Комментарии 36
Я знаю как удачные примеры возвращения так и неудачные.
Удачные — когда возвращение такого сотрудника воспринималось просто как стажировка с целью получить больше знаний для работы на «старом» месте. Тогда всё было отлично, включая общение и з/п.
Неудачные — когда возвращение воспринималось компанией как «безысходность» и из такого сотрудника вили веревки навешивая на него всевозможные обязанности. О поднятии з/п речи и не шло.
В основном какой вариант будет зависит от вас и ваших коммуникационных навыков.
Бывали на моём прошлом месте случаи, когда сотрудники уходили, потом были недовольны на новом месте и возвращались. Одна так и вовсе через 2 недели вернулась — я думал, она пришла документы забрать или подобное, оказалось — ей настолько не понравилось, что уже попрощавшись со всеми, она передумала и решила вернуться.
1) На твоё место уже могли взять человека. Собственно я предпочитаю уходить, когда на моё место находят кого-то
2) Некоторые компании/команды/руководители воспринимают уход как предательство. Некоторые, наоборот, акцентируют внимание "тебе всегда рады". И обычно проработав несколько лет понимаешь, сожжение это мостов или нет.
В начале 2020 года специалисты сервиса по поиску работы «Работа.ру» провели социальный опрос и выяснили, что в следующие 12 месяцев 74% россиян хотят заняться вопросом нового трудоустройства.
— Опрос на нашем сайте показал, что 100% россиян пользуются интернетом:).
— А вы случайную выборку делать не пробовали? По домам пройтись, физически встретится?
— В этом нет никакого смысла, уроды нас не интересуют.
На работе.ру не все так однозначно, т.к. опрос проводился не только среди тех, кто ищет работу, но и попались те, кто ее предлагает:).
Ну и дальше идет вещей, которые, возможно актуальны для части аудитории хабра, но к ситуации среднего россиянина не имеют никакого отношения.
Искать новую и попробовать реструктуризовать кредиты или перекредитоваться. Хотя бы просто позвонить в банк первому и сообщить о ситуации, что не сможете временно выполнять обязательства в полном объёме
- А зачем для оформления цитат используются картинки вместо соответствующего оформления встроенными средствами и согласно стилей, принятых на платформе?
- А зачем буквы в цитатах такие крупные? Текст предназначен исключительно для чтения на телефоне? Дак и там у людей разные устройства и разные предпочтения к размеру (и гарнитуре) букв текста.
- А зачем такой насыщенный цвет фона в цитатах? Зачем нужно перетягивать внимание читателя с основного текста на цитаты?
7.На текущей. работе никаких перспектив повышения или просто новых интересных задач не чувствуется
Подойти и спросить. Может чувства вас обманывают, у руководства есть какие-то планы, ищут того, кто возьмётся, но вас не рассматривают, потому что вы ни разу ни о чём подобном не заикались, типа и так понятно, что все хотят повышения. А даже если скажут нет, то попросить объяснить почему, может надо что-то в себе изменить, чтоб стать кандидатурой
8.Смена работы должна быть обязательно с повышением в позиции и деньгах, типа шило на мыло нет смысла менять.
Если работа текущая осточертела и перспектив нет (так и сказали), то можно искать ту же позицию, но с перспективами. На новом месте уже не будет у руководства давно сложтвшегося впечатления и можно создать лучше чем было на прежнем
Это когнитивное искажение, в котором принятие решения страдает из-за недостатка информации или неоднозначности. Эффект предполагает, что люди стремятся выбрать решение, для которого вероятность благоприятного исхода известна, по сравнению с решением, когда вероятность благоприятного исхода неизвестна.
Это не искажение, а вполне разумное поведение, которое прекрасно формализуется, например, в теории портфеля.
специалисты сервиса по поиску работы «Работа.ру» провели социальный опрос и выяснили, что в следующие 12 месяцев 74% россиян хотят заняться вопросом нового трудоустройства
«Опрос проведённый в интернете показал, что 100% россиян подключены к интернету»
Сколько друзей/приятелей/знакомых спрашивал, все в основном предпочли сидеть ровно.
Поэтому для остальных он может оказаться очень удачным. Возможностью качественно улучшить условия труда. Но вообще некоторая статистика в Украине, например, показывает что рынок в целом восстановился и количество откликов на вакансию нормализовалось
Выбор работы это всегда компромис, умений, зарплаты интерестности ну и этичности, и мышление тут совсем не причём.
Походу такие статьи пишут те кому нужны хорошие люди за копейки которые будут ракету запускать и не думали уходить потому что тут мечта, а там бездушный бизнес.
По-моему, вы пост неправильно поняли. Если для меня деньги важнее всего в работе, то там где больше всего платят — там и любимая работа. )
Речь о ситуациях, когда на текущей работе человек по сути только из-за страхов, что на работу лучше его не возьмёт никто, а то и вообще никуда не возьмут. Человек уже хочет сменить работу, видит интересные ему вакансии, но ничего или почти ничего не делает.
Общество навязывает стандарты, и все стараются им соответствовать. В 35 лет должна быть квартира, машина, жена и два ребенка. Да, в этом нет ничего плохого, но кому вы это должны? Никому. Как только удастся избавиться от мышления «я должен», сразу хватит смелости изменить карьеру к лучшему.
вы можете на 200 процентов быть в этом уверены, а вот люди от вас зависящие могут не разделять эту точку зрения.
p.s. только не надо советовать менять этих людей, если из 100 плюсов у этих только один такой «минус» (тут кстати это спорно, видел случаи когда люди сидели дома и смотрели ящик вместо работы, потому что они никому ничего не должны)
Хочу отметить что в моменты безработицы проблем с деньгами у меня не было. Так как имел накопления, а кредитов не имел.
6 ошибок мышления, из-за которых вы остаетесь на нелюбимой работе