Привет, Хабр! Тема входа в IT популярна уже много лет подряд. Меня зовут Анжелика Тружникова, и я работаю ведущим инженером в тестировании уже 3 года, хочу поделиться своими наблюдениями и дать парочку советов для того, чтобы этот вход был эффективнее. В статье мы рассмотрим рынок труда в 2025 году, построим прогнозы на 2026 год, разберем необходимые навыки для поиска работы, а также узнаем, как выделяться на рынке труда для получения заветного оффера.
Когда я планировала перейти в тестирование из продаж 6 лет назад, то еще в то время мне все говорили: «Уже слишком поздно», «Рынок перенасыщен», «Работу не найти», «Джуны никому не нужны», «Ручные тестировщики остались в прошлом». В целом мне говорили все то, что сейчас говорят и вам, с одной разницей: я все равно вошла в айти. Да, были времена, когда начать работать в тестировании можно было, просто прочитав Куликова (Куликов С. C. «Тестирование ПО. Базовый курс»). Но, конечно, всё изменилось!
Ситуация на рынке
Если сравнивать 2024 и 2025 год, то по версии HH.ru, количество вакансий в IT снизилось на 26%, в то время как количество резюме увеличилось на 25%.
Стоит также учитывать, что это общая статистика. Если же брать только новичков без опыта, то тут ситуация ухудшилась значительно. Компании даже для стартовых позиций ищут твердые фундаментальные знания, практические навыки и развитые софт-скиллы.
Если на хедхантере поставить фильтр на специализации «Тестировщик», «Без опыта» и с удаленной работой, то картина не радужная:
Если добавить к фильтру работу из офиса/гибрид, то уже лучше:
Если вам удастся наработать опыт от года:
Рынок переполнен выпускниками курсов, что приводит к высокой конкуренции на позиции без опыта (или с минимальным опытом), а также к повышению требований со стороны работодателей. После окончания курсов, по моим наблюдениям, поиск работы занимает от 6 месяцев до года. После года поисков большинство отказывается от идеи войти в айти.
Число выпускников вузов, получающих IT-специальность, за последние пять лет также увеличилось на 18%, и почти каждый 10-й выпускник вузов в России имеет IT-специальность. Об этом говорится в исследовании Минцифры РФ. Также исследование приводит такую статистику:
59,4% выпускников ИТ-специальностей имеют опыт работы к моменту завершения учёбы;
42,6% из тех, кто имеет опыт, уже трудоустроены, когда оканчивают вуз.
По итогам 2025 года наблюдается рост зарплат специалистов в айти, но из-за инфляции реальные показатели зарплат специалистов снизились: номинальные цифры могли вырасти, но их покупательная способность в среднем упала. Поэтому в ближайшее время важно ценить стабильность, сохраняя то, что уже есть. На волне сокращений и нестабильности рынка сохранение своей зарплаты тоже будет достижением.
В 2026 году айти в России сохраняет тенденцию последних нескольких лет: рынок будет развиваться в сложной экономической ситуации, которая зависит от натиска санкций и выросшего спроса на импортозамещение. Ожидается, что рынок айти будет расти и развиваться, но уже для высококвалифицированных специалистов, готовых быстро и качественно внедрять цифровые решения.
Способы поиска работы в 2026 году
1. Стажировки. Многие компании, в том числе и наша (большая команда РСХБ.Цифра), набирает людей на стажерские программы. Преимущество наших условий в том, что наша стажировка оплачивается. У нас в блоке рассматривают стажёров с оконченными курсами QA, либо с минимальным опытом/стажировкой в ИТ. В 2025 году я была в роли наставника у стажера. У соискателя уже был небольшой опыт в ИТ, но ей хотелось начать карьеру в большой компании. Мы выстроили план обучения для ста��ёра, составили ИПР и с первого месяца работы она начала работать над боевой задачей. К концу стажировки выросла в твердого джуна. Некоторые компании запускают бесплатные обучения и могут пригласить на стажировку или в штат лучших студентов.
2. Если говорить про платные курсы, то обычно уже на моменте обучения происходит отсев людей: не все справляются с нагрузкой, кому-то просто не нравится. Учитывая цены на такие курсы, я предложила бы сначала попробовать найти бесплатные альтернативы для того, чтобы понять, нравится вам это направление или нет. А уже после того как вы определились с направлением, думать в сторону получения сертификатов и дипломов.
Вы всегда можете обучаться сами, если у вас выстроена дисциплина и есть мотивация дойти до конца. Смотрите предложения по переобучению в каждом регионе от центра занятости или Минцифры: это бесплатно, а иногда даже есть возможность устроиться на работу. Оценивайте трезво свои ожидания.
Мой знакомый в прошлом году прошел курсы от одной известной школы, ему даже удалось попасть на несколько собеседований, но предложенная заработная плата оказалась ниже на 10% от его нынешней. Он, конечно же, отказался, ему не хотелось снижать свой привычный уровень жизни. Но после года работы этот самый опыт начнёт уже работать на вас, поэтому стартовать с невысокой зарплаты – нормальный способ все-таки войти в айти.
3. В условиях высокой конкуренции диплом по IT-специальности становится вашим серьезным преимуществом. Но и образование в смежных областях огромный плюс: например, экономическое или банковское для финтеха, медицинское для медтеха. Оно дает вам уникальный бэкграунд, которого нет у большинства кандидатов.
Классическое университетское образование – это путь, который требует времени и сил, но если у вас есть бакалавриат, то вы можете сменить специальность, поступив в магистратуру, но он того стоит. Конечно, есть много разных критериев при отборе кандидатов, и диплом не дает явного преимущества, но он может помочь выделиться на фоне выпускников краткосрочных курсов. К тому же, университет часто дает прямую возможность найти первую работу через партнеров и карьерный центр.
4. Создавайте свои пет-проекты. Отличный способ прокачать навыки тестирования – практика на реальных проектах. Вы можете тренироваться на любом сайте: составлять тест-кейсы и баг-репорты для любого открытого веб-ресурса, оттачивая глазомер и внимание к деталям.
Кроме того, у вас есть возможность тестировать любые приложения. Замечали баг в приложении, которым пользуетесь ежедневно? Оформите его по всем правилам и отправьте в службу поддержки. Так вы не только поможете улучшить продукт, но и на практике поймёте полный цикл от находки до фикса.
Проявите инициативу при трудоустройстве. Покажите себя проактивным специалистом, изучив перед собеседованием продукт компании-работодателя. Найденный баг или конструктивное предложение по улучшению станут вашим весомым козырем и наглядно продемонстрируют интерес к проекту.
Ещё немного советов
Не переживайте, если не смогли сразу устроиться на желаемую должность. Популярной точкой входа является работа в технической поддержке, но на практике все гораздо разнообразнее. Многие успешные айтишники начинали в смежных или даже непрофильных ролях внутри IT-компаний. Внутренняя мобильность – это реальный шанс для специалистов из разных областей. Когда вы уже работаете в компании, вы лучше понимаете её процессы и продукты, что даёт весомое преимущество для перехода на желаемую позицию при появлении такой возможности.
Что точно поможет?
Хард и софт-скиллы. Для IT-специалиста ключевое значение имеет совокупность hard и soft skills. Диплом и опыт, конечно, имеют значение, но гораздо больше ценятся крепкие фундаментальные знания, умение самостоятельно осваивать новое и способность эффективно взаимодействовать с командой. Особенно это актуально для тестировщиков. Их работа – это постоянное общение: ежедневные созвоны, обсуждение задач в чатах, совместный поиск причин багов и оформление понятных тест-кейсов, баг-репортов и тд. Умение ясно доносить мысли так же важно, как и умение найти дефект.
Будьте гибкими: изучайте новые инструменты, внедряйте ИИ (генерация тестовых сценариев, первичный анализ результатов), отслеживайте тренды в сфере ИТ. Но не стоит пытаться изучить всё на свете. Для начинающего тестировщика понимание основ автоматизации – это весомое преимущество, но не строгое требование. Стремитесь в первую очередь стать первоклассным ручным тестировщиком. Такой специалист глубоко понимает жизненный цикл ПО, умеет выстраивать тест-анализ и находить даже те баги, которые не лежат на поверхности. Именно этот фундамент впоследствии позволит эффективно освоить и инструменты автоматизации.
Подход «одно резюме на все вакансии» редко приносит результат. Вместо этого я рекомендую готовить точечные отклики. Проведите исследование: изучите продукт компании, её миссию и корпоративную культуру. Это поможет вам говорить с потенциальным работодателем на одном языке. Сфокусируйтесь на пользе: проанализируйте требования вакансии и чётко сформулируйте, как ваш уникальный опыт и навыки, которые закроют ключевые потребности команды. Расставьте приоритеты: сделайте акцент на релевантном опыте и самых сильных сторонах, которые имеют прямое отношение к желаемой позиции, второстепенную информацию можно указать тезисно.
Если у вас нет опыта, то предпочтительно писать сопроводительные письма при отклике: краткие, емкие, они выделяются при сорсинге резюме рекрутером и даже crm настроены их читать. Такой осознанный подход не останется незамеченным – он показывает вашу вовлечённость и серьёзный настрой, что сразу выделяет вас среди других кандидатов.