Давайте сразу проговорим масштаб проблемы. По данным ИСИЭЗ НИУ ВШЭ на второй квартал 2024 года, доля удаленно работающих в общей численности занятых составляла всего 1,8%. Конечно, в компаниях из области информации и связи удаленщиков несколько больше — 11,7% с учетом гибридного графика работы. Но в масштабах целой экономики удаленный формат работы представляется каплей в море. Для сравнения: в Европейском Союзе в 2023 году на удаленке работало 8,9% от всех занятых.
Выгода компаний
Первый парадоксальный факт заключается в том, что бизнес получает как прямые, так и косвенные преимущества от удаленки, но при этом сокращает количество удаленных вакансий на рынке.
С прямыми экономическими выгодами все просто. Например, Sun Microsystems сумела сэкономить 68 млн долларов на аренде офисных площадей в год, а еще до трети расходов экономится за счет покупок оборудования, релокационных расходов, клининга, услуг связи и охраны, а также налогов.
С непрямыми экономическими выгодами все куда интереснее. Самым очевидным плюсом является тот факт, что удаленщики работают не хуже своих офисных коллег, а в ряде ситуаций показывают лучшие результаты. Те, кто работает из дома, могут выдавать более стабильное качество работы в течение рабочей недели. А еще удаленные сотрудники менее склонны к поиску новой работы. При этом около 37% работников готовы на 10% сокращение заработной платы в угоду удаленке.
В итоге получается, что компания сокращает свои прямые расходы, но при этом получает качественного и более сговорчивого работника. Безусловно, это лишь общая ситуация «по больнице». Все без исключения преимущества зависят от персональных характеристик работника, условий его удаленной работы, специфики бизнеса и качества процессов управления.
Нюансы для работников
Поговорим о плюсах удаленки для сотрудника. Очевидно, что на удаленке можно поддерживать адекватный work-life balance. Нам приходится меньше времени тратить на дорогу, а значит, мы можем больше времени уделять себе и своим близким. Удаленщики чувствуют себя более автономными, вовлеченными и удовлетворенными от своей работы. Казалось бы — идеально.
А теперь давайте посмотрим на то, с какими сложностями сталкиваются те, кто работает из дома. Основная проблема заключается в переработках, потому что размываются границы между рабочим и личным временем. Невозможность ментально отстраниться от рабочих задач не только увеличивает стресс, но и существенно снижает работоспособность на следующий день. Сидите дома один? Можете почувствовать социальную исключенность и одиночество. У вас дома дети? Будет сложнее сосредоточиться на задачах. В итоге от удаленки может пострадать не только ментальное здоровье, но и отношения с семьей.
Условия успеха
Если удаленка не для всех, то для кого именно? Факторов много, но давайте остановимся на парочке.
Во-первых, для тех, у кого есть качественные физические условия (освещение, приток воздуха, удобное кресло) для организации рабочего места, где вас не будут постоянно отвлекать от рабочих задач. По статистике, 54,5% удаленщиков испытывают боли в шее, спине и верхнем плечевом поясе.
Во-вторых, вы любите уединение, вас не одолевает тревога и беспокойство, вы обладаете высоким уровнем самоконтроля и можете четко выстроить границы между работой и личной жизнью. Такими характеристиками обладают далеко не все, поэтому те, кто проводит около 40% времени дома и 60% времени в офисе, оказываются наиболее удовлетворены своей работой.
На подумать
Но одним из важнейших факторов успеха на удаленке являются хорошо выстроенные процессы работы в команде. От менеджеров требуется предоставлять четкие инструкции и ставить перед работниками осознанные цели. Неспособность выстроить работу с удаленщиками является одним из ключевых препятствий внедрения этой формы занятости. И, как следствие, компании стараются привлекать всех в офис, несмотря на дополнительные расходы и риски.
С другой стороны, причины, по которым все поголовно хотят на удаленку, понять пока что сложно. Вполне возможно, что не все до конца понимают вызовов, которые появятся в первый же рабочий день из дома. А возможно, что стресс, переработки и больная голова стали для удаленщиков уже привычными спутниками.
