Какие нервные лица — быть беде
Я помню, было небо, я не помню где.
Мы встретимся снова, мы скажем «Привет», —
В этом есть что‑то не то…
группа «Аквариум»
На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Херак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс».
Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу.
Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов.
Рынок изменился
После 2022 года рынок IT серьезно сжался. Многие компании ушли или переехали, бюджеты были пересмотрены, а стратегии скорректированы.
Раньше мы могли позволить себе более широкую воронку найма. Сейчас каждая позиция обсуждается более тщательно: зачем она нужна, можно ли обойтись без нее или автоматизировать, передать фрилансерам или использовать ИИ-инструменты?
Экономика становится экономной. Большинство небольших и средних компаний-разработчиков живут в условиях ограниченных ресурсов, и каждый новый сотрудник должен приносить ощутимую пользу здесь и сейчас.
К тому же сейчас найти хорошего специалиста - задача не менее сложная, чем найти работу. Вакансии действительно закрываются дольше. То, что раньше занимало 1–2 недели, теперь требует месяца, а иногда и больше. И дело не в том, что кандидатов мало. Их действительно много. Проблема в обратном — качество большинства откликов стало падать.
Качество кандидатов: больше — не значит лучше
Мы получаем от 200 до 500 откликов на вакансию разработчика. И, к сожалению, подавляющее большинство из них — это люди, которые прошли 1–2 дневные онлайн-курсы. Они уже считают себя мидлами. На самом деле они умеют сделать сайт-визитку и немного поработали с REST API. Это не джун, это даже не джун-минимум. Это просто человек, который знает, что такое «кнопочка» и «запрос на бэк». Они могут примерно вот так (кстати, хорошо).
Мы не придираемся. Мы ищем того, кто на самом деле сможет включиться в проект, понять архитектуру, написать читаемый и тестируемый код, работать в команде и отвечать за результат. Таких кандидатов — один из ста.
Опыт vs обучаемость
Автор справедливо пишет, что компаниям нужны «готовые» кандидаты. Да, это правда. И вот почему:
Время = деньги. Нет гарантий, что обученный сотрудник останется с нами надолго. В условиях высокой конкуренции даже после обучения люди могут уйти в другую компанию.
Проекты требуют скорости. Заказчики хотят результат быстро, часто без учета сложности. Нет времени ждать, пока новичок освоится.
Нагрузка выросла. Каждый человек должен «тянуть» больше, чем раньше. Требуется не только выполнять поставленные задач, нужна самостоятельность, инициатива, знание современных инструментов.
Да, джуны тоже очень нужны, мы берем и растим специалистов. Но когда есть выбор между мидлом с каким‑никаким опытом и потенциалом и джуном с теоретическими знаниями — выбор очевиден. Бизнес должен работать и выживать.
ИИ вытесняет джунов?
ИИ влияет на рынок. Мы тоже используем его для решения рутинных задач. Но это не замена опытному разработчику. Это инструмент, который усиливает сильных специалистов (а иногда, кстати, он их замедляет). Однако он действительно снижает порог входа: если раньше начинающий программист мог набить руку на простых задачах, то теперь эти задачи вполне по силам Cursor или GitHub Copilot.
Рубрика “Непрошенные советы”
1. Покажите, что вы можете работать «здесь и сейчас».
Компаниям нужны не только знания, но и доказательства.Создайте портфолио, где будут проекты, близкие к реальным.
2. Развивайте soft skills и умение учиться.
Работодатели ценят тех, кто:
умеет самостоятельно находить решения (умение гуглить, читать документацию).
ясно формулирует мысли (на собеседованиях и в переписке).
работает в команде и готов к обратной связи.
3. Подготовьтесь к интервью с работодателем.
Если вы хотите быть в числе «единиц на сотню», не игнорируйте подготовку, и помните, что собеседование — не экзамен, а демонстрация ваших soft и hard скиллов:
обязательно изучите сайт компании! — это маст.
Практикуйтесь в решении алгоритмических задач.
Учитесь объяснять свое решение.
4. Не бойтесь начинать с малого.
Не обязательно сразу стремиться в крупные компании.
Начните с небольших команд, стартапов, продуктовых компаний.
Это даст вам реальный опыт, который потом поможет вырасти.
Рынок стал сложнее, но он всё ещё ищет профессионалов, а не просто людей с дипломами курсов. Если вы работаете над собой, развиваете навыки, умеете учиться и думать — вы в числе тех, кого ищут. Главное — искать умело, честно и настойчиво.
Вывод
Если вы нашли работу — вы молодец. Если вы всё ещё в поиске — это не ваш провал. Просто рынок стал другим. Работодателям тоже непросто. Мы ищем вас. Но ищем тех, кто действительно готов работать здесь и сейчас или способен очень быстро обучаться.
И если вы — из тех, кто не просто «на курсах», а кто реально разбирается, кто пишет хороший код, умеет гуглить и учиться — вы найдёте работу. Потому что таких, как вы, на рынке всё ещё мало.