики обхода таких примитивных "заглушек" не имеет смысла.
В комментариях вы и сами, предполагаю, два десятка предложите.
Самая первая мысль в моей голове была такой:
"Берешь второе устройство, диктуешь задачу голосом, выбираешь нужный ответ".
ИТОГО
Что же мы имеем, если агрегировать все данные выше.
Текстовый тест, который будет работать только в условиях, когда над потенциальным кандидатом стоит проверяющий.
Во всех остальных случаях - это задача для 5-го класса школы по контрольному списыванию ответов с GPT.Более-менее адекватные вопросы по большинству тематических блоков.
Бесконечное количество попыток с разбегом в 1 месяц.
Наличие сертификата может вызвать больше вопросов, чем его отсутствие.
С какой целью человек прошел данный тест, если он действительно является спецом? Он не уверен в себе? Интерес? Попытка прикрыть отсутствие навыка бумажкой?Слишком малое покрытие для взвешенной оценки кандидатов.
Потенциально применимо через 2 года.
Пока лишь капля в море.Потенциальное преимущество для работы в ГосСекторе.
С высокой долей вероятности именно ГосСектор будет набирать спецов по тестам, так как повода сомневаться в экспертизе данного сервиса у них нет.Потенциальная защита от мобилизации, если вдруг она когда-то потребуется.
Все мы помним события по частичной мобилизации в сентябре 2022 года.
Все мы помним, как компании пытались удержать свои ИТ-кадры на местах, подавая списки в МинЦифры.
Сколько релокантов тогда появилось в стране тоже не секрет.
В данном случае механизм прозрачен, если вы сдали тесты, то вы ИТ.
Не сдали - не ИТ...вероятно :)
Вывод,
как Руководителя отдела разработки:
Дефицит качественных кадров просто не даст возможности не брать кандидата по принципу "не прошел тест с ГосУслуг / НН", иначе высок риск ложноотрицательного результата с пропуском качественных кадров.
Джуны сдадут тесты, создав ложноположительные результаты, что потребует ручного отсева при техническом собеседовании.
Качество самих тестов вопросов практически не вызвало - оно достаточное для целей тестирования.
При условии самостоятельной сдачи кандидатом смещение у тестов в сторону ложноотрицательного результата:
пройти тест случайным "тыком" не выйдет.
Недостаточность охвата не дает статистических преимуществ ни кандидату, ни работодателю, хотя потенциал у такого подхода может быть довольно хорошим.
Итого, коллеги Руководители и HR,
продолжаем отсматривать персонал самостоятельно и тестами "на местах" выявляем специалистов.
К сожалению пока так.
