APPKODE22 янв в 10:37

Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга

Простой

6 мин

5.5K

Карьера в IT-индустрии

Туториал

Комментарии 10

Ozkolok 22 янв в 11:22

Когда дело дойдет до оффера и появится выбор — он, скорее всего, выберет не нас. Это риск.

Далеко не очевидный вывод. Если кандидату всё равно на кого работать, и о в первую очередь руководствуется рациональными мотивами, то по их совокупности он и будет делать выбор. Люди, которые с горящими глазами хотят работать именно в этой компании за плошку риса тоже есть, но, думаю, это далеко не большинство.

Обман вскрылся — разговор, скорее всего, даже не будут продолжать. Если человек врет до выхода на работу, что будет после?

Есть только одни способ узнать наверняка что будет. Но не факт что будет плохо. Где-то видел статистику, что больше половину кандидатов, которые накручивали опыт, успешно прошли испытательный срок и справляются с обязанностями. Так что всё зависит от человека, в конечном итоге. Может каие-то вещи формально не проходили, и он их придумал для прохождения фильтра. Значит ли это, что он завтра деньги компании будет воовать? Нет, не значит.

Arhammon 22 янв в 11:28

Есть только одни способ узнать наверняка что будет. Но не факт что будет плохо. Где-то видел статистику, что больше половину кандидатов, которые накручивали опыт, успешно прошли испытательный срок и справляются с обязанностями

Ну так в вакансии было написано постройка космических кораблей, а в реале оказалось надо было кнопочку перекрасить...

alexkuzko 22 янв в 16:37

В последних абзацах дичь: если человеку уже дали оффер, но он выбрал другой, в потом вернулся к вам, ЗАЧЕМ его снова на собеседование?! Чтобы метрики свои поднять или что?

AVX 22 янв в 17:30

Потому что "а потом" может оказаться через полгода, и за это время что-то изменилось - кандидат подрос (или наоборот), вакансия изменилась, в компании какие-то изменения и т.д. Понятно, что если собеседование будет проводить тот же человек (люди), и кандидата помнят - это будет в большей степени формальность, уточнение деталей, ну и торг по вилке ЗП.

botyaslonim 22 янв в 21:51

Когда написано «разрабатывал backend для веб-приложений», это ничего не говорит о масштабе задач и результатах. Сравните с «разработал REST API для сервиса бронирования с нагрузкой 10 тысяч запросов в минуту, оптимизировал запросы к БД — время отклика снизилось с 800мс до 150мс». Во втором случае рекрутер видит, чем именно вы занимались и какой результат принесли.

Тут не соглашусь. В последнее время очень много резюме приходит вот с этим "уменьшил время сборки на 27%" или "поднял конверсию в 1,314 раза". Это читается как слоп.
А вот если человек просто и скромно напишет "вёл проекты в NetCracker" или "поучаствовал в работе российского Google" - это прямо совсем другое.

Metotron0 22 янв в 22:00

Ему нужна любая работа, а не конкретно эта

Если вы не компания, которую знают все, и о которой все знают, что в ней хорошие условия, а какое-нибудь ИП Суховалов И. Ю. или ООО "ИТИ-Интегратор", то странно ждать, что человек будет целенаправленно хотеть работать именно у вас и больше никуда откликов не пошлёт. Тем более если он пришёл с hh.ru, а не из раздела "вакансии" вашего сайта.

astenix 23 янв в 04:48

Каждый кандидат обязан читать их кейсы на их сайте!

astenix 23 янв в 04:45

Рекрутер выбирает тех, где все понятно сразу.

Например, рекрутеру сразу понятно, что это за интеграции с банковскими API упомянуты, какие бывают особенности интеграции для финтех-стартапа (дикие «временные» решения), сократил время обработки ТУТ ТОЖЕ ВСЁ ПОНЯТНО на 40%. Стек: какие-то *** 3.11, API (о, знакомое слово!), ***, тут ссылка на что-то тоже ТОЖЕ ПОНЯТНОЕ и удобное, и рекрутер бросает эти скучные резюме и переходит по ссылке в замечательный мир коммитов, комитатов и коминтернов (все слова знакомые, все!).

То есть всё, как мы любим.

Без чепухи.

Без шелухи.

Без боли.

Кратко, ясно, понятно для рекрутера.