Как стать автором
Обновить

«Роботы не столько забирают вакансии, сколько замещают их». О трендах роботизации в промышленности

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров2.1K
Всего голосов 6: ↑4 и ↓2+4
Комментарии3

Комментарии 3

Краткое содержание статьи.
1. Роботы захватят мир производство.
2. Владельцам предприятий от этого будет хорошо.
-----------
Кстати интересно - как выглядит сварка при помощи робота. Живому сварщику можно сказать - возьму вот ту хреновину и привари к этой фиговине. А с роботом так не выйдет - ему надо всё подготовить и сказать э... "Господин робот, варить подано!". Т.е. на полностью автоматизированной линии - понятно, а вот шаг влево, шаг вправо...
----------
"Возможно, в итоге она создаёт даже больше рабочих мест. Ведь до появления роботов никому были не нужны инженеры-робототехники, операторы-наладчики роботов…"
Интересно - реально ли (в среднем) сварщику переучиться на оператора-наладчика робота?
Новые рабочие места должны окупиться, а значит должен расшириться рынок. Это имеет место?
--------
Интересно про возможности коботов, хочется подробнее.

Безусловно сварку при помощи робота невозможно настроить без сварщика. Как правило программист работает в паре с специалистом из той области, для автоматизации которой, используется робот. Устанавливаете робота в цех лазерной резки, специалист по лазерной резке консультирует, ставите робота на сварку, сварщик консультирует итд.

В общем и целом переучиться не слишком сложно, всё зависит от конечной цели. Освоить базовое программирование можно за 3 дня у FANUC и за 5 дней у KUKA, это если у официальных представителей(Kuka College и Fanuc Academy). Плюс есть куча курсов от образовательных организаций. После обучения можно писать простые программы, как правило оффлайн и набираться опыта. Курсы рассчитаны на разный уровень начальных знаний. От базовых курсов до продвинутых. У KUKA, например, Robot Programming 1 - базовый, Robot Programming 2 - продвинутый. У Fanuc тоже несколько курсов.

Все верно, сварщиков не увольняют на отечественных предприятиях, потому что культура производства все остального требует человеческого участия. В случае же массового крупносерийного производства сварщиков нет, все решается технологами на этапе технологической подготовки производства для новой серии изделий. Так делают в одной компании в России, которая аутсорсит для западных автомобильных концернов.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий