Комментарии 4
Нигде и никогда ни у одного HR доход, статус, рейтинг и прочие плюшки никак не зависят от качества сотрудников напрямую.
Любой бездарный, но свой и наш, попадет в состав, может чуть позже потенциального "жениха", но всегда раньше толкового, самостоятельного спеца.
И единственный критерий найма у них, HR, это годится кандидат в женихи или нет. В профессии и прочих качествах они ничего не понимают по определение
В этой статье я поделюсь ключевыми трендами и практическими рекомендациями для HR-профессионалов
Интересно, сколько на «Хабре» таких профессионалов.
сертифицированный коуч ICF, HRBP с 15-летним опытом и эксперт по внедрению HR-стратегий в IT
Все ясно. Расходимся.
интересно было почитать свод исследований с выводами и рекомендациями, но блин, и что с этим в рамках страны делать? вопрос не к автору, гипотетический. Мы конечно остались тут особых инструментов, все что есть\осталось на рынке желает лучшего..
спасибо за подсвечивание разницы пипл аналитики и HR аналитики - вот тут было полезно особенно
комментарий к порталу - мне пришлось регистрироваться ради того, чтобы оставить комментарий - сделайте их свободными
HR 2025: Как управление талантами становится стратегическим инструментом в IT