Есть два вопроса, которые задают на любом собеседовании. Иногда прямо, иногда косвенно, когда вы начинаете рассказывать о себе.
1. Почему вы ушли с последнего места работы?
2. Почему вы хотите работать у нас?
Вопросы кажутся простыми, но в ваших формулировках рекрутеры и нанимающие менеджеры считывают, кто перед ними: зрелый профессионал или человек, которому не важно, куда идти работать. В этой статье расскажу, как отвечать на эти вопросы, чтобы не быть банальным и не сказать лишнего.
Привет! Меня зовут Владислав Носковец. Я CEO в CareerStation, ex-Lead Product в Т-Банке, карьерный консультант и автор телеграм-канала Твой ментор, где делюсь опытом и инструментами для поиска работы в IT.
Я много раз сам нанимал людей в команду, и помогал клиентам готовиться к собеседованиям. Делюсь, как отвечать на вопросы правильно, а что говорить точно не стоит.
Почему вы ушли с последнего места работы?
Универсального ответа нет, но есть принципы, на которых строится сильная позиция: честность, зрелость и акцент на действиях и выводах. Важно не жаловаться, не обвинять, не уходить в абстракции. Не рассказывайте, от чего вы сбежали – расскажите, к чему хотите прийти.
Разберём, на примерах: какие формулировки сработают против вас, и как их переформулировать.
Плохие ответы, которые я слышал не раз
Мне стало неинтересно
А что именно стало неинтересным? Почему? Что вы предприняли, чтобы это изменить? Без конкретики это звучит как отговорка, а не как осознанное решение.
Я выгорел
Такая причина допустима, но только если вы умеете её подать аккуратно. Что стало триггером? Как вы с этим справились? Какие выводы сделали? Если ответ звучит без контекста, возникает ощущение, что вы не умеете держать баланс.
Мне там некуда расти
Самая частая фраза без конкретики. Что вы пробовали? Какие шаги предпринимали? Что вам ответил руководитель? Если просто не было роста – звучит пассивно и поверхностно.
У нас начались конфликты с руководством
Это формулировка с «красным флагом». Лучше сказать: Пришёл новый руководитель с другим видением, и мы не совпали по подходам. Я решил не буксовать, а двигаться туда, где смогу быть полезен.
Попробуем изменить тональность ответов. Хорошие варианты
Я достиг потолка в карьерном развитии
Продукт был в стадии поддержки, команда стабильна, процессов много, но почти нет новых задач. Обсудил с руководителем переход в соседнюю команду или новый проект, но не нашлось предложений. Тогда принял решение двигаться дальше, чтобы расти как специалист.
После изменений в бизнесе моя зона ответственности сильно изменилась
Я стал заниматься больше операционкой и поддержкой старых фич. Я честно попробовал адаптироваться, но понял, что теряю драйв. Это стало для меня сигналом, что пора искать продукт, где могу выложиться на 100%.
Реализовал все, что хотел и стал чувствовать потолок в развитии
Работает отлично, если подкрепить конкретикой: запустил ключевые фичи, выстроил процессы, собрал команду – дальше рост только горизонтальный или вне компании, поэтому стал искать новое место.
Хочу перейти на новый домен, а в текущей компании это невозможно
Такой ответ показывает зрелость: вы понимаете, куда хотите расти и не боитесь перемен. Главное – не противопоставлять лояльность развитию: внутри компании таких возможностей не было, а сидеть ради стабильности не мой путь.
Почему вы хотите работать у нас в компании?
Этот вопрос лучше всего раскрыть заранее – в сопроводительном письме и в самопрезентации. При этом не стоит прогибаться, заискивать или искать “правильный” ответ. Вместо этого говорите честно, но с пользой для компании: объясните, почему именно эта команда, продукт или этап вам интересны. Что в них такого, что вас мотивирует делать свою работу хорошо?
Плохие ответы, которые ставят на вас крест
У вас вакансия на удаленке
Ну супер, вы не хотите ездить в офис. А как это связано с мотивацией делать сильный продукт?
В вашей компании крутой офис и ДМС
Нельзя выбирать компанию как фитнес-клуб: где получше шкафчики и вкуснее смузи на кухне.
Вы известная компания, хочется строчку в резюме
Такой ответ моментально снижает доверие – вы как будто уже готовите себе путь к следующей позиции. Компания хочет видеть вложенность, а не транзитность.
Хочу зарабатывать деньги
А кто не хочет? Но если это единственная причина, то любая компания подойдёт. Почему именно мы? Мотивация на уровне “надо платить за коммуналку” – не то, что хочется слышать на собеседовании.
Хорошие ответы, которые работают
Мне близок ваш подход к продукту – фокус на данные и скорость принятия решений. Это то, как я сам привык работать.
Четко и по делу, показываете, что изучили куда идете, и что у вас с командой схожий майндсет.
Хочу работать именно с вашим руководителем – давно читаю его посты, ценю его экспертизу.
Очень сильный ответ. Показывает, что вы идете за опытом и знаете, у кого хотите учиться.
Мне важны вызовы – у вас сейчас как раз этап трансформации продукта, и мне интересно пройти этот путь вместе с вами.
Показывает, что вы не просто ищете комфорт, а готовы включаться в сложные задачи и брать на себя ответственность.
На собеседовании нет правильных ответов, есть правильные формулировки. Оставайтесь в контексте своей уникальной ситуации и опыта, но подавайте их с позиции долгосрочных перспектив и пользы для бизнеса.
В телеграм‑канале Твой ментор я регулярно делюсь рабочими инструментами, которые помогают искать работу осознанно и эффективно. Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные материалы и строить свою карьеру по‑новому.
