Комментарии 28
Странно, меня никто не опрашивал. Ну да ладно, напишу здесь. На прошлой работе получал 15к рублей, сейчас на новой 10к рублей.
+2
А какой курс доллара был когда Вы получали 15к рублей, и какой при 10к рублей?
0
Это две разные работы) Когда я получал 14к рублей, курс доллара был 180 тг.(~36 р.), потом стал 330 тг.(~66 р.). Это все на первой работе, Я потом уволился оттуда и нашел другую работу, где на данный момент зп 10к рублей. Т.е. еще чуть больше года назад я получал почти 400 долларов, то сейчас чуть больше 150 долларов. Печаль :( Единственно психологически себя успокаиваю, что я пока что джуниор с мизерным опытом.
+1
А на чем вы программируете, если не секрет?
0
~2 года работал разработчиком SQL. Сейчас Junior PHP/JS разработчик.
0
Хм… Одно из двух, или мы платим сильно много джуниорам, или вам сильно мало платят.
Скорее тут все же второе ;-)
Скорее тут все же второе ;-)
0
Хм, а незарплатный фактор «перспективы роста» не рассматривался?
0
Какой смысл в этих графиках, когда не указано по сравнению с процентным поднятием уровня зарплаты? Подозреваю, с возрастом зарплата всё более значима.
+4
Мне всегда казалось, зависимость обратная. Молодые программисты более падки на деньги, при этом готовы больше работать лопатой, в то время как зрелые специалисты не хотят заниматься чем-то, что им неинтересно и разгребать дерьмо.
0
Не очень понятно, что вы имеете в виду. Мы же показываем незарплатные факторы, которые влияют на решение менять работу или приглашать друзей. Изменения в зарплатах нас в данном исследовании не интересовали.
0
Можно перейти на такую же или даже ниже если есть внятные конкретные перспективы, привязка ко вкладу в проект.
0
Социальный пакет — это материальный бонус, сопоставимый с повышением зп.
0
Всё верно, мы тоже так считаем. Так и пишем:
На втором месте — факторы комфорта (выделено фиолетовым на диаграмме). Почти каждый третий может соблазниться хорошим офисом и лучшими условиями труда. Каждый четвёртый — более удобным графиком работы или близостью от дома. Каждый пятый — наличием социального пакета. Всё это материальные факторы, в некотором роде близкие зарплатным.
0
Могут. Было. Не жалею. Непросто. Но это скорее «взять передышку для нового рывка». И именно в таком контексте — такой подход оправдал себя. Но, повторюсь, это непросто: сознательно выходить из пресловутой зоны комфорта.
+1
Мне всегда казалось, что задача графика — помощь в воспиятии информации. Но попрубуйте восстановить данные «Значимость незарплатных факторов от возраста» по графику. Выглядит круто, интепретировать невозможно.
0
Подскажите, пожалуйста, какую программу использовали для построения диаграмм?
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Могут ли ИТ-специалисты поменять работу без увеличения зарплаты: инфографика опроса от «Моего круга»