В Fortune вышла статья про новый формат удалённой работы, который называется «микрошифтинг». Его суть заключается в дроблении рабочего дня на короткие отрезки длительностью 45-90 минут, промежутки между которыми люди заполняют личными делами.
Так, удалёнщики в перерывах между задачами занимаются личными делами, семьёй, спортом или отдыхом. Теперь вместо стандартного режима «с девяти до пяти» человек может поработать на рассвете, уйти по делам, а вернуться к задачам даже вечером.
Термин ввела компания Owl Labs во время пандемии, когда привычные графики начали сыпаться. Теперь микрошифтинг особенно распространён среди родителей, удалённых команд и тех, кто берёт подработки. По данным Owl Labs, около 65% работников заинтересованы в таком формате — обычно менеджеры, ухаживающие за близкими и те, у кого есть сторонние проекты. Также к нелинейным графикам тянутся молодые сотрудники, особенно зумеры, так как более четверти из них совмещают основную работу с подработкой.
Плюсы микрошифтинга заключаются в том, что он помогает подстраиваться под пики концентрации и снижает выгорание, если паузы между работой действительно используются для «отключения». В практикующих этот формат компаниях менеджеры отмечают, что продуктивность не падает, если сотрудники сами планируют своё время и остаются доступны для важных встреч. Однако критики говорят, что такая свобода легко превращается в постоянное присутствие на работе на протяжении 14-16 часов бодрствования.
Ранее сообщалось, что в Великобритании растёт популярность воркейшнов — формата работы, который позволяет совмещать удалёнку с путешествиями. При этом люди экономят дни отпуска и могут дольше оставаться в поездках.
