Обновить

Комментарии 2

Например, если эйчару нравится творческая атмосфера и простор для изменения процессов

Эйчару этотвсе обычно не сильно близко, он далек от творческой атмосферы, у него другое поле и kpi

Вопросы надо, конечно задавать. Про рабочий флоу, обучение, механизм повышения грейда, смены проекта и т. д. Но я бы задавал их на тех встречах, где на них сможет ответить специалист Вашей сферы деятельности - условно ваш будущий коллега.

Все-таки эйчары во многих компаниях, а особенно крупных, живут в своем мирке. У них в эйчар-службе все может быть круто - и в горы командой ездят, и "чувствуют вовлеченными" и "есть куда развиваться". При этом разработчики могут плеваться от их опросников, ни к чему не ведущих, "системы карьерных маршрутов" (эйчар служба внедрила в прошлом году, проект года) и ни разу не воспользоваться "богатой библиотекой курсов обучения". Просто мы разные.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации