Комментарии 44
Как интересно, рекрутеры не хотят "воды" в резюме, а сами чего только не вставляют в описание вакансии и условий ))) а слабо например писать помимо всего прочего (или вместо) - первые задачи такие-то, доработка проекта такого-то, примерный бэклог смотри здесь. примеры кода/макетов здесь и тп? И глядишь головной боли будет поменьше и у работников и у нанимателей..
первые задачи такие-то
И обновлять вакансию придётся каждые несколько дней.
Ну не знаю, раз в пару недель обновить пяток примеров задач, ну ок, это 10 минут, но результат вполне может стоить этого
но результат вполне может стоить этого
Вместо 100 резюме, из которых 90 от вкатывателей(которых они пытаются отфильтровать) получат 1000, из которых 990 от вкатывателей(**)
Это даже если оставить за бортом "теорию заговора", о том что целью размещения вакансии может не являтся ее закрытие.
P S. (Чтобы не ждать ответа час)
вкатывателей(**) - вкатывателей, подготовившихся к собесу при помощи друга/ментора == больше поверивших в себя, и требующих больших усилий собеседующих по их фильтрации(если описание было правдиво-полное, как Вы предложили).
Вот пример дичи (вакансия на должность frontend-разработчика):
Я не HR, но глубоко понимаю почему подача информации представлена с таком виде.
Когда готовишь описание для будущей вакансии, то прицеливаешь её потребность, роль и грейд. Стараешься лаконично и ёмко передать это в тексте.
Тут HR или лицо замещающее явно устал(а) от кандидатов, которые вчитываясь в текст слабо понимают "а собственно ожидается" в данном примере поиска фронт-разработчика и спамят ответными резюме и рядом не стоящие с вакансией.
Приходится с официального языка переходить на понятный, подкрепляя понятными интерпретациями, завуалировано вступать в диалог, вызывать интерес.
Найти (схантить) специалиста это искусство)
Офигенно понятно, ага. Какие аниме, какие фидеры, какие шары, при чём тут каток.... И требований столько напихали, сколько за год нереально освоить. Какие там лучшие практики в кубере им джун с годом опыта внедрять должен? Это не вакансия, это булшит. И зарплата там наверняка будет 3 копейки.
Это отличная вакансия. В отличии от сухих описаний буллщита под копирку, тут хотя бы рекрутер подошел с юмором и не душный, есть шанс на крутой собес и команду.
Как я вижу человека, который составил эту вакансию
Ну тоже, как попытка соригинальничать в каждом пункте, натужные юморески и шутейки, выражаясь современно, выглядят убер-кринжово.
Кому-то по душе конечно, найдут свой коллектив, туда-сюда, но чистая вкусовщина, да и любители поп-культуры в виде перечисленных мультиков и сериалов могут духоты нагонять похлеще многих.
Годовому фронтендеру уметь работу в кубернетесе 🙈
Я думаю, что зумерам может понравиться. Остальным тоже ибо дает возможность сразу отказаться от работы в команде с такой культурой
Не забудьте про портфолио
NDA, NDA, NDA, а также NDA и NDA.
или ссылку на GitHub, чтобы показать свои навыки
100500 contributions in private repositories
Оперируйте цифрами и статистикой
Мигрировал проект с php 7.4 на php 8.2, в результате чего мажорная версия php выросла на 12,5%
Насколько я знаю, NDA в России вообще по факту не работает так же, как в странах запада, кроме как если человек является топ-мэнэджером, так что можно забить на него вообще. Но HR-ы очень хотели бы, чтобы оно работало именно так, да
Не важно, работает NDA или нет. Важно, сработает ли оно в какой-то момент в будущем. Поэтому безопаснее соблюдать NDA
Любое NDA - это по сути соглашение о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных. И то, и другое, охраняется законом практически в любой мало-мальски цивилизованной стране. То, что это зачем-то нужно эйчарам - вообще заблуждение.
Мигрировал проект с php 7.4 на php 8.2, в результате чего мажорная версия php выросла на 12,5%
На 10.8% :)
Очевидно вы не знакомы с принципами semver и понятием "мажорная версия". По мажорной версии на самом деле даже 14,3% выходит, т.к. считать нужно от начального значения. 12,5% - это если откатываться с 8 на 7.
КМК вы оба не попали бы на современный собес:
сами подсветили у себя недостаток одной из
нахрен ненужныхкомпетенцийпродемонстрировали недостаточную аккуратность и вовлеченность, округлив 0.01%
современный собес
Есть мнение, что по-современному собесят только вайтишников с дипломами курсов. А там, где нужно работать, собесы проводят по старинке. Но это неточно.
Есть мнение(c), что все это ваше современное IT(особенно на территории бывшей 1/6-й части суши) это в основном не про "нужно работать", пусть даже в очень модной, сложной и перспективной(0% сарказма) области. А что-то из разряда социальных экпериментов по дрессировке наиболее смышленых и/или энергичных хомячков в духе Hari Seldon.
(Но лично я конечно не разделяю эти бредни мыслепреступников, Господин Инспектор).
> Коротко расскажите о своих увлечениях. Например, подойдут книги, которые вы читаете или которые повлияли на вас.
Кама Сутра и Де Сад. Вот прям стало даже интересно получить психологический портрет :)
Ждём статью, как IT рекрутеру составить описание вакансии и как не игнорировать отклики кандидатов
Кстати, им бы не помешало.
Я уже предвижу фразу: "в день читаю тысячи вакансий (по 0.5 сек каждую), и вот на что обращаю внимание..."
А такая статья как раз есть: https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/767016/
Немного сарказма, приправленного токсичностью и самая малость негодования
Задача вашего резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полностью раскрыться как профессионал.
Если вы ограничиваете задачу CV прохождением первичного отбора, то логично в нём врать с три короба, чтобы потом раскрыться (или не раскрыться).
Расскажите о своем опыте четко, без «воды». Укажите достижения или результаты на каждом месте работы. Избегайте шаблонных фраз вроде «писал код».
А что писать человеку в CV, если в компании он просто писал код и, не дай бог, осуществлял поддержку существующей кодовой базы (конечно же, это включает рефакторинг и фикс багов)? И да, именно эти задачи были указаны в предыдущей вакансии
Оперируйте цифрами и статистикой, чтобы наглядно показать свои успехи.
Окей, оперируем:
Оптимизировал некий скрипт, сократив время выполнения на 50% (предположим, с четырёх часов до двух(
Оптимизировал некий скрипт, сократив время выполнения с четырёх часов до двух
Сможете оценить реальную пользу по каждому "достижению" в рамках компании кандидата, не имея дополнительного контекста?
Вместо отглагольных существительных и страдательного залога используйте активные формы глаголов: «разработал», «построил», «выполнил».
А в вакансиях я чаще вижу отглагольные существительные. Мои прошлые тыкания палкой в ATS фильтры показали, что написанные по разному слова могут снизить финальный скор CV.
Коротко расскажите о своих увлечениях. Например, подойдут книги, которые вы читаете или которые повлияли на вас.
Читаю книгу "Сатана". Это же никак не повлияет на решение пригласить меня на интервью или нет? И вообще, насколько увлечение определяет профессиональные соответствия кандидата и позиции?
Когда резюме написано в ChatGPT.
Разве это не показывает, что кандидат предпочитает оптимизировать рутину и использовать все доступные средства для увеличения собственной производительности? И вообще, вы знаете, что CV написано с помощью ChatGPT или вы предполагаете это?
Надеюсь, когда нибудь содержимое вакансий будет также важно, как содержимое CV
Важная часть резюме — сопроводительное письмо. Постарайтесь, чтобы оно не было шаблонным.
Ни разу никто особо не спрашивал, обычно если контора "крупная" просит указать кого-то с прошлой работы и прозванивают с вопросами, а как, зачем и почему уволился.
Важно. Если вы новичок, указывайте за достижения все, что можете: прочитанные книги, курсы и тестовые задания, свои проекты, участие в митапах, конференциях или хакатонах.
Это явно писал человек с расстройством какого-то типа.
Чего не должно быть в резюме.
«Вода» в тексте и описании вашего опыта. Пишите о том, чего добились на прошлой работе, но не преувеличивайте свои достижения.
Только мне трудно сопоставить, что же в итоге писать в резюме? Развернуто или кратко, преувеличивать или приуменьшить, врать или не врать?
А что рекрутер посоветует написать разработчику, которые лет 20+ работает и успешно работает над одним проектом в продуктовой компании, использует примерно один и тот же стек. Меняются версии продукта, компиляторов, библиотек.. ничего модно-молодежного.. Чем поразить рекрутера? Ну помимо срока работы на одном месте ). Что за достижения упомянуть? Применил boost::xxx и переписал такой-то модуль? Оптимизировал прорисовку сцены за счет <далее следуют малопонятные технические детали>?
Если про мастхэв, то в каждом описании обязанностей мне важно в двух словах прочитать про проект, про стек, про роль и результаты, которые сделал кандидат в рамках этого проекта.
Вот оно как, а я думал там именно про свои обязанности написать надо
А что делать если нужен инженер, а не смузи покемон который умеет в hr обнимашки?
Видимо, делать что-то в духе анекдота.
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
— К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
— И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
Часто вижу резюме с лютыми грамматическими ошибками и, к слову, считаю этот момент довольно показательным
Вопрос - почему рекрутеры такие ленивые и не осиливают прочитать резюме не по диагонали?
Допустим один рекрутер нанимает одного работника в неделю. Допустим три дня из рабочей недели он занят собеседованиями, на просмотр резюме остаётся два дня. Пусть рекрутеру надо прочесть 100 резюме (что маловероятно, столько кандидатов откликнутся на одну не очень популярную вакансию не могут), что даёт 50 резюме в день или около 9 минут на одно резюме. Вполне достаточно, чтобы прочесть подробно.
Описанные в статье пожелания - банальщина. Но даже она часто не помогает, ибо рекрутеры работают очень шаблонно - отсеивают кандидатов с указанием C++17, если нужны со знанием C++20, до проектов на Github даже не доходят, в худшем же случае отсеивают кандидатов по критериям вроде отсутствия формального ВО, "неправильного" имени (не титульной национальности), или вообще - по знаку зодиака.
соблазн применить технологи
ями велик
Элементарно несогласованные члены предложения.
Как IT-специалисту составить резюме: советы рекрутеров