Comments 7
Совсем не палитесь с "&utm_source=chatgpt.com" в ссылках :)
Как выглядит «условный токсик» в команде
Кмк, в своё время я выбил полный страйк. Но зато получил бесценный опыт. )
Настоящий токсик не будет сидеть в наушниках, наоборот, он питается тем что стравливает других, иногда к своей выгоде, иногда просто ради фана.
Причем выглядеть это может как радение за команду и поддержание командного духа: на самом деле смысл в том чтобы обвинить кого-то в плохой работе, и поделить всех на тех, кто будет соглашаться и обвинять, и тех, кто будет защищать и поддерживать.
А сам будет лавировать между ними, то в роли судьи, то в роли миротворца, собирая сплетни и слухи.
Это для любого достаточно большого коллектива так, не только для it-компании
...наоборот, он питается тем что стравливает других, иногда к своей выгоде, иногда просто ради фана.
Вот отсюда - https://habr.com/ru/articles/725092/
Одна из главных черт психопатов — огромный талант к манипулированию. И, как следствие этого таланта, способность очаровывать людей. Они не чувствуют эмоции других людей, но видят их и способны ими управлять.
Скорее всего это не токсик, это психопат.
Токсик это:
Агрессивный сектант, например, веган или зоошизик. Везде и всюду пытается впихнуть свою шизо-тему, оскорбляет несогласных, устраивает скандалы и склоки на этой почве. Одна такая сволочь отравляет большой коллектив легко.
Обиженка. Чел, который решил, что его принижают, ущемляют, обижают, ... в любой сфере. Все эти абьюзинги, газлайтинги, шейминги, и прочие выкидыши либеральной повесточки - все это он примеряет на себя... От него льется постоянное нытье и обвинения, что все вокруг виноваты в его проблемах, и что надо всех наказать. Лекго мутирует до злобного кляузника, с которым вы только и будете писать обьяснительные вместо работы.
Смутьян. "А вот если бы не Х, ты бы получал зарплату больше! Начальник ворует, точно тебе говорю... Какие доказательства, ты что, сам не видишь? А Петя с Васей заговор устроили, чтобы тебя уволить..." Выдумывает проблемы, старается везде устроить революции, настраивает окружающих на то, что всё плохо, и надо бежать отсюда. При это сам в любой заварушке стоит в стороне и смотрит с тролфейсом. Самый большой рак, может легко убить даже целую компанию.
Человек-какашка. Немотивированная агрессия, оскорбления просто так, постоянное раздражение и злоба без повода, хейт в сторону любой озвученой темы, постоянные маты в адрес людей, распускание злобных сплетен.
Предлагаете всех этих господ держать и не выкидывать при обнаружении? Лечить их бесполезно, и вместо потери одного сотрудника вы рискуете потерять коллектив целиком, особенно если токсик на менеджерской позиции.
Мне жаль, что в вашей жизни встречались все эти люди.
В моей статье написано о том, что не все токсики таковыми являются и ошибка увольнения может стоить миллионы.
То, о чем вы пишете - ужасно. Я бы предложила при найме собеседовать внимательнее, чтобы распознать такие отклонения, а если все таки такой человек работает - постепенно убирать с него задачи на других сотрудников и увольнять. Либо заканчивать проект и увольнять. Либо не заканчивать процесс, увольнять и сохранять команду.
Это очень странно. Я пишу о том, какие бывают варианты и что можно сделать. Показываю, как это работает в других сферах, в других странах. А в ответ слышу претензии, как будто это я взяла таких людей на работу и теперь заставляю оставить.
Конфликты в командах: кого вы на самом деле увольняете под ярлыком «токсик»