Самые болезненные ошибки найма

[@mitr4]

Писать статью ради рекламы личного бренда в тг - избыточно. Пожалел что прочел и не увидел ничего нового по сравнению с уже имеющимся десятком свежих статей на ту же тему с теми же выводами.

[@techpreneur]

Я пишу о том что мне интересно и потому что мне это нравится. Очень рад, что тема достаточно громкая и вы с ней сталкивались. Но все же считаю, что пока проблема не решена - писать о ней не вредно.

[@nik_savchenko]

Когда открывается новая позиция, на нее должен попробовать устроиться подходящий сотрудник из другого отдела. Если тобой как сотрудником довольны, а пройти собеседование тебе не удается - найм в вашей компании сломан.

Ага, а еще (в теории и гипотетически, и конечно такого ни разу не может быть), ты можешь просто не биться по нужным скиллам и тебя нет времени\желания качать, какой бы ты звездатый работник не был на текущей позиции. А еще ты можешь тупо не понравиться лиду или старшему инженеру. А еще у команды высокий темп и они решили, что ты тупо не вытянешь, потому что занимаешься другими задачами и не готов, например, дежурить.

Но найм сломан)

Простите, сложно удержаться от едких комментариев под подобного рода статьями.

Всё знают как должен быть устроен найм, кроме HR, ага)

Господа и товарищи инженеры, мы порою слишком высокого мнения о своих персонах, право слово.

Помнится, слушал я подкаст "мы обречены". Ровно до того момента как Фил Ранжин начал рассказывать о том, что люди из ИТ с зарплатами от 300к особеннее всех остальных (вольный перевод, но всё же).

[@techpreneur]

Вы во многом правы. Но что еще остается делать инженерам?

Я старался фокусироваться на процессах и привычках в найме, а не обвинять отдельные профессии. Прошу прощения, если зацепил чтье-то эго.

[@nik_savchenko]

Да тут дело не в чем-то эго) Статья по всем в найме, кроме инженера, катком проходится)

Насчет что делать - можно вот контейнировать свои эмоции в статьях) Прошу простить за злую шутку. Но, как известно, в каждой шутке)

А если серьезно - адаптироваться. Только я про адаптацию нормального человека - резюме подтюнить, знакомства завести, бренд покачать, на текущем месте расти и прочее. Сертификацию там пройти, например.
А не крутить года опыта (без претензий к Вам, смущает тренд в целом), гнать пургу и юзать ИИ прям на собесе (хотите - делайте так, только потом не стоит печалиться, что найм стал таким сложным).

Мы слишком привыкли, что нас целовали в интимные места, как только резюме приоткрывалось. Или даже при резюме без статуса активного поиска. И болезненно воспринимаем, что куча народу захотели того же самого и рынок теперь вот такой.
Молчу о экономической ситуации, в конце концов. И эти два фактора, имхо, на состояние найма влияют больше, чем hr-отделы всех бигтехов вместе взятые.

Найм несовершенен, вопросов нет. Как и любая другая деятельность "человек-человек".