Большая манипуляция: как нейросети стравили HR и кандидатов

[JBFW]

Ситуация с it-наймом вообще странная: если вы берете на работу сварщика - вас будет интересовать умения, в некоторых случаях - бумажки (если вакансия требует формальных бумажек)

Если вы берете на работу айтишника - как будто устраиваете кастинг на роль в сериале: в каких проектах участвовал? Вписывается ли типаж актера в образ персонажа? Не будет ли конфликтов с исполнителями главных ролей?

Ну, он и рисует себе портфолио покрасивее и побогаче: и там участвовал ( в массовке), и тут (реквизит таскал), и вообще молодец. Надо брать )

[fedorez]

>>>Знаете, что отличает специалиста от простого набора слов в шаблоне? Подлинная мотивация, живая логика решений, умение рассказывать о своей работе, понимать контекст задачи. Вот что самое ценное и вот что ни одна нейросеть не сможет написать за человека. 

а потом ты наблюдаешь это прекрасное живое и сверкающее честное резюме в корзине, потому что там не было пары ключевых слов, понимаешь что сопроводительное, которое ты честно/вдохновленно писал, никто не читал (да и резюме не читали, судя по задаваемым вопросам), видишь как тебе не отвечают, как коммуникация рвется на середине, как "мы вернемся с ответом" когда-нибудь никогда, - и так десятки раз - и желание тратить бисер исчезает, проще идти по скрипту, который вроде бы у людей работает

[domix32]

Никогда не пользовался сопроводительными и совершенно не понимаю сути оных. Миллион статей про то как писать резюме под конкретного работодателя, сродни созданию презентации в поверпоинте, а толку примерно нисколько, ибо их даже не читали в 99.9% случаев. И вот зачем оно?

[fedorez]

imho незачем. в 99% случаев сопроводиловка - каргокульт и имеет единственной практической целью поставить плюс в (реальной или воображаемой) графе "есть сопроводительное". просто раньше в карьерных статьях его массово рекомендовали писать, да ещё и креативно/старательно. поскольку многие нынешние подобные статьи создаются рерайтом старых - и сейчас такой совет встречается.

[domix32]

Видимо какая-то западная тема которая так и не докатилась до наших барнаулов.

[Pkgc]

Статья, в целом, хорошая, но: "автоотклики не показывают заинтересованность в конкретной компании". Поймите уже наконец: большинство не заинтересовано работать в конкретной компании (если это не faang). Есть интерес получать такие-то бонусы, какую-то зарплату, участвовать в каких-то проектах, а уж в какой компании - за вычетом явных косяков на rusprofile - всё равно.

[kolobo4ek10]

Тут полностью согласна, что в 2025 году зарплата, бонусы и отсутствие косяков на Rusprofile — это база, на которую смотрят в первую очередь.  

Но под "заинтересованностью" я имела в виду не обожание логотипа, а реакцию на Tone of Voice вакансии. Текст вакансии — это всегда индикатор культурного кода компании: одному комфортно в строгой и официальной корпоративной среде, а другому нужен свободный и неформальный вайб. 

Когда кандидат использует автоотклик везде подряд, он сам рискует попасть в культуру, которая ему банально "не зайдет" по духу. Живой отклик — это не про лояльность к компании, а про подтверждение того, что наш стиль общения вам близок и вы понимаете, с какими людьми будете работать каждый день. В итоге такая персонализация выгодна обеим сторонам, чтобы случился долгосрочный мэтч "своих людей"

[Hari_Rama]

Согласен, что ИИ-резюме есть следствие использование HRами ботов, которые бездушно отсеивают соискателей за слова, которых не нашел. Хоть с детства мечтай работать в определенной фирме, но боту ты не нужен.

Когда искал работу в прошлый раз робот решил задавать мне вопросы про ожидания по ЗП в полночь. Видимо, так HRы сразу тестируют кандидатов на нориальный график сна.

[ALT0105]

Замкнутый круг

И разорвать его могут только HR, перестав использовать ИИ. Если ИИ не может заменить человека, то как можно доверить ему выносить оценку человеку?

[dimathesmart]

Мне кажется нормальные живые студии не используют ИИ практически, не такой уж поток откликов. Вот хантинговые агенства да, им пофиг совершенно на людей, они ищут ключевые слова чтобы закрыть вакансию. И вообще на человека плевать, им нужна функция, с личностью будет разбираться тимлид в компании заказчика. Я не знаю как отличить прямых HR, вовлеченных в построение команды и просто подборщиков кадров в агентствах. С одними можно и нужно вживую общаться и отправлять живые отклики, а другим сделать резюме по ключевикам. Отправлять разные резюме?

[gjegjehosh]

Да что черт побери несет автор?
HR сейчас хуже риелторов стали... стоит тебе просто откликнутся на вакансию как тебе напишет десяток тупых ии с тупыми вопросами...
Вот вам и следствие ИИ HR общается с ИИ кандидата, цирк и сюр.

[Csepel]

Интересный факт, изображения для статьи сделаны ИИ. Можно было бы потратить время и сделать руками...Почему это сделано с помощью ИИ и есть косвенный ответ, почему люди пользуются ии.