Комментарии 8
Перечислены принципы, перечислена по пунктам критика, но самое интересное - как именно это все работало или не работало? Истории, конкретные кейсы, связанные с внедрением хотелось бы прочитать. Даже непонятно, провалился ли метод или сработал. Какие предприятия внедряли такое управление? Какие последствия были для внедряющих его предприятий, какие события были вызваны внедрением? Какие именно были забастовки, насколько они были массовыми, напряженными, продолжительными и чем закончились? А может было повышение уровня жизни рабочих и процветание заводов и городков в которых они находились?
неэффективный труд - это недополученная прибыль капиталиста
Базис капитализма - это перераспределение ручного (!!!) труда: один создает, а другой присваивает результат этого труда. Любой капитал - это накопленный неоплаченный труд наёмных рабочих.
Вот работу машины или робота нельзя присвоить. Допустим работает роботизированный погрузчик на складе и потребляет 10кВт в час, ему нельзя сказать, теперь ты будешь туже самую работу делать и потреблять за 5 кВт, ну только если заменить на нового - более совершенного (но это уже другая история). А человеку можно - сегодня у тебя одна зарплата, а завтра в два раза меньше. Но в современных реалях человеку не обязательно понижать зарплату (это прошлый век) - просто включают "инфляцию"
Поинтересуйтесь, как устроена система управления работой упаковщиков в Амазоне.
Методы и инструменты НОТ #1. Тейлоризм