Из каждого HR утюга уже оттрубили, что рынок становится рынком работодателя. Темпы роста и индексаций з/п замедлились (всего +2% к полугодию против 24% в прошлом году, по данным Хабр Карьеры), а новую работу, соответствующую запросу, становится найти сложнее.
Хотя, по моему мнению, это не совсем так, — скорее скажу, что перегретый рынок, когда любой более‑менее опытный специалист при выходе на рынок был буквально растерзан рекрутерами, становится обычным. Такие пики были ранее и в других областях (интернет‑маркетинг лет 15 назад, ранее пиарщики, консалтинг…) Это значит, что пока стажеры обивают пороги, сильные, опытные специалисты и исполнители по‑прежнему востребованы, руководители… так, а что делают руководители и лиды в таких ситуациях? Давайте попробуем разобраться вместе.
Зачастую, когда мы впервые ищем работу, мы не задумываемся о долгосрочной карьере. Если мы говорим о классической и среднестатистической ситуации на рынке, то кандидатам без опыта работы или с минимальным опытом зачастую сложно вообще найти работу. Поэтому даже если у таких специалистов есть какие-то свои пожелания по поводу карьеры в определенных компаниях или сферах, их стремления не всегда встречаются с реальностью.
По прошествии определенного времени стажеры и джуны выходят на работу, просто чтобы получать зарплату и опыт. В ИТ таким пристанищем и дальнейшей кузницей кадров всегда были «галеры» заказной разработки: платят мало, работы много, молодой, но дружный коллектив, но и опыт хороший, — год за два, плюс разные проекты и возможность посмотреть на них изнутри.
После галер многие оперившиеся специалисты хотят перейти на ниву инхаус проектов, что у них зачастую и получается, но в большинстве случаев соглашаются на буквально первое из полученных предложений, так как не терпится уйти от горящих дедлайнов.
А вот далее обычно приходит та самая осознанность в построении карьеры (это когда думаешь не только как побольше денег получить, но и более широко и о долгосрочном будущем)).
Почему осознанность в карьере — это важно? Потому что правильно выстроенная карьерная тактика на этапе, когда ты мидл, будет для фундаментом поиска работы, когда станешь лидом.
Какие основные шаги предпринять, когда задумался о своей карьере?
Оценить текущую ситуацию: где ты сейчас, чего хотелось бы достичь, какие есть ресурсы, что нужно сделать. Иногда для такой работы привлекаются карьерные консультанты.
Посмотреть на цели и ценности текущей компании, совпадают ли они с твоими? Хотелось бы строить карьеру в текущей системе (внутренний фокус) или извне (внешний фокус)?
Если фокус внутренний, то обратиться к руководителю и (или) hr, чтобы составить индивидуальный план развития (ИПР), получить коммиты на перспективы, как профессиональные, так и финансовые. Такие договоренности советую фиксировать с конкретными датами, хотя бы в периодах, в емейл переписке или другом официальном канале.
Если фокус внешний, то формировать резюме и искать работу, которая будет мэтчиться с ожиданиями. Также заниматься своим развитием без помощи компании.
[Проводя интервью, я обычно спрашиваю, от чего хотелось бы уйти в текущей работе, что сохранить, а что приобрести. Если в этих трёх переменных сходятся соискатель и компания, это и есть залог долгосрочного сотрудничества].
Составить план и следовать ему.
Одной из популярных моделей профессионального развития является фреймворк 70-20-10 (впервые сформулированный исследователями Центра креативного лидерства (Center for Creative Leadership).
70% — обучение через опыт и практику в реальных рабочих ситуациях (experiential learning);
20% — обучение через социальное взаимодействие, обратную связь и наблюдения (social learning), сюда также включается наставничество и профессиональный нетворкинг;
10% — формальное структурированное обучение (formal learning), например, электронное обучение и микротренинги.
Важно подчеркнуть, что это не жесткая формула, а концептуальная модель, которая подчёркивает естественный процесс освоения навыков. Старайтесь соблюдать баланс этих составляющих.
Чем выше грейд, тем сложнее найти работы, почему так?
меньшее количество предложений (руководителей меньше чем подчиненных, руководители реже меняют работу, в том числе потому что чаще вовлечены в долгосрочные программы мотивации от компании);
долгий цикл оффера (много этапов и согласований);
вакансии часто не публикуются (репутационные риски, скрытые поиски замен, боязнь внимания конкурентов);
не принят публичный поиск среди соискателей (стереотипы о том, что для руководителя джоббоард — последняя соломинка).
Публичность и нетворкинг — главный инструмент поиска работы для грейдов лид+
Разграничим терминологию:
Личный (персональный) бренд ― это образ человека, лидера мнений в той или иной сфере, который включает в себя совокупность нескольких компонентов: профессиональные навыки, карьерные достижения и опыт, черты характера, поступки, убеждения, ценности, стиль и имидж. В отличие от репутации, которая чаще формируется естественным путём, личный бренд обычно создают целенаправленно.
Публичность человека — это образ в глазах окружающих. Публичность — это о том, быть узнаваемым и ассоциироваться с определённой темой или сферой. Личная жизнь, убеждения и стиль здесь не так важны или не афишируются вовсе.
Нетворкинг — это процесс создания, развития и поддержания полезных знакомств и отношений в разных сферах жизни; нетворкинг в профессии — это создание и поддержание сети знакомств с теми людьми, которые будут полезны для решения задач в карьере, работе и бизнесе.
Как развивать свою публичность?
вести блоги, писать статьи, социальные сети по тематике вашей специальности;
выступать на конференциях, участвовать в митапах (кстати, хорошо работает написать о своих впечатлениях о посещенной конфренции или митапе, поделиться с аудиторией своим обзором, что было интересным, а что – нет);
заниматься менторством, в дальнейшем это может привести к базе для собственного обучающего курса;
активно вести гитхаб.
Как нетворкаться?
посещать митапы и конференции, проявлять на них активность (не стесняться задавать вопросы, например);
заниматься менторством;
участвовать в дискуссиях и активностях в проф сообществах;
участвовать в хакатонах.
Оставляя цифровой след, тебя проще будет найти рекрутерам и сорсерам, а также лучше оценить на этапе поиске работы. Ты как специалист становишься менее «чёрным ящиком» для потенциального работодателя, и решение в твою пользу может быть принято быстрее или при «прочих равных».
Для высоких по грейду позиций одним из путей поиска работы остаётся поиск через кадровое агентство. У профессиональных хедхантеров есть свой круг нетворкинга, наработанный годами, и ты можешь воспользоваться им за деньги :-)
В любом случае, помните, что награда всегда найдёт своего героя!
