Обновить

Комментарии 9

Хм. Видимо уровень рождаемости ниже единицы начинает творить чудеса с миграцией.

Переехали с женой 6 лет назад вообще без японского (даже без n5) по офферу в одну и ту же компанию - только как здравствуйте знали.

Сейчас уровень не сильно выше, н4 сдать не сможем тк по жизни все вопросы (аренда, медицина, налоги, поездки, что угодно) довольно легко решаются на английском или через гуглопереводчик/чатгпт.

На работе сначала у нас в отделе был выделенный переводчик с английского, потом - англоязычные менеджеры, то есть японский вообще не используем.

Но мы айтишники.

А вот в манагеры уже без языка никак, но есть и другой нюанс: во многих японских компаниях (не филиалах западных и не faang) не японцам в менеджеры в принципе неофициально вход закрыт независимо от заслуг - даже есть пара таких друзей-знакомых. Некоторые вообще всю жизнь тут прожили и имеют японский паспорт с рождения, но они хафу (один из родителей не японец) и таким в менеджмент путь тоже закрыт. Кстати, как и полностью чистокровным японцам кто вырос не в японии (поэтому им реально важно знать при трудоустройстве в какие школы ходил и в каком универе учился с кем - от этого НАПРЯМУЮ зависит карьера).

Так что если где и есть шансы стать манагером - то только в фаанге или неяпонских компаниях. Из японских знаю только одну где в манагеры берут гайдосов - Rakuten, но там, рассказывают, своя атмосфера.

Хафу блин, заповедник вымирающих пенс-наци

У нас в конторе таджики иногда в рук проектов выбиваются

потому что там очень большой культурный разрыв.
в тг чате та ещё дичь встречалось когда над обычным японцем ставили гайдзинов.
ваш коммент только подтверждает отсутствие знаний о местной культуре.(и такое у подавляющего большинства кто не вырос в Японии)

например(частичный ответ на ваше не понимание) у них проф. подготовка и связи начинают набираться как раз в школе. у школ может проявляться те или иные специализации. то есть набираются профильные связи и навыки.

Ставили начальником гайдзина над японскими сотрудниками? Для них это культурный шок?

Кажется, это называют расизмом. Нормальному человеку не будет никакого дела до того, какого цвета его коллеги.

Может дадите совет куда смотреть не ITшнику в привычном понимании этого слова? Понятно что наличие уровня языка, как такового это еще половина успеха, но пока реально прям голяк, даже ни одного собеса с HRом не назначили

Верно ли я понял, что вы приехали в Японию и решили там остаться, но ни работы в стране, ни предложений этой работы у вас нет?

Нет, неверно. Я хочу попробовать получить оффер в японской компании

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации