Почему я не стремлюсь к вниманию руководства, работая Staff Engineer в Google

[MEGA_Nexus]

Разработчик, желающий попасть в луч прожектора внимания руководства, может посчитать такой подход упущенной возможностью; я же рассматриваю его способом защиты того, благодаря чему наши продукты становятся качественными: доверия пользователей.

Доверие пользователей в карман не положишь. Также оно не поможет пройти perfomance review и получить повышение ранга и ЗП.

Качество и стабильность - это конечно хорошо, но в текущей реальности ценится постоянное внедрение инноваций, даже если они и не принесут нужной пользы. Не успели до конца внедрить что-то одно, нужно внедрять уже что-то другое, чтобы всегда быть в центре внимания и получать повышения в должности и ЗП.

Если же твой стиль работы не совпадает с мнением руководства, то не важно насколько ты был полезен и сколько денег ты сэкономил, ты всё равно будешь первым кандидатом на сокращение, когда наступит ближайший кризис.

Увы, но мир именно такой.

[fr30wi]

Есть в этом правда. Главное принять вид великий, и с добродушием на сердце уйти в другую компанию, пожелав им мира и процветания (или же нет). Побывал и до сих пор тружусь в мире нарциссов (ответвление от темы разговора, но полезным будет). Клоака, где каждый лижет друг другу. Не выделятся нельзя, обидятся, а вот играть свою игру, вполне можно. Бронижелет, винтарь и лимонка, обязательны, на случай отступления :)

[onets]

Хмм, у второго упомянутого чувака в бложике есть ссылка на его книгу «почему все плохо в Ит» https://github.com/sgoedecke/gatsby-blog/blob/master/content/book/book.pdf