Комментарии 2
Провел больше сотни тех. собесов на позиции QAA, мой список "стрёма":
Когда кандидат не понял вопрос, но пытается на него ответить. Лучше переспросить или попросить сформулировать иначе.
Когда кандидат сочиняет и гонит чушь, вместо того, чтобы явно сказать, что не знает.
Когда кандидат пытается уйти от вопроса, рассуждая на смежные темы, в итоге я все равно попрошу дать ответ на то, что мне интересно.
Когда кандидат на секции с лайв кодингом говорит, что он не будет кодить (HR предупреждает об этой секции на тех. собесе)
Алексей, большое спасибо, что поделились своим опытом 🤗
Пункт 3 - точно не выход для кандидата, конечно.
Поскольку даже самый умелый уход в сторону не даёт ответ на вопрос, а следовательно, не будет засчитан.
Вспоминается анекдот про студента, который при подготовке к экзамену выучил только строение блохи 🤭 Если знаете такой 😊
Пункт 4 - достаточно странно со стороны кандидата приходить на этап, правила которого ему не подходят. Тоже сталкивалась с таким. Когда, к примеру, кандидат не готов был включить камеру, хотя об этом предупреждали.
По первому пункту скорее не соглашусь. Возможно, из-за того, что кандидат как раз-таки не понял вопрос или понял как-то по-своему, пытается ответить так, как понимает. Тут уже, безусловно, интервьюер может направить в нужное русло либо перейти к следующему вопросу.
Пункт 2 тоже встречала в своей практике. И некоторые делают это очень убедительно 🙃
Успешных вам собеседований и классных кандидатов 🍀
Как проходить собеседование? Советы рекрутера после 1000+ интервью