Привет! Меня зовут Сюзанна, я менеджер по развитию бренда работодателя. Моя задача — создавать мосты между специалистами и компанией Cloud.ru.
Многие из вас наверняка посещают различные IT-конференции, и не просто так. Кто-то хочет узнать о последних трендах в индустрии, кто-то — о новых продуктах, технологиях. Но для большинства посещение IT-конференции открывает возможность стать частью профессионального сообщества, познакомиться с новыми людьми.
Если вы фанат подобных мероприятий и хотите взять от них максимум пользы, эта статья для вас. Я расскажу, как мы создали зону CareerLab на конференции GoCloud Tech для развития карьеры в IT, где участники прокачивали резюме, проходили HR-интервью, техническое собеседование и получали предметную обратную связь.
Как вообще возникла идея CareerLab
Думаю, ни для кого не новость, что многие даже опытные IT-специалисты при поиске нового места работы сыпятся на первых этапах отбора. Кто-то не знает, как правильно отобразить свой опыт в резюме, чтобы пройти скрининг. Для кого-то проблемой становится первое собеседование с HR-менеджером или тимлидом. По итогу все это может сильно замедлить поиск работы и лишить мотивации.
Конечно, на рынке есть множество карьерных консультаций, которые помогут избавиться от этих затыков. Но в большинстве случаев за них придется «расчехлить» свой кошелек.
Мы подумали, что было бы классно сделать карьерную зону, где любой желающий может прокачать свои навыки прохождения собеседований.
Идея интересная, но как ее реализовать
Это уже была задачка со звездочкой. Хотелось помочь участникам сразу во всем: и резюме прокачать, и софты научиться презентовать, и харды продавать. Поэтому мы разбили зону на несколько блоков:
Консультация рекрутера — здесь любой участник конференции мог получить консультацию от одного из наших рекрутеров: HR анализировал резюме, указывал, как лучше отобразить опыт и изменить формулировки, добавив измеримые метрики. В общем, помогал сделать все возможное, чтобы пройти автоматический скрининг.
Интервью с HR — далее HR задавал участнику пару стандартных вопросов и давал обратную связь о том, какие ответы звучат уверенно, а где кандидат залипает на деталях и как лучше продемонстрировать свои сильные стороны. Все это было направлено на то, чтобы помочь снизить уровень стресса и сформировать навык самопрезентации.
Техническая имитация интервью с тимлидом — выбирая интересующее направление (DevOps, Go или NLP), кандидат проходил реальное техническое интервью (15–20 минут) с одним из наших тимлидов, получал разбор вопросов, рекомендации по темам, которые стоит подтянуть, и список практических задач для будущих портфолио.
Звучит классно, но что все это нам даст? Мы постарались CareerLab убить сразу трех зайцев:
Прежде всего, каждый участник пройдет карьерную консультацию, благодаря которой сможет упаковать свой опыт, узнает, как подкрепить каждый пункт резюме измеримыми результатами.
Кроме того, ничто так не волнует в процессе отбора, как прохождение собеседований. Безусловно, для многих это стресс. Тестовое собеседование помогает снять страх.
Тренировочное интервью с тимлидом и HR помогает понять, какие темы и кейсы помогают усилить опыт, а какие засоряют разговор.
С чего начали подготовку
Вот мы и подошли к самому интересному.
Для начала нужно было понять, что сейчас не так с процессом поиска работы и как его улучшить. После анализа данных с самыми частыми отказами на этапах скрининга резюме, первого интервью, мы выделили две главные боли:
слабая самопрезентация,
неправильная упаковка опыта.
Далее был не менее интересный процесс — сбор команды. Нам нужно было привлечь не менее трех рекрутеров и трех тимлидов по таким направлениям, как DevOps, Go-разработка или NLP.
Скажу честно, далеко не сразу и не все были готовы вписаться в это мероприятие. Но нам удалось найти коллег, для которых CareerLab стал не просто дополнительной активностью, а инструментом для карьерной помощи крутым специалистам.
Ну и после осталось дело за малым: сформулировать набор типовых вопросов HR-интервью (поведенческие, мотивационные), критерии оценки ответов, подготовить набор технических задач-кейсов с детальными рекомендациями по разбору, оформить отдельный стенд — CareerLab, внедрить онлайн-запись через наше приложение SuperApp, настроить систему быстрых уведомлений в Telegram-боте и определить ключевые KPI. Как хорошо, что в нашей компании так много вовлеченных сотрудников, которые быстро помогли решить все задачи за пару недель.
Пройдя эти шаги, мы превратили абстрактную идею в рабочий процесс, готовый к масштабированию на любой IT-конференции. Теперь CareerLab — это не просто зона помощи, а действенный инструмент на пути построения карьеры.
Как все прошло
Вот и настал день Х (который, кстати, прошел почти без заминок).
Итак, с раннего утра участники регистрировались в нашем приложении SuperApp. Система предлагала свободные тайм-слоты: сначала — быстрый просмотр резюме, затем — интервью с HR и, наконец, техническое собеседование с тимлидом.
Изначально не так много участников заинтересовались нашей зоной, поэтому в какой-то момент мы превратились в неких мотиваторов — подходили ко всем вокруг и приглашали на карьерную консультацию.
Уже ближе к середине дня не было отбоя от желающих.
По итогу каждый участник получил от специалиста конкретный список правок для резюме: вместе с рекрутером они заменили общие фразы на измеримые результаты, переставили блоки опыта так, чтобы они сразу бросались в глаза.
Тренировочное интервью с HR длилось около 15 минут. После каждой сессии HR-специалист давал две-три практические подсказки, как улучшить подачу ответов. Большинство участников отм��тили, что почувствовали рост уверенности и научились не бояться и более четко формулировать свои мысли.
Техническая часть проходила с одним из тимлидов выбранного направления (Go, DevOps или ML). За 15 — 20 минут кандидат решал реальный кейс: обсуждал архитектурные решения, писал небольшие фрагменты кода. Тимлид сразу же разбирал ответы, указывал, где кандидат был сильным, а где стоит подтянуть знания, и предлагал конкретные задачи или открытые проекты для дальнейшего развития.
В течение мероприятия мы проводили короткие опросы. Большинство участников карьерной зоны были в восторге. Многие отметили, что получили четкие практические рекомендации. А некоторые поделились, что уже после конференции зашли на наш карьерный портал и отправили уже новое резюме на желаемые вакансии.
Какие основные выводы мы сделали
Практика — лучший учитель. Даже короткая имитация интервью сразу показывает слепые зоны и дает конкретные шаги для их закрытия.
Единый карьерный стенд работает лучше, чем разрозненные воркшопы. Когда участник получает подряд чек-лист резюме → обратную связь HR → техническое интервью, он ощущает прогресс и сохраняет мотивацию.
Скорость реакции важнее количества. Онлайн-запись через SuperApp и мгновенные уведомления в Telegram-боте позволили провести карьерные сессии более 100 участников за один день без очередей.
Карьера — это не случайность, а набор отточенных шагов. Когда умеешь упаковать опыт, уверенно отвечать на вопросы и демонстрировать технические навыки, процесс найма перестает быть лотереей и превращается в прозрачный путь.
Вы и сами можете попробовать пройти прожарку резюме на одном из наших ближайших мероприятий. За анонсом мероприятий следите в нашем TG-канале.
А какой опыт был у вас? Проходили подобные карьерные зоны? Что оказалось самым полезным?