Привет, Хабр. Меня зовут Роман Изотов. Последние 5+ лет я провел «по ту сторону баррикад» — в IT-рекрутинге. За это время через мои руки (и глаза) прошло более миллиона резюме. Да, миллиона. И 95% из них — это тихий ужас.
Я видел, как гениальных инженеров с опытом в бигтехе разворачивали на входе из-за одной глупой ошибки в PDF-файле. Я видел, как люди с идеальным стеком не получали ни одного приглашения, потому что их резюме было невозможно читать.
Запомните одну простую истину: рекрутер тратит на первое сканирование вашего резюме от 15 до 30 секунд. У вас нет права на ошибку. За это время он принимает бинарное решение: «мусор» или «может быть».
В этой статье я вскрою 7 самых частых, самых фатальных ошибок, которые я видел тысячи раз. Это те самые «красные флаги», заметив которые, я (и сотни моих коллег) с легким сердцем нажимал кнопку «Отказать».
Готовы посмотреть на свое резюме моими циничными глазами? Поехали.
Грех №1: Одно резюме на 100500 вакансий
Как это выглядит: У вас есть один-единственный файл resume_final_final.pdf, который вы, не меняя ни буквы, рассылаете веером на все вакансии, где есть знакомые слова. Сегодня вы откликаетесь на позицию Senior Frontend, завтра — на Team Lead, а послезавтра — на Project Manager. Резюме при этом то же самое.
Почему это провал: Это кричит о вашей лени и полном отсутствии фокуса. Рекрутер, который ищет Senior Java Developer, не хочет читать простыню про ваш опыт управления командой из трех стажеров в 2015 году или про то, как вы для души верстали лендинг на Tilda. Он ищет ключевые слова: Java, Spring, Kafka, PostgreSQL, микросервисы. Если он не находит их в первые 10 секунд в релевантном контексте, ваше резюме летит в корзину. Это не работа, это спам.
Как надо: Заведите «мастер-резюме» — полный документ со всем вашим опытом, проектами и достижениями. Но перед каждым откликом создавайте его копию и жестко кастомизируйте под конкретную вакансию.
Прочитали вакансию? Отлично. Теперь выделите 3-4 ключевых требования.
Откройте свое резюме и вынесите опыт, который соответствует этим требованиям, на самый верх.
Безжалостно удалите или сократите все, что нерелевантно. Ищете работу бэкендера? Ваш опыт в Photoshop никому не интересен.
Да, это 15 минут работы. Но эти 15 минут отделяют вас от кнопки «Отказать».
Грех №2: «Что делал» вместо «Что сделал»
Как это выглядит: Ваш раздел «Опыт работы» — это копия должностной инструкции.
Разработка программного обеспечения
Тестирование кода
Взаимодействие с командой
Оптимизация запросов к БД
Почему это провал: Это абсолютно бесполезная информация. Рекрутер и так знает, чем занимается разработчик. Он хочет знать, какую пользу вы принесли на прошлом месте. Вы не «разрабатывали ПО». Вы решали бизнес-задачи с помощью кода.
Как надо: Перепишите каждый пункт по формуле
«Проблема → Действие → Результат (в цифрах)».
Продают только измеримые достижения.
Было: Оптимизация запросов к базе данных.
Стало: Сократил время ответа самого медленного эндпоинта в биллинговой системе с 2500 мс до 300 мс за счет рефакторинга SQL-запросов и добавления кэширования на уровне Redis.
Чувствуете разницу? Первое — обязанность. Второе — достижение, которое напрямую влияет на бизнес.
Грех №3: Все ключевые слова из Google в одном резюме
Как это выглядит: Раздел «Навыки», где через запятую перечислены все технологии, о которых вы когда-либо слышали: JavaScript, React, Vue, Angular, Node.js, Python, Django, C++, Assembler, Photoshop, Figma...
Почему это провал: Это выглядит как ложь и попытка обмануть AI-фильтры. Никто не владеет всем этим на высоком уровне. Рекрутер видит это и делает вывод: «Ага, парень нахватался по верхам, реальной глубины нет ни в чем. Сеньором тут и не пахнет».
Как надо: Продемонстрируйте адекватную самооценку. Разделите навыки на группы.
Ключевые технологии (уверенное владение):
JavaScript (ES6+), React, Redux, Node.js, TypeScript, WebpackИмею опыт работы:
PostgreSQL, MongoDB, Docker, CI/CD (GitLab)Знаком на базовом уровне:
Python (Django), AWS (S3, EC2)
Это честно, структурированно и показывает, что вы понимаете разницу между «писал на этом вчера» и «видел один раз в туториале».
Грех №4: Резюме-загадка: «Угадай, кто я»
Как это выглядит: Резюме, которое начинается сразу с раздела «Опыт работы». Нет ни цели, ни краткого саммари о себе.
Почему это провал: Вы заставляете рекрутера играть в детектива — выискивать по всему документу, кто вы, чего хотите и на что претендуете. У него нет на это времени.
Как надо: Добавьте в самое начало раздел «Summary» или «Обо мне». Это 3-4 предложения, ваш «трейлер».
Пример: «Senior Frontend Developer с 7-летним опытом в финтехе. Специализируюсь на создании высоконагруженных SPA на React и TypeScript. Последние 2 года занимался разработкой архитектуры и менторингом команды из 3 человек. Ищу позицию техлида в продуктовой компании, где смогу применить свой опыт для построения сложных и стабильных систем».
Все. За 10 секунд рекрутер понял, кто вы, что умеете и чего хотите. Можно читать дальше.
Грех №5: «Стрессоустойчивый коммуникабельный профессионал»
Как это выглядит: Использование в резюме пустых слов-клише: «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «легкообучаемый», «ориентированный на результат», «командный игрок».
Почему это провал: Эти слова — белый шум. Они ничего не значат, потому что их пишут все. Они не доказывают ровным счетом ничего и только занимают место.
Как надо: Показывайте, а не рассказывайте. Вместо пустого прилагательного приведите факт, который его доказывает.
Вместо «командный игрок» напишите: «Настроил процесс код-ревью в команде, что снизило количество багов на проде на 15%».
Вместо «ориентированный на результат» приведите сам результат (см. Грех №2).
Вместо «коммуникабельный» напишите: «Выступил медиатором в конфликте между backend- и frontend-командами по поводу контракта API, что позволило сдать проект в срок».
Грех №6: Неуважение в каждой букве
Как это выглядит: Опечатки, грамматические ошибки, лишние пробелы, кривое форматирование, где-то шрифт Times New Roman, а где-то — Arial.
Почему это провал: Это — прямой сигнал о вашей небрежности. Если вы не можете потратить 10 минут, чтобы вычитать документ, который должен продать вас за несколько сотен тысяч в месяц, то как вы будете писать чистый и поддерживаемый код? Одна опечатка — это не случайность. Это маркер вашего отношения к работе.
Как надо: Прогоните текст через любой онлайн-сервис проверки орфографии. Дайте вычитать резюме другу или коллеге. Откройте PDF и посмотрите на него свежим взглядом. Все должно быть чисто, ровно и единообразно.
Грех №7: Мертвый GitHub и почта из 2005-го
Как это выглядит: Ссылка на GitHub, где последний коммит был два года назад или где лежат только форки чужих репозиториев. Неработающая ссылка на портфолио. И, конечно, почта в стиле nagibator99@mail.ru или pussykiller2005@yandex.ru.
Почему это провал: Это либо обрывает коммуникацию на самом старте, либо выставляет вас полным непрофессионалом. Рекрутер не будет играть в детектива и искать ваш правильный телефон. А увидев почту «нагибатора», он просто закроет резюме с улыбкой.
Как надо:
Проверьте каждую букву и цифру в контактах.
Создайте профессиональную почту: roman.izotov@...
Убедитесь, что ссылка на LinkedIn ведет на заполненный профиль.
Приведите в порядок GitHub: оставьте 1-2 лучших пет-проекта, напишите к ним внятные README.md. Если проектов нет — лучше вообще не давать ссылку, чем давать ссылку на пустоту.
Это лишь 7 ошибок из десятков, которые я вижу каждый день. Резюме — это только первый фильтр. Дальше вас ждет минное поле из HR-скрининга, технических собеседований и разговоров о зарплате. Чтобы пройти его, нужна не удача, а система.
