Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 17
Больше бумаги - целее зад!
Прятаться за законом когда тебя хотят уволить или не отпускать того кто хочет уйти - обычно ни к чему хорошему не приводят. Сожрут выгонят, а работник, которого не отпускают ничего делать не будет, а то и вредить.
не отпускать того кто хочет уйти
Это вообще как?
Уговорами, обманом (например обещанием повысить зарплату, которое даже не собираются выполнять), шантажом. Понятно, что способов не отпустить вообще — нет, но это не отменяет давления.
По контракту в низкооплачеваемых организация. Пока срок контракта не закончится не отпускают. Понимают что следующего искать трудно будет.
По моему грустному опыту работы в разных компаниях: адекватных работодателей надо очень сильно поискать, на их поиски могут уйти годы, а кушать хочется всегда.
Должностные инструкции, по большей части, непопулярны у работодателей, так проще размыть рабочие задачи сотрудников. Это очень удобно для компаний: на собеседовании можно навешать лапшу про одни задачи, а после испытательного срока их окажется в разы больше. Проще ввести нового сотрудника устно в курс дела, рассказать, что где-то там существует заветная должностная инструкция, но никто её никогда не видел, а можно вовсе про неё не говорить. Таким образом через пару месяцев новенький, если не сбежит, то уже возьмёт чужие задачи, за которые ему, естественно, не доплачивают. Это классная экономия, сотрудник то ни один, а распихать этих задач можно на целый отдел.
И в договоре работодатель прописывает, в лучшем случае, график работы, часы обеда (это если совсем повезет), а не трудовые обязанности, это уже скорее из области фантастики.
Мда, как то вам не везло с работодателями.
Адекватные работодатели существуют, и их немало.
Как будто печальная статистика новостей/отзывов про работу за троих, а зарплату за одного, говорит об обратном.
При поиске нового места работы, если начать изучать отзывы про работодателей, становится тоже невесело.
Я не говорю, что их нет совсем, просто, если брать общее количество, опять же на мой взгляд, то их критично мало и повезёт единицам.
Я стараюсь не читать до обеда советских газет и отзывов в интернете. Там все жалуются на всех, и если этому верить, то можно окончательно утратить веру в человечество.
Если опираться на информацию от лично знакомых мне людей, то все совсем неплохо. Понятно что там совсем небольшая выборка, но хоть что то.
Отзывы о работодателе вещь достаточно сомнительная. Как и любые отзывы. Сотрудник, который нормально отработал и уволился не пойдет писать отзыв. А вот, которого попросили, возможно даже по объективным (не для сотрудника, конечно:) причинам с большей вероятность напишет разгромный отзыв)
Особенно забавляют, когда у таких горе работодателей. Чем больше требований, тем меньше оплата))
При поиске работы не всегда, к сожалению, есть возможность трудоустройства через знакомых.
А верить в информацию, которую предоставляет работодатель на собеседовании, собственном сайте или на любых других подконтрольных площадках, как будто не слишком удачная затея для соискателя.
Согласна, что поиск в открытых источниках о компании, в которую планируется трудоустройство, не всегда достоверна и объективна, но это хоть что-то в плане того, что в перспективе можно сэкономить свое время и не нарваться на безумие и неадекватные требования будущего работодателя. Хотя не всегда, увы.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Испытательный срок в IT не работает