Комментарии 5
>Как мы считали данные за октябрь
> Взяли данные за август и вычли июль
Кажется вы немного накопипастили тут)
Привет. Интересен топ "эффективных вакансий". Его можно бы расширить. Простая статистика откликов - это несерьёзно. Дайте "топ" того, насколько быстро работодатель закрыл себе вакансию найдя нужного специалиста. Насколько высокий процент был обратившихся к нему подходящих специалистов (скольких он одобрил бы если вакансий неограничено). И наконец, эффективность с точки зрения соискателя: подал заявку - принят на работу. П.С. Кольцевые диаграммы интересны. До слёз жалко Стажеров и Младших специалистов. Вот где надо работу проводить...
Да, грустно, получается чтобы мне получить работу, надо иметь опыт работы))(( И обязательно именно коммерческий опыт, моё портфолио не пойдёт?? (я просто писал десятку компаний по устройству на работу)
К сожалению это так, никто не хочет вкладывать ресурсы компании в обучение специалистов, которые набравшись опыта уйдут туда, где больше предложат. Со слов знакомого HR, когда открывается набор на джуновские позиции дальше первых двух откликов как правило не смотрят, потому что там сотни резюме прилетают, которые разгребать ни у кого нет ни времени, ни желания. В любом случае считаю, что пет проекты и участие в опен-сорсных проектах, выгодно выделяет резюме.
Активность найма на IT-рынке в октябре 2022