Тревожность и работа менеджера

[cumeback]

Делай, что нужно и будь, что будет

[Shnarlar]

100% да, но мозг начинает пережевывать:"А точно ли то, что ты делаешь это то самое нужно и какой результат мы можем предусмотреть самый выгодный для нас. Ну или хотяб так, чтобы не хватать звезд с неба, но и не обосраться"

[ASBT_F]

Мне кажется это не тревожность, а просто нервяк на работе. Меньше нервничайте, Вас и так будут уважать. Даже с какими-то ошибками.

[Shnarlar]

уфф, было бы хорошо, если бы это было правдой 100%. Как и везде, работа с людьми оч сложная, а когда ты на позиции манагера, то должен не только с клиентом и командой танцевать шаманские танцы, чтобы угодить, но и с начальством. К сожалению, были случаи, когда начальство не хотело вставать на твою сторону в спорных моментах и вместо помощи, когда ты уже закопался, добивали ногами, про уважение тут речи уже не шло.
Справедливости ради, так это начальство вело себя со всеми менеджерами без исключения, но легче от этого не становилось.
Но есть и хорошие люди в руководстве с мозгами и без синдрома мудака, которые понимают, что не всегда работает только кнут. Такие люди возвращают веру в трудовую этику и дают чуть меньше поводов переживать на случай "если что"

[Ksenia_Volk]

Спасибо, что поделились личным опытом. Писать о тревожности публично действительно непросто.

С точки зрения психологии и практики работы с ИТ-специалистами, вы очень точно описали специфику менеджерского стресса: он во многом связан не с задачами как таковыми, а с постоянным удержанием ответственности за людей, ожидания всех сторон, неопределённость и последствия решений.

При этом вы верно подметили различие, что у разработчиков стресс чаще смещён в сторону сомнений в собственной компетентности и «достаточности» (тот самый «синдром самозванца»), поэтому они часто переживают это «в себе», тогда как у менеджеров он чаще проявляется как тревожное гиперконтролирование и постоянная проверка всего и вся, что, конечно, видно снаружи и ощущается всеми окружающими)).

Спасибо вам за честный и живой взгляд. Это очень полезно, когда люди разных направлений делятся своим опытом – это помогает лучше понимать, почему мы иногда так по-разному реагируем друг на друга в одной команде.

[Ksenia_Volk]

Кстати, я сейчас провожу исследование профессионального стресса у ИТ-специалистов, и как раз отдельно смотрю на различия между менеджерскими и разработческими ролями. Если будет отклик - вот ссылка https://forms.yandex.ru/u/69826e46d046889a2b136563/

[Shnarlar]

вам спасибо за комментарий
в благодарность прошла ваш опрос:)