Комментарии 12
Надо офис компании снимать в комплексе, в котором есть бар. И там будет общение во весь рост)
У нас сейчас проходит Lofty Summer Camp: каждую неделю ребята собираются и ходят вместе куда-нибудь, в том числе в туры по барам))
Речь то, чтобы бар был внутри компании и оплачивался ею же.
А после работы в бар я могу и так сходить когда хочется и с кем хочется.
Хорошая статья. Но есть всегда одна и таже проблема: активности по адаптации и т.п. придумывают девушки- ычары совсем не интроверты и предполагают что все должны дружно, весело, задорно и т.п. А интроверты скорее всего хотят не так шумно и не так людно адаптироваться. Лично для меня например интенсивное общение с 5 людьми это уже перегруз. Особенно если в эту пятёрку входит не технарь, а пм или какой-то руководитель, которые то же любят весело, задорно и вот это все кроме технологий
Согласна, интровертов тяжелее "затащить" на мероприятия, например, некоторым привычней и удобней взаимодействовать в дискорте, поэтому сейчас мы еще устраиваем онлайн настолки и турики по доте/кс. В процессе игр получается перезнакомить какой-то процент сотрудников, но, конечно, всех людей, а у нас их сейчас больше 500, заинтересовать мероприятиями, нетворкингом и подружить между собой мало вероятно.
А какой метод знакомства с коллегами вам был бы комфортен как интроверту, через какое-то обсуждение внутренних задачек и новых фич или через игры?
Спорт хорошо объединяет.
Например, футбол, парни могут играть, а барышни могут чер-лидершами быть :)
У нас и спортивные сообщества есть. По футболу планировали сделать небольшой турнир в конце июля - начале августа. Сейчас активно развиваю это направление, вот буквально вчера, ребята принимали участие в IT-забеге за счет компании)
С черлидершами пока на стадии переговоров, но думаю, все возможно, главное начать!
У меня вопрос относительно людей постарше 35. Как вовлекаете в коммуникацию, допустим, 55-летних и 25-летних? Разница в поколениях так или иначе чувствуется.
P.S. у вас на иллюстрации, в основном, молодёжь ;)
У нас нет особого разделения по возрастам и не так много людей старше 45 лет. Все по разному взаимодействуют с коллективом, некоторые активно играют в пинг-понг и задействованы в спортивном сообществе, другие выступают в роли "учителей"/ наставников, и, конечно, есть сотрудники, которые не участвуют в мероприятиях вообще и их это устраивает, а мы никого не заставляем)
Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий