Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 50
Но реальность такова: самая распространённая проблема найма сегодня — это «Paper Seniors» (Бумажные сеньоры).
Да ну? А мне кажется, что реальность сегодня - это отсутствие перспектив у бизнеса в рф. Вообще. И в частности отсутствие горизонта планирования дальше полугода. Все это ставит крест на разговорах о долгосрочном развитии систем, а собственно именно для этого и существуют сеньоры. В подходе "лишь бы полгода прожить" рынку за глаза достаточно мидлов. А если будет туго, то и джунов.
А что это вы от меня требуете целый отдел? Я сеньор, а не отдел!
В этом подходе довольно низкая производительность труда. Если разработчика заставить еще менеджерить на полставки, то будет плохой менеджер за ставку разработчика. Если заставить обучать - будет плохой педагог за ставку разработчика. А если снизить ставку - то будет посредственный разработчик вместе с плохим менеджером/педагогом.
Увы, не только в РФ.
Вы смешали геополитику с инженерией и подменили понятия.
Локация: Тренды, о которых я пишу (сокращение костов, Paper Seniors, требования к эффективности) - глобальные. Посмотрите на рынок США и Европы.
Экономика выживания: Логика "горизонт полгода = хватит и джунов" - фатальна. В кризис, когда права на ошибку нет, бизнес не может позволить себе людей, которых нужно учить или за которыми нужно переделывать. Нужны те, кто дает результат сразу. Джун - это инвестиция, Сеньор - это актив.
Про "целый отдел" : Вы спорите с выдуманным тезисом. Я писал про замену смежных технических функций (DevOps, DBA, Архитектор), а не про "менеджерить и обучать". Настоящий инженер не "менеджерит", он просто молча настраивает CI/CD и оптимизирует базу, не требуя для этого нанять еще двух человек. Это не «низкая производительность», это отсутствие простоя в ожидании помощи.
Вы спорите с выдуманным тезисом. Я писал про замену смежных технических функций (DevOps, DBA, Архитектор),
Вы забыли про Security Engineer, QE и Support engineer. Ведь так надежнее будет, сам спроектировал, сам работал, сам протестил, сам задеплоил, сам безопасность проверил, еще и на первой линии поддержки сидишь. Эволюция IT с разделением на специальности ведь просто так случилась, от делать нефиг. /S
А настоящая баба рожает сразу тройню и тем лучше трех других. Какой мрак.
Нужны те, кто дает результат сразу. Джун - это инвестиция, Сеньор - это актив
Все так. У нас уже уволили всех джунов еще в начале ноября. СЕО попробовал новые ллмки, посмотрел на финансовые показатели компании, и решил, что с джунами пора попрощаться. Не оставили никого, в ноябре всех до одного уволили по сокращению, хотя еще в конце августа взяли двух джунов после универа. Ребята по итогу лишились ИТ отсрочки и в армию ушли почти полным составом, новую работу в аккредитованной компании найти не смогли, потому что на рынке никто не нанимает больше.
Сейчас постепенно увольняем мидлов. 10 человек ушли по сокращению в начале декабря, сразу после джунов. Еще 10-15 человек уйдут в марте, тоже по официальному сокращению.
Дальше уже точно известно, что будут увольнять и сеньоров. Видимо у компании дела плохо пошли или еще что-то случилось, но вот тут уже и я под сокращение попадаю. Ищу новое место работы несколько месяцев, пока что ничего не смог найти на рынке труда даже за зарплату в 2 раза меньше моей нынешней. Хотя я умею и в бекенд, и в девопс, и на легаси проектах опыт имел, и высшее образование профильное есть, причем не из шараги, а из нормального технического вуза в топе всяких российских рейтингов. Все как в статье написано. Не нужны и такие люди сегодня, вот и все, никто не нужен. На рынке труда огромное людей ходит-бродит месяцами и годами и работу найти не может. А где эту работу искать, если в принципе нет ни проектов, ни хедкаунтов, и даже проекты, которые деньги приносили еще полгода назад, уже сегодня под нож легко идут.
И то, с такой (в 2 раза меньше) зарплатой мне придется либо идти курьером дополнительно работать, чтобы жену, ипотеку (под ИТ процент) и ребенка потянуть, либо бросать семью, отдавать квартиру банку и подавать на развод. Склоняюсь к последнему варианту, потому что курьерить по выходным и после работы я не хочу, а 25 процентов отдавать в принципе потяну всегда. ИТ ипотека точно крахом накрылась, отдавать квартиру банку или не отдавать уже даже не обсуждается, вероятность найти новую работу в аккредитованной компании сейчас стремится к нулю. Думаю, не я один такой, и банкам придется что-то с этими квартирами снова делать, так как с повышенной ставкой мало кто сможет платить. Другое дело, что кризиса ипотечной недвиги не будет, квартиры сегодня эти стоят дороже чем 3 года назад, когда их все покупали.
Сейчас в целом жалею, что после 2022 решил купить квартиру в ипотеку и семью завести. ИТ ипотека по льготной программе это вообще лохотрон, не ведитесь на него, легкий способ вогнать себя в такие долги, которые никогда не выплатите. Из моего одного прошлого места работы все из моей команды разъехались по разным странам и живут налегке, один я остался тут. Думаю, что лучше бы сейчас был где-нибудь на Кипре или в тбилисской соевой коммуне, там хотя бы выходы на зарубежные рынки есть и кое-чего найти в теории можно, пусть и за малые деньги. Тут я полностью проиграл по жизни и скоро останусь у разбитого корыта ни с чем.
Сеньор сегодня обязан:
уметь развернуть бэкенд;
настроить балансировщик;
понимать, как работает фреймворк под капотом (а не только читать доки);
знать, как ускорить код и оптимизировать базу;
уметь сокращать расходы на облако (это сейчас важнее новых фич!).
А если к нему пылесос примотать, он ещё и офис приберёт!
Разделение труда не просто так придумали.
Ему не надо быть гуру DevOps, но знать базу он обязан! И тогда да — цена будет другой.
"Базу" поднять обычно труда не составляет. Проблема в том, что "база" не всегда хорошо работает под конкретные хотелки. И тогда надо разбираться. И разобраться обычно тоже не проблема. Но вот одновременно сидеть разбираться и в новых хотелках бизнеса в коде и в доках для DevOps никакой сеньор не сможет.
Разделение труда не просто так придумали.
Точно, но его придумали, когда появилось достаточно средств, чтобы содержать двух отдельных специалистов...
"Когда Адам пахал, а Ева пряла, кто был тогда дворянином?" (с)
Если бизнес может себе позволить двух специалистов, то есть у него есть деньги и задачи для них обоих - это прекрасно. Но если, как пишет автор статьи, "денег нет" и задач особенно тоже немного, то потребуется один шнец, который ещё и жнец, и на дуде игрец.
И тут будет вопрос, кого окажется больше компаний первого рода, которые смогут обеспечить работой всех свободных сеньоров или компаний второго, куда оставшимся не у дел сеньорам придётся идти.
А потом у вас оказывается случайно торчащий наружу MongoDB с персональными данными и компания влипает на миллионные штрафы, потому что настройка безопасно какого-нибудь AWS совсем не тривиальная задача.
ну да, а если у вас будет узкий специалист, то такого косяка он конечно не допустит...
ИМХО, подобные проблемы решаются несколько иначе, например, на подряд нанимаются аудиторы безопасности / пентестеры, используются отработанные безопасные конфигурации "из коробки" итп.
ИМХО, наш "на все руки" Сеньор тем и отличается от аналогичного джуна и миддла, что знает границы своих возможностей, и может объяснить руководству, что это и это он сделает сам, но вот тут и тут надо пригласить внешних экспертов, для общего аудита или настройки какого-то особо редкого продукта. При этом он сам может написать тех задание для подрядчика и сопроводить (с тех. стороны) проект. А главное бизнесу это всё ещё будет выгоднее, чем год платить зряплату двум сеньорам для которых у них есть работа только пара месяцев в году или даже пятилетке.
И да, тут будут нужны другие скиллы, чем у узкоспециализированного сеньора, который при попытке пробраться в эту роль, должен реалистично понимать, что он в лучшем случае миддл.
То есть мы приходим к тому, что при разработке новой фирм нужно привлекать сторонних специалистов (которые тоже не дадут 100% гарантий). И сколько это обойдется в деньгах? В общем из Вашего ответа получается, что нужны узкие специалисты, будь то в штате или аутсорс или аутстаф, что противоречит посылу статьи.
не понял, что значит "разработке новой фирм" - разработке фичи или открытии фирмы?
нужно привлекать сторонних специалистов (которые тоже не дадут 100% гарантий). И сколько это обойдется в деньгах?
В деньгах надо считать, именно для этого фирме нужен директор. И он должен прикинуть на что у него есть деньги.
100% гарантий обычно не даёт никто. Использование лучших практик лишь сокращает риск проблем.
В общем из Вашего ответа получается, что нужны узкие специалисты, будь то в штате или аутсорс или аутстаф
узкие специалисты будут нужны, вопрос в количестве. Условно, если раньше каждый стартап нанимал себе десяток узкоспециализированных сеньоров, то теперь они будут нанимать одного "на все руки", а за какими-то узко-специальными вопросами призывать аутсорс / аутстафф на время. В месячной зарплате это будет дороже, но учитывая, что работы для них будет немного - то расходы на год у большинства будет выходить ниже.
А учитывая что один узкий специалист сеньор будет обслуживать десяток контор, то остальным узким специалистам, что работали в них - придётся задуматься о новых карьерных перспективах. Ну или подождать, пока количество новых контор не увеличится в десять раз, чтобы и на них хватило работы.
а за какими-то узко-специальными вопросами призывать аутсорс / аутстафф на время.
Прямо как проститутку вызвать с почасовой оплатой. :) А то что узкому специалисту надо войти в контекст проекта/задачи, влезть в "говна" кодовой базы... не? :)
И это без учёта риска того, что аутстафф по традиции продаст джуна по ценнику сеньёра. :)
Прямо как проститутку вызвать с почасовой оплатой.
Ну да, как содержанку с помесячным содержанием - всяко приличней. ;-)
А то что узкому специалисту надо войти в контекст проекта/задачи, влезть в "говна" кодовой базы... не?
угу, поэтому держать его потом надо до пенсии ибо вдруг потребуется, а нового надо в курс дела вводить...
Нормальный сеньор обычно сумеет и в курс дела ввести, и объяснить что требуется от него, и получить базовую информации как это решение поддерживать в дальнейшем, так что сможет уже адаптировать его под свои нужды и изменения.
И это без учёта риска того, что аутстафф по традиции продаст джуна по ценнику сеньёра
Угу, а нанять "волка позорного" конечно невозможно...
Ещё раз, если задач в конторе хватит на десять узкоспециализированных сеньоров - то контора будет вынуждена их нанять (или закрыться, если денег на них нет).
Если же задачи есть на пару сеньоров, то их и наймут, а остальные узкие задачи будут закрывать приходящие специалисты. Потому что держать их постоянно в штате "на всякий случай" - это можно когда денег лишних много, а когда с деньгами напряжёнка - то будут резать.
Нормальный сеньор обычно сумеет и в курс дела ввести, и объяснить что требуется от него, и получить базовую информации как это решение поддерживать в дальнейшем, так что сможет уже адаптировать его под свои нужды и изменения.
В том то и дело, что речь об узкой специализации вне контекста знаний "сеньора". Потому и будут звать чувака со стороны, потому что "местный сеньор" не может. Возможно у него будет на руках на пару лет устаревшая дока - это при большом везении. Ведь правильные пацаны документацию не ведут. :)
а остальные узкие задачи будут закрывать приходящие специалисты.
такое возможно, если речь о ширпотребе типа обслуживания типовой конфигурации 1с или о купленой поддержке вендора его же софта/железа. Если речь об "уникальном ПО"/"конфигурации" то это будет очень больно.
не понял, что значит "разработке новой фирм" - разработке фичи или открытии фирмы?
Имел в виду "фичи" (автозамена сработала)
узкие специалисты будут нужны, вопрос в количестве. Условно, если раньше каждый стартап нанимал себе десяток узкоспециализированных сеньоров, то теперь они будут нанимать одного "на все руки", а за какими-то узко-специальными вопросами призывать аутсорс / аутстафф на время.
Возможно так и будет, вопрос в целях и масштабе. Времена когда сотрудников нанимал впрок закончились.
Аналогия с пылесосом неуместна. Развертывание приложения - это часть инженерного цикла, а не уборка офиса.
Про "разделение труда" : именно жесткое разделение породило проблему "у меня на локале работает, а в проде упало - пусть DevOps разбирается".
Сеньор, который не может настроить среду для своего же кода, создает bottleneck. И насчет "одновременно разбираться": Сеньор - это не тот, кто пишет код 8 часов подряд. Сеньорность - это как раз умение переключать контекст и видеть систему целиком. Если переключение между кодом и конфигом Nginx вызывает у специалиста паралич ("я не могу одновременно!") - значит, до позиции Сеньора ему еще расти и расти.
Системы сильно усложнились за последние 10-15 лет. Если вы считаете, что довольно просто настроить безопасную и надежную систему деплоя в облако, то я с вами не соглашусь. Такие ошибки конфигурации могут стоить очень дорого (огромные счета от облачного сервиса, если ты rate limit неправильно настроил).
Например, 10 лет назад, я поднимал виртуалки и настраивал nginx, но с тех по многое поменялось
Я типа сениор, вот как вы в статье написали - тащу проект / продукт, и в день происходит до 12-15 переключений между задачами от архитектурных до поддержки 3-ей линии плюс приходиться пинать нерадивых джунов, идентифицирующие себя мидлами как мимнимум.
По итогу - ничего хорошего. У меня бесконечный поток вопросов и задач, у меня нет времени все это успеть, под нож идут мои программистские задачи, а потом приходят менеджеры и расстраиваются, что я не сделал какую-то одну конкретную задачу, которая внезапно стала более приоритетной.
И еще я начинаю кучу всего пропускать и делать «херак херак и в продакшен». Опять же, ничего хорошего.
В итоге я и есть bottleneck.
И это у нас еще выделенный dev ops есть. То есть облаком я не занимаюсь.
Не знаю, что там у кого лопнуло. В компанию, которая настолько недальновидна, что не готова платить квалифицированным работникам нормальную зарплату - уважающий себя сеньор и сам не пойдёт.
Чем заканчиваются эти игры "мы за те же деньги наймём троих, у нас тут очередь за забором" лично я неоднократно видел - как только происходит ситуация, решения которой не может сходу выдать GPT и Stackoverflow, всё валяется часами, а то и днями, все SLA идут по бороде. "Иззазаборщики" ротируются, иногда заодно ротируется их хед - и так до следующего дизастера. Только дизастеры случаются всё чаще - потому что тех, кто не плодил бы в процессе работы техдолг, давно нет, а он всё множится и стреляет чаще.
Пришло время Инженеров
Но
Из Big Tech уволили тысячи реальных крутых инженеров
Время инженеров таки ушло. И время тех, кто бойко продаёт обещания, тоже ушло. Чьё время пришло? Скоро узнаем, наверное.
Вы увидели противоречие там, где его нет.
"Время Инженеров" означает, что рынок теперь требует качества и эффективности, а не просто наличия пульса и знания синтаксиса.
Увольнения из Big Tech - это насыщение рынка кадрами высокой квалификации.
Складываем 1 + 2 и получаем: Время Инженеров - это эпоха, когда за одно рабочее место "Paper Senior" теперь вынужден конкурировать с реальным инженером, уволенным из Google. И в этой битве побеждает инженер.
Чье время ушло? Ушло время дилетантов. А время профи, способных давать результат, никуда не делось - просто за них теперь идет бой на выживание.
уметь сокращать расходы на облако (это сейчас важнее новых фич!).
сокращу "расходы на облако" до 0.00 путем перегона опексов в капексы.
знать, как ускорить код и оптимизировать базу;
знаю как. путем нескольких итераций:
( урезание ненужных фичей по принципу 90/10,
докидывание ресурсов куда надо )
хайлоад переводится в мид-лоад, а потом в лоу-лоад.
понимать, как работает фреймворк под капотом (а не только читать доки);
фреймворки ваши (где абстракции над абстракциями поверх абстракций)
урезаются по тому же принципу. никогда не устану показывать эту статью:
https://habr.com/ru/companies/lingualeo/articles/515530/
любителям развести хайлоад и микросервисы на пустом месте.
и т.д. где мои $4000/month ?
Время пришло для Супермена и Бэтмена. Для людей Икс, Человека-паука. Да что уж там, второе пришествие Иисуса актуально как никогда.
Ох уж эти проблемы первого мира, который получает 1000 резюме на место и выучил слово "инженер" по цитатам Маска.
"Сеньор сегодня" это очень хорошее название для газеты. Но в статье описан не сеньор, а раб на галерах госкапа, который помрет нищим, но с грамотой. Сеньорство работает не так.
Если для вас базовые навыки инженера (понимание ОС, сети и умение доставить свой код) - это уровень Супермена, то вы лишь подтверждаете мой диагноз рынку: планка нормы упала ниже плинтуса.
Про "раба": всё ровно наоборот. "Раб" - это узкий винтик, который боится увольнения, потому что умеет только одну функцию. Инженер, обладающий автономностью (Full-cycle), диктует условия бизнесу, потому что он приносит измеримые деньги, а не просто закрывает тикеты. Сеньорство - это ответственность, а не просто выслуга лет.
Просто напомню кто такой "сеньор"
В 1481–1483 годах стены капеллы (секстинской) украсила группа флорентийских художников во главе с Сандро Боттичелли. Это были Боттичелли, Перуджино, Гирландайо и Козимо Росселли, а также их помощники: Пинтуриккьо, Синьорелли, Бартоломео делла Гатта, Давид Гирландайо, Пьеро ди Козимо, Бьяджо д’Антонио.
Порог входа в ИТ 7-10 лет назад гораздо ниже был. Странно этот факт вообще даже рассматривать, не то, что опровергать. Фибоначи на питоне умеешь написать? - Не, я на паскале только, вот. - ОК, сейчас в процессе научишься. Вот и весь собес. Это в Озон, если что.
Именно.. А теперь надо матрицы в голове переможать. 😁
Раньше набирали просто. Если по скилам ок, вот те ПК, пркажи что умеешь и на что способен. Денег ни кто не платил сразу с ходу, если только ты не с опытом хорошим. Сидишь, задачки с бэклога пилишь, учишься..
Часта хантили на стеке, смотрели на отвеиы, рейтинг и тд.. Могли так год и два следить, потом оп написали и собеседование, офер. А не синтаксис зазубрил, через пол года сеньор.. 😂
Ещё один мой личный кейс. 15 лет назад я после института устраивался на работу в приборо-конструкторское бюро (пилили систему для анализа результатов стендовых испытаний). У меня спросили - "С++ в универе проходил? Лабы делал?" - "Было пару лет." - "Короче вот эти документы собери, в поликлинику сходи припишись и в отдел кадров. 1000$ зп"
Опытные инженеры других направлений (конструкторы, технологи, испытатели, исследователи) получали в полтора раза меньше и о..евали.
По-моему, уже давно бизнес разучился разбираться в людях и адекватно оценивать их способности. В этом и состоит проблема.
Меня поиск работы коснулся в 2019, до ковида, и я уже тогда увидел всю неадекватность системы найма. Волею судьбы я тогда оказался СПб, и, по сравнению с регионами, предложений от работодателей было много, с очным собеседованием и работой в офисе (удаленка тогда еще не была чем-то вполне собой разумеющимся).
Релевантный опыт: Ассемблер архитектур K580, Z80, x86, pm i386. Языки Си, PHP, Python, C++ (STL/Qt/QML). Linux Debian, CentOS, кроссплатформенная разработка GCC, MinGW. Опыт WEB-разработки (несколько сайтов: от шаблонизаторов до Laravel 5. Apache, Nginx, iptables). Корпоративные системы: в одно рыло написал одну из 12 учетных систем Росэнергоатома (платформа 1С, тонкий клиент, Linux). Базы данных: PostgreSQL, MySQL, SQLite. Опыт программирования протоколов хардварных устройств (геймблинг, монетоприемники, купюроприемники, самодельные клавиатуры, самодельные ISA звуковые карты). Разработка игр, собственный 3D-движок, собственный анимационный движок, SDL2. Опыт написания прошивок Atmega, STM32. Разработка картографического приложения под Android на Qt/QML (Карты, GNSS, NMEA, датчики). Pet-проекты на C++: MyTetra, LoLo Switcher. Профиль на GitHub: https://github.com/xintrea.
Я сознательно не метился в первый эшелон типа Яндексов, Майлру и т.п., потому что я ниразу не олимпиадник, быстро не кодю, наизусть ничего не запоминаю, и даже в знакомых языках постоянно лезу в доку посмотреть то, что читал пару недель назад. Лайвкодинг я пройти не могу: у меня ступор когда на меня смотрят, я даже синтаксис забываю. Несколько раз участвовал во всяких CodeCup, но лучшее чего добивался - это половина из всех заданий, мне тупо не хватает времени. А больше всего времени уходит на понимание, что от меня вообще хотят. Я еще не успел прочитать и понять первое задание, а на дашборде видно, что несколько человек уже успели за полторы минуты и прочитать, и код написать, и пройти всю валидацию.
Во втором эшелоне мне тоже было делать нечего: я для интереса сходил на техсобес то ли в "Мой Офис", то ли в "Онли Офис", на позицию QML-разработчика. Первый же вопрос был про кусок кода C++ аллокатора, в котором был использован non-allocating placement new. Кроме того, что я вижу кусок аллокатора, я ничего не мог сказать, потому что никогда в жизни не писал менеджеров памяти, тем более в рамках QML-проектов, да и наизусть особенностей синтаксиса new никогда не помнил, окромя локального оператора. Следующие вопросы были примерно такие же, в середине появился простой вопрос про цикл с обратным отсчетом, но я был так потрясен, что никто не спрашивает знаний QML/Qt/стандартных объектов/сигналов/слотов, что уже ничего не соображал, и даже на него ответить не смог. Я выполз с собеседования и зарекся, что больше никаких техсобесов, потому что скорее всего, я в какой-то момент там же и упаду с гипертоническим кризом.
Поэтому я стал искать вакансии где есть техзадание. Нашлась контора, у которой было адекватное техзадание на Qt: интерфейс, чтение файлов, эмулирование работы лидара, многопоточность. Я написал программу, отправил, меня сразу пригласили на техсобес. Я расчитывал, что там уже будет более лояльное отношение, потому что хотя бы есть мой исходный код. Но получилось наоборот: если раньше меня разматывал один интервьювер, то там меня стал разматывать весь отдел из пяти человек. Уперлись в то, что я сделал многопоточность по книжке и официальной документации, а это самый неправильный вариант. На мой вопрос - "а где мне узнать-то было правильный?", ответили, что это приходит с опытом, а у меня его нет, по сравнению с чуваком, который бросил проект и уехал в Германию.
Отступление. До хождений ножками по собесам как-то наткнулся на крипто-контору, которые хотели сделать приложение десктоп+мобайл, причем у них вроде как деньги были на конкурирующие проекты: хотели на Qt/QML и Java, потом выбрать лучший. Как раз я уже сделал каркас своей картографической кросс-платформенной проги: она работала в Linux, Win и Android, при необходимости мог собрать и на MacOs, поэтому я представлял чем придется заниматься. Работа удаленная. Эти парни со мной поговорили, размотали мои знания C++ на лайвкодинге и гордо удалились. Самое интересное произошло ровно через год: я медитативно просматривал вакансии, и снова увидел эту контору. У них была открыта та же вакансия, но в описании было сказано: доработка приложения на Java. То есть от Qt/QML отказались. И была ссылка на Java-приложение, которое как раз и разрабатывалось ровно год. Я для интереса скачал. Что сказать: оно состояло из двух страниц со странной версткой. На первой странице был логин-пароль и кнопка "Вход". После ввода пароля появлялась другая пустая страница, на которой был написан тестовый ETH-адрес кошелька и кнопка "Ок", которая ничего не делала. Все. Как я понимаю, ребята нашли талант, который прошел все собесы и смог им это написать.
Еще была московская контора с работой на удаленке, которой нужно было разработать кросс-платформенное приложение на Qt и OpenCV. Обещали сказочные перспективы, в итоге я в качестве демонстрации своих навыков написал игру MoveNoid на Qt+Box2D+OpenCV с захватом изображения (ищите на YouTube). Но когда демонстрация была сделана, позвонил менеджер и сказал, что они решили что стек Qt устарел, надо делать под Win на До-диез. На этом мое общение с данной фирмой закончилось.
В итоге я был уже так измотан, что когда нашел следующую вакансию с техзаданием, в наглую предложил посмотреть мое техзадание от предыдущей конторы с лидаром и мое решение. Настолько я уже не хотел тратить свое время. Но оказалось, что им было интересно посмотреть, что другие конторы предлагают в качестве тестового ТЗ, и они согласились. Потом сходил на обычное собеседование с общими техническими вопросами, и без всякого лайвкодинга устроился. И да, это госуха с обычной средней ЗП по рынку ИТ на тот момент (меня взяли с зарплатой выше чем у начальника моего же отдела, через пол-года, он, конечно же, исправил это недоразумение, используя мою ЗП как аргумент :).
Самое смешное, что когда я разговариваю с людьми из топовых контор Питера, я вижу их пробелы в тех областях, в которых они работают. Я говорю с ними и думаю: как же вы ухитрились запрыгнуть в этот паровоз? Загадочный мир найма полон странностей и недосказанности.
Ну вот я, реальный сеньорный сеньор, а работу пока найти не могу. Самое смешное, когда на hh получаю отказы через какие-то минуты после моего отклика. Резюме вроде не настолько жуткое, чтобы его всякие авто-фильтры не могли парсить. Значит, парсят и отказывают. Чего им в супе не хватает? Непонятно - никто же не даёт никаких комментариев.
ставлю вопрос ребром. исходя из вашего резюме - какой ваш возраст ?
62 года. Да, возможно, это причина. Но так и напишите тогда. Блин)
Но так и напишите тогда
не дождетесь.
будет дискриминация по возрасту, которая запрещена
(кроме 18+ в местах, требующих полной дееспособности).
Да, возможно, это причина
не "возможно", а с вероятностью 0.999 это и есть причина.
вам придется "помолодеть" не на 10 лет (как мне) а на все 20.
либо заняться чем-то другим, где не надо никаких резюме, скринингов,
7уровневых собесов и прочей коричневой клоунады.
ps: пользуясь случаем, приглашаю вас на сайт "Другое IT Альтернативная точка зрения на работу в IT-сфере" (google it). там нас таких много, нет никакой кармы и почти нет модерастии.
Спасибо, но мне не надо точек зрения на работу, таких или альтернативных, мне саму работу надо.)
мне саму работу надо.)
я правильно понимаю, пенсии еще нет, а руками вне ИТ вы делать не умеете ничего ? окей.
тогда придется молодеть. в этом есть пара хитростей:
надо удалить полностью свой акк на хх и вообще везде, где его могли запылесосить OSINTеры типа https://www.opennet.me/opennews/art.shtml?num=64543 , дождаться сборки мусора в БД (от 1 нед до 1 мес) и только потом создавать новый, с новой датой рождения и под новое резюме. резюме желательно зачистить от устаревших и невостребованных технологий (хотя я не зачищал).
сразу после удаления аккаунтов отозвать свои ПДн у агрегаторов, как советует Назаров в обучающем видео Tl3VSRe5wlM
ps: 25% от первой зп - мне, за карьерную консультацию.
За увольнение граждан предпенсионного возраста (пять лет до пенсии и меньше) заботливыми законотворцами предусмотрены специальные кары для работодателя.
Может еще поэтому избегают.
Не хватает места, куда вас пристроить в скукоживающейся сырьевой экономике. Не желает ли сеньорный сеньор попробовать себя на глобальном рынке, с которым тоже не всё радужно - но он по крайней мере потихоньку растёт?
Ситуация с другой стороны. Искал я недавно технаря, которого можно пустить одного на продакшен-серверную, и желательно такого, который кофе в сервер не прольёт. Нужен был человек, понимающий в Linux и не боящийся при необходимости сервер открыть. То есть, в классификации статьи, крепкий мидл. У меня в конторе нет своего HR, и мы пользуемся внешним. Я им подал заявку с требованиями. Они говорят: "У нас новая замечательная система, и мы вам быстро кого-нибудь найдём". Я был занят и момент про "новую замечательную систему" пропустил. Жду соискателя: неделя, вторая — тишина. Думаю: странно, я в общем знаю, что на рынке творится, и за две недели ни одного резюме — непонятно. Я звоню в HR, интересуюсь, а что случилось. А мне говорят: "Наша новая система ничего для вас не нашла". Тут я зацепился за слово "новая" и спрашиваю: "А это у вас не AI часом?" Они мне: "Ну, разумеется, все же так теперь работают". Говорю: "Переведите мне, я на вашего начальника, пожалуйста". И спрашиваю: "А можно, чтобы мою задачу обрабатывал кто-нибудь живой?" Через пару дней у меня пять приемлемых резюме. Причём при личном собеседовании все сказали, что сначала им по сути отказали.
Профильное образование так и остается "слоном в комнате". А может просто кризис самоучек наступил? Достигли потолка? Если даже инженеры заняты полным циклом, то откуда в принципе хотя бы мидлам взяться?
Помните, раньше были «веб-мастера»? И это были не просто верстальщики, как сейчас принято думать, а люди, которые по книгам писали свои CMS и тащили на себе весь проект. Вот этот дух вернулся. Один такой инженер сегодня закроет троих «бумажных» сотрудников.
И когда я слышу: «А что это вы от меня требуете целый отдел? Я сеньор, а не отдел!» — мне смешно. Да, крепкий, настоящий сеньор (уровня до 2015 года) заменял целые отделы нынешних джуниоров.
Не соглашусь с этим утверждением. Я в разработку под веб пришёл в середине нулевых, был тем самым "вебмастером". За эти пару десятков лет технологии очень сильно скакнули. Ранее даже фреймворк не нужен был. Писался на коленке примитив, порой даже на голом HTML, натягивался какой-то шаблон и заливалось в интернет на примитивный хостинг в 10-100мб дискового. Нужна динамика? Просто бралась готовая ЦМС.
Сейчас же очень много технологий, стеков. Даже в одном языке, есть свои узкие специализации заточенные или под конкретные фреймворки или под конкретное направление.
То что нам нужно было знать 10-20 лет назад, не сравнить с тем объёмом технологий и информации которые нужно знать сейчас для "вката". А они ещё, редиски такие, порой устаревают за пол года. И приходится бежать, что бы хоть на месте оставаться.
З.Ы. Всегда можно найти мелкую компанию ИП Иванова и там обслуживать какую-то хомпагу, вести в социалках чего, менять контент и радоваться. Радоваться тому, что всё сам в одного. Да, такие ещё есть работодатели. Но они и ранее были, те кто на укозе/народе "корпоративные" сайты заводили.
А я с 30-и летним опытом в IT не могу пробиться из за стены девочек "ашэрочек" Из 30 собесов за прошлых год - 2 офера правда было но потом вдруг появляется "девочка ашерочка" и предлагает подписать NDA с... безусловным штрафом в районе 100К бакинских при юрисдикции США Я вне штатов вне России. Как на такое можно соглашаться? В результате 30:0 в пользу рынка! Похоже отрасли конец и если ты на рынке то тебе п..ц Да здравствует глобализм !
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»