Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус.
А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?
Давай разберём, как на самом деле работает Performance Review и почему эта система выгодна не тебе.
Кого награждает Performance Review
На самом деле систему оценки легко просчитать, если перестать верить в корпоративную мифологию про "справедливую оценку". На деле Performance Review награждает не самых умных или талантливых, а тех, кто работает «овер»:
Остаётся после 19:00, когда все разошлись
Выходит в субботу "доделать спринт"
Ест за компом вместо обеда
Решает рабочие вопросы в отпуске
Ведёт три проекта одновременно, потому что "срочно надо"
Фактически компания платит премию за то, что ты пожертвовал work-life balance. Но вот что интересно — справедлива ли эта компенсация?
Финансовая математика для тех, кто работает сверхурочно
Представь, что ты каждый месяц отдаёшь компании 20-30 дополнительных часов (если что – это всего лишь 1-1.5 часа каждый день). За год это 240-360 часов — два полноценных рабочих месяца бесплатного труда.
Компенсацию за эти часы ты получишь только через год на Performance Review. В виде премии. Может быть.
А что происходит с финансовой точки зрения?
Компания держит деньги, которые должна тебе за переработки, у себя на счетах целый год. Эти средства работают как актив:
Участвуют в обороте компании
Генерируют прибыль
Возможно, приносят процентный доход
Ты же выступаешь беспроцентным кредитором, который не может распоряжаться заработанными деньгами.
Если бы ты полу��ал компенсацию ежемесячно, то мог бы:
Инвестировать и получать доход
Погашать кредиты и экономить на процентах
Закрывать срочные нужды без влезания в долги
Просто иметь доступ к своим деньгам, когда они заработаны
Да и в целом – не звучит ли это как микрозайм без гарантий?
Почему BigTech-компаниям выгодна текущая система
Отложенные выплаты приносят работодателю конкретные преимущества:
Когда компания задерживает выплату на год, она обесценивает твой труд инфляцией. Деньги через год стоят меньше, чем сегодня. Ты не только работаешь сверхурочно бесплатно, но и получаешь меньше в реальном выражении.
Создается иллюзия щедрости: крупная премия раз в год выглядит впечатлительнее небольших ежемесячных доплат.
Если ты уволишься до Performance Review, компания просто не выплатит бонус за твои переработки. Ты отдал время и силы — компания ничего не потеряла.
Широкое поле для манипуляций: размер бонуса определяется постфактум, когда работа уже сделана.
По ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться с повышающим коэффициентом. Переработки маскируются под "добровольный энтузиазм" и "проактивность". Ты сам решил остаться после работы, сам решил добить задачу. Значит, это не сверхурочные, а твоя личная инициатива. Легальный обход законадательства.
Ежемесячные выплаты за переработки сделали бы видимым реальный объём неоплаченного труда. И заставили бы компании либо платить справедливо, либо оптимизировать процессы вместо эксплуатации энтузиазма.
Система Performance Review с годовыми / полугодовыми премиями — это не инструмент справедливого вознаграждения. Это финансовый инструмент управления персоналом, где компания получает беспроцентный кредит за счёт сверхурочного труда сотрудников.
P.S. Если тебе зашёл такой подход к корпоративным реалиям — в моём телеграм-канале я регулярно пишу контент в таком же стиле. Без корпоративной вежливости, с прямыми вопросами и вскрытием противоречий, о которых все знают, но молчат.
