Для кого эта статья?
Статья для всех. Однако она имеет разные функции в зависимости от того, кто ее читает. Для бывалого IT‑ветерана эта статья скорее, чтобы поржать с ситуации, которая обстоит сейчас на рынке молодых специалистов. Для новичков — гид о том, куда ни при каких обстоятельствах не стоит идти. Ну или стоит — вопрос только в том, является ли этот новичок мазохистом.
Ни для кого не секрет, что в последнее время многие вкатуны начали пользоваться услугами так называемых «менторов». Эти люди за небольшую плату 100-150к готовы устроить любого нолика на позицию джуна или даже выше. Казалось бы, просто рай — ибо плата отбивается буквально с 1 месяца работы. Да, так и есть. До тех пор пока бизнес не прочуял данную схему. Нет, сейчас я не про тот бизнес, у которого работают эти «нолики», сейчас я говорю про те компании, которые поняли, что современный рынок IT'шного труда перегрет, и сейчас можно состригать такие сливки на новичках, что мама не горюй.
Глава 1: Не то, что нынешнее племя...
Вспомните себя, когда вы только начинали свою карьеру. Вряд ли вы начинали поиск своей первой работы с дрожащих коленок и боязнью забыть весь свой накрученный опыт, сгенерированный нашими любимыми LLM. Ну давайте так, я не буду распыляться о пользе такого сотрудника, который лишь словами умеет красиво разбрасывается на собеседовании — вряд ли коллеги оценят такое. Хотя может и оценят... Все зависит от человека. Если он понимает, где он сейчас находится и как вообще работать работу — то да, к такому человеку не особо много вопросов. Он просто получает зарплату чуть выше, чем по трудовой. Но давайте вернемся к львиной доле таких «вкатунов». Хорошо, если человек прошел собеседование сам, ведь бывает такое, что за него проходит ментор(так называемое «одним ухом там, другим тут»). Или бывают ну совсем страшные случаи, когда ментор начинает выполнять рабочик задачи за своего подопечного — это конечно уже совсем никуда не годится, и с 99% вероятностью ученик вылетит с испытательного периода. Но кто‑нибудь может возразить — «И что такого, ведь сейчас все вкатываются только так!?» Да, вкатываются, и пусть делают. На самом деле, моя статья немного о другом...
Глава 2: Выпускники юр. фака наносят ответный удар
Вот сидит наш лирический герой‑юрфаковец (пусть будет Алёхин, имя конечно же взято с потолка, и ничего с реальным миром общего не имеет) на скамеечке и размышляет, как бы денежек сейчас заработать, ведь диплом‑то есть, а денег — чего‑то не особо. Слышит он от знакомого: «Да, вот сейчас в IT вообще не вкатиться! Здесь одни синьоры‑помидоры, сидят, зажрались, вот би сейчас вкатиться, любые денежки бы заплатил...». Наш герой прогоняет слезу, слегка грустно улыбается и прокручивает конец предложения друга в голове: «Любые денежки бы заплатил... Любые денежки бы заплатил...». И тут его осеняет! А что, если поставить вкат на конвейер!? Ну то есть, сделать все как в «нормальных» IT‑компаниях. Сделать свой HR‑отдел, нанять менторов и начать штамповать джунов, всех как один. А чтобы гарантировать оплату и всегда держать своих крепостных... ой извиняюсь, клиентов в узде — каждый раз заключать с ними контракт (все по закону РФ — ты никоим образом не отмажешься, поверь). И вот он нанимает начальный штат, делает шаблончики документов, цену конечно же ставит самую конскую — ну ведь недаром наш Алёхин юрфак‑то оканчивал! Насколько конскую? Как вы думаете «Разработка персонального плана дополнительной подготовки заказчика» может стоить 25к рублей? Вы еще хотите сказать, что условия здесь не кабальные? Ну смотрите:
Вот так вот ребятушки, такой вот современный образовательный бизнес. А звучит-то как! На самом деле эти образовательные конторы имеют два типа концовок для клиента.
Концовка 1 - положительная
Клиент устраивается в компанию и начинает платить 50%(!!!) от своей зарплаты на протяжении 8-12 месяцев. Вот такая вот цена за право работать.
Концовка 2 - печальная
Вы подписываете заявление о расторжении договора. В этом случае образовательное ОПГ предъявляет чек как выше. Теперь ваша задача - оплатить его, и попробуйте не выплатить - вас мгновенно закатают в суд(поверьте мне, здесь кончаются любые шутки и начинается настоящее мясо).
Глава 3: Ну как, хотите еще?
Безусловно в эпоху постмодерна ваше право, идти ли туда или нет. На всякий случай проговорю фреймворк, по которому вас готовят в этих концлагерях:
Вам пишет менеджер
Менеджер записывает вас на консультацию, где определяют ваш уровень
развитияподготовки.После этого, вы начинаете заниматься с ментором, он дает вам методички (
которые и гроша ломаного не стоят, ибо сгенерированы LLM)Вас натаскивают проходить собеседование и уверенно рассказывать про свой опыт (конечно же сгенерированный ChatGPT)
Ну и далее возможны две концовки, которые я описал выше
Глава 4: Надо ли оно вам?
Ну смотрите, если вы идете на стажировку, то получаете около 70-80к чистыми. А если идете работать вышеописанным образом, то... получаете столько же, ведь вы отчисляете 50% от зарплаты своим рабовладельцам. PROFIT!!! Только учитывайте, что за более высокую зарплату вы получаете большую ответственность. Конечно, вы можете мне возразить: «Ты что!? Боишься брать ответственность!?». Я же вам отвечу, что брать ЛИШНЮЮ ответственность вовсе не обязательно, ведь вы живете в мире, где есть столько возможностей. Ну и подумайте — оно вам нужно, брать ответственность за чужие животы, которые едят за ваш счет? Поверьте мне, я уж лучше умру с голоду, чем позволю существовать такому.
Глава 5: И что же нам делать?
Нет, конечно я не призываю ни к каким действиям. Безусловно. Я лишь хочу, чтобы народ был в курсе того, какие интересные индивидуумы существуют. Поверьте мне, все не так смешно, как кажется поначалу. Представьте себя на месте новичка, которому впервые позвонил HR(и он оказался из образовательного ОПГ). На интервью ему втирают, что: «Капец, сейчас рыночек порешал, но ничего, мы дадим тебе возможность залететь в последний вагон. Вот подписывай документы и вперед — в светлое будущее, и да — читать пятитомный договор не обязательно, ведь уже и так все объяснили тебе. Зачем терять время? Вон смотри, Васёк уже вкатился, а ты до сих пор топчешься на одном месте». Из‑за того, что явление еще не предано широкой огласке, новички могут подумать, что им несказанно повезло, но это вряд ли можно назвать везением, скорее наоборот — антивезением. Хорошо, если новичок подумает, что он подписывает, а если нет?.. В общем, информация — в массы.
Вывод
Вот такие вот пироги, господа. Надеюсь, у меня получилось улыбнуть вас. Ведь, как нам относится к этому, если не с юмором? Но все‑таки я убежден в том, что «методички и пару часиков с ментором» вкупе с «накрученным через ГПТ опытом» стоят ваших усилий и платы в 50% вашей зарплаты. Дважды думайте, прежде чем подписывать договор и набивать чужие животы практически за просто так (с юр. силой, юху!!!). Всех благ!
