Комментарии 28
Странно, меня никто не опрашивал. Ну да ладно, напишу здесь. На прошлой работе получал 15к рублей, сейчас на новой 10к рублей.
А какой курс доллара был когда Вы получали 15к рублей, и какой при 10к рублей?
Это две разные работы) Когда я получал 14к рублей, курс доллара был 180 тг.(~36 р.), потом стал 330 тг.(~66 р.). Это все на первой работе, Я потом уволился оттуда и нашел другую работу, где на данный момент зп 10к рублей. Т.е. еще чуть больше года назад я получал почти 400 долларов, то сейчас чуть больше 150 долларов. Печаль :( Единственно психологически себя успокаиваю, что я пока что джуниор с мизерным опытом.
А на чем вы программируете, если не секрет?
~2 года работал разработчиком SQL. Сейчас Junior PHP/JS разработчик.
Хм… Одно из двух, или мы платим сильно много джуниорам, или вам сильно мало платят.
Скорее тут все же второе ;-)
Скорее тут все же второе ;-)
Хм, а незарплатный фактор «перспективы роста» не рассматривался?
Какой смысл в этих графиках, когда не указано по сравнению с процентным поднятием уровня зарплаты? Подозреваю, с возрастом зарплата всё более значима.
Мне всегда казалось, зависимость обратная. Молодые программисты более падки на деньги, при этом готовы больше работать лопатой, в то время как зрелые специалисты не хотят заниматься чем-то, что им неинтересно и разгребать дерьмо.
Не очень понятно, что вы имеете в виду. Мы же показываем незарплатные факторы, которые влияют на решение менять работу или приглашать друзей. Изменения в зарплатах нас в данном исследовании не интересовали.
Можно перейти на такую же или даже ниже если есть внятные конкретные перспективы, привязка ко вкладу в проект.
Социальный пакет — это материальный бонус, сопоставимый с повышением зп.
Всё верно, мы тоже так считаем. Так и пишем:
На втором месте — факторы комфорта (выделено фиолетовым на диаграмме). Почти каждый третий может соблазниться хорошим офисом и лучшими условиями труда. Каждый четвёртый — более удобным графиком работы или близостью от дома. Каждый пятый — наличием социального пакета. Всё это материальные факторы, в некотором роде близкие зарплатным.
Могут. Было. Не жалею. Непросто. Но это скорее «взять передышку для нового рывка». И именно в таком контексте — такой подход оправдал себя. Но, повторюсь, это непросто: сознательно выходить из пресловутой зоны комфорта.
Мне всегда казалось, что задача графика — помощь в воспиятии информации. Но попрубуйте восстановить данные «Значимость незарплатных факторов от возраста» по графику. Выглядит круто, интепретировать невозможно.
Подскажите, пожалуйста, какую программу использовали для построения диаграмм?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Могут ли ИТ-специалисты поменять работу без увеличения зарплаты: инфографика опроса от «Моего круга»