Комментарии 90
Забавно, что все случаи «четырёхдневки», с которой я сталкивался, показывали прямо обратную тенденцию: четыре дня в неделю работали сотрудники на производстве, у ИТР в основном сохранялась пятидневка. Правда, во всех случаях «четырёхдневка» не от хорошей жизни вводилась.
Да и запихивать пять рабочих дней в четыре — тоже радости мало.
Лично я предпочитаю 6-7 рабочих дней, только рабочий день покороче.
Просто вечером после работы возвращаешься в шесть — и уже ничего не хочется, никуда не сходишь по делам. Остаётся только домашним заниматься, либо «водка пить земля валяться» с друзьями. Потому я предпочитаю работать семь дней в неделю, но некоторые дни делаю короткими с той стороны, с которой удобно (попозже на работу или пораньше с работы).
. Сложно представить себе переходящего на «четырехдневку» металлурга, продавца в магазине или представителя коммунальной службы. Переходить на сокращенный день в большинстве случаев могут «белые воротнички», сотрудники офиса.
Не очень понятно, в чем проблема? Продавцы сегодня работают типа два-через-два. Если же речь про какие-нибудь непрерывные производства, круглосуточные магазины, так там тоже посменно же, мне сложно представить сотрудника, который бы согласился работать рабочую неделю, но с графиком аля «с 22 до 7». И вообще, кажется, «четырехдневка» для посменных работ в принципе не существует (равно как «пятидневка»), там своя атмосфера.
Это то ли неспособность пятидневщиков видеть дальше своего собственного носа, то ли результат того, что эксперимент априори проводился над пятидневщиками. Тут нужно определиться с терминами, что ли. Логично, что четырехдневку можно перевести только тех, кто работает по пятидневке. Для всех прочих следует оперировать понятиями "количество рабочих часов в неделю" и "график рабочих смен"
"По данным медиков, в течение рабочего дня человек в среднем может продуктивно выполнять свои обязанности не более 4-5 часов. "
"Плюсы перехода на четырехдневку - Повышение продуктивности сотрудников."
Как это не увязывается.
Но все зависит от вида работы.
По себе знаю, что иногда лучше не прерываться в выполнении задачи, быть максимально долго "в контексте", и 9- часовой рабочий день этому способствует, при наличии доп.выходного. 10 часов 4 дня в неделю - надо пробовать в разных отраслях.
Все-таки чем хороши эксперименты по отраслям и видам деятельности - можно более гибко оценить, где это вышло на пользу, а где нет. Все-таки очень разные условия работы в колл-центре, на монтаже тротуарной плитки и на высотных опасных работах (хотя там свои ограничения).
Также многие плюсы перехода неясно откуда взялись - почему стало меньше встреч? Что мешает меньше их проводить и при 5-дневной неделе?
Потребление электроэнергии - условно. Если офис все равно работает на 1-2 часа дольше - эффекта не будет. Экономия будет, но небольшая.
А еще в исследованиях нет такого показателя, как результат в целом для компании - смогла ли она развиваться в таких условиях.
В России все будет как обычно - хочешь результата, хочешь его побыстрее - вджобываешь без выходных и получаешь сверхприбыль.
Несмотря на сложности, связанные с сокращением рабочей недели, многие страны все же приняли решение перейти на «четырехдневку». Активнее всего в этом вопросе Скандинавия и страны Северной Европы: Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
Как человек, который работал в Нидерландах могу смело сказать - что это вранье.
Да, есть люди, работающие 4 дня. Но:
Должен быть ребенок
Зарплата будет как за 4 дня
Конечно, если зарплата высокая то ребенок может быть с родителями аж на 2 дня больше, но и денег в семье будет на 20 процентов меньше
Мне кажется, был бы неплох компромиссный вариант — 36-часовая рабочая неделя. 4 дня по 9 часов. Двух выходных на неделе очень уж не хватает.
Я ьы выделил целых 3 варианта «четырехдневки»
1. Вся кампания переходит на честных 4 дня в неделю с сохранением нагрузки. И работает соответственно 10x4 или 9x4, вместо (сколько было)x5. Лично мне такой вариант нравится потому что будет свободный день для своих проектов или поездок на природу. Лично мне такой вариант нравится. Лучше посидеть чуть дольше и освободить день.
2. Формально сокращаются рабочие часы но остается 5 дней. Меня такой вариант врядли порадует и многих знакомых разработчиков тоже. Формальное сокращение рабочего времени может и высвободит ~1 час в день но он просто растворится в других делах. Час в день каждый день не потратишь на поездку, и даже на свой личный проект желатьельно выделять большие куски времени. Кроме того митинги которые утром или вечером по прочине разных часовых поясов никто переносить не будет. Но сокращение рабочего дня это именно то за что в основном топят европейские борцы за сокращение рабочей недели. Видимо они не пррограммисты, инженеры и ученые, а чиновники и работают по часам а не по задачам/подзадачам.
3. Перезод на 4 дня / 32 часа / 0.8 ставки отлельного отдела, сотрудника или группы сотрудников. Формально никто не запрещает так делать хоть сейчас, но с точки зрения управления проектами это очень неудобный вариант потому что всем прийдется подстраиваться что этого человека 1 день в неделю нет на работе. Случаи чтобы сотрудник IT кампании работал не 40 часов в неделю а меньше редки именно потому что руководство это не одобряет.
Лучше посидеть чуть дольше и освободить день.«Посидеть» и «отработать» — разные вещи.
Спасибо за отмеченную неточность формулировок. В моем понимании это означает вот что. Практически весь рабочий день я сижу за компом. После окончания рабочего дня я тоже как правило сижу за компом - работаю над своими проектами, читаю статьи и документацию, или еще что-либо читаю и смотрю. Мои любимые виды отдыха которые подразумевают что-либо отличное от сидения за компом обычно требуют большего непрерывного промежутка времени а не нескольких часов вечером. Для меня 10 часов рабочего дня вместо 8 означает что я буду на 2 часа больше кодить на основной работе вместо кодинга пет-проектов и чтения. А вот свободный день можно потратить на поездку за город а можно и на пет проект, выбор за мной
>Случаи чтобы сотрудник IT кампании работал не 40 часов в неделю а меньше редки именно потому что руководство это не одобряет.
многие начинающие сотрудники, стажёры, практиканты, инвалиды, декретники/декретницы, есть просто вакансии с частичной занятостью и пр. работают в режиме частичной занятости (part-time), т.к. например одновременно учатся в ВУЗе и это не редкость и, думаю, не сильно ошибусь если скажу, что в мире сейчас таких минимум 20% (мои домыслы)
я не только IT имею ввиду, но IT особенно
а если прибывать к ним freelance, то думаю уже сейчас легко может оказаться, что 40%, людей работающих за компьютером, работают менее 5 дней в неделю (или 40ч в неделю)
Нужно явно указать, что это переход на 4 дневную рабочую неделю с соответствующим сокращением рабочих часов, иначе это полный бред.
Даже если всё красиво и 1 пункт выполнен, то теперь у работодателей появляется очень интересный довод, чтобы платить меньше, а тем, кто хочет больше, предлагать 1,5 ставки, т.е. кроме 4 дней работать ещё 2 дня. Ну у вас же всё равно свободное время. Почему бы и не поработать. деньги что-ли лишние? Тут уже без жёсткого государственного вмешательства никак. В условиях России всё так и будет.
Всё так. Опыт показал что у нас никто ничего контролировать не способен - управленческая импотенция в стране. У них лапки.
Так что работодатели с удовольствием урежут зарплаты, и никто ничего не сделает.
А кому выгодно - вообще будут всё игнорировать. Есть много компаний, которые платят рабочим намного меньше той ценности, что рабочие производят, в таких условиях рабочие часы сокращать не выгодно: никакая экономия не покроет убыток.
а тем, кто хочет больше, предлагать 1,5 ставки, т.е. кроме 4 дней работать ещё 2 дня.
что вполне неплохо для молодёжи, хотят - пусть официально работают дольше.
Но при этом Микрософт почему-то забила, несмотря на все плюсы.
Кстати, один момент вообще не отражен. В понедельник даже после 2-х выходных сотруднику нужно время влиться в рабочий ритм. А после 3-х??? Может, оптимальный вариант четырехдневки - с добавочным выходным в среду?
Советский революционный календарь был сделан интереснее - неделя была сокращена с 7 до 5 дней.
не совсем понятно про какой революционный календарь упоминается. Советский союз примерно с начала 80-х годов стал переходить с шестидневки на пятидневку. И этот переход так до конца и не был проведен, школьники и студенты остались на шестидневке
Советский революционный календарь — календарь, попытка ввести который была осуществлена начиная с 1 октября 1929 года в СССР. Однако с 1 декабря 1931 года этот календарь был частично отменён. Окончательно возврат к традиционному календарю был осуществлён 26 июня 1940 года.
В календарном году предусматривалось 360 дней и, соответственно, 72 пятидневки. Остальные 5 дней было решено считать праздничными.
Оптимальный вариант – пятидневка с 6 часовым рабочим днем. А в перспективе 4 часовым.
Намного лучше работать по 4-5-6 часов каждый день, чем вот это вот всё. Единственный минус — короткий деь кажется неоправданным, если долго добираться до работы. Но в современном мире удаленки это пярмо очень хорошо.
Кому как. Насчет вливания в работу - многое зависит от конкретной задачи. У меня бывает что как начну что-то делать, остановиться не могу и 8 часов рабочего времени не предел. А вот включаться заново трудно хоть на следующий день хоть через 2-3 дня.
По себе знаю: это от накопленной усталости.
Усталость незаметно накапливается каждую неделю. Особенно если не удается хорошо выспаться.
У меня было абсолютно тоже самое: после выходных уже всё забывал, приходилось включаться практически с нуля.
Обычные отпуска на 2 недели позволяют немного отдохнуть, но их всё равно мало.
В крайний раз вконец выдохся, и взял отпуск на 1.5 месяца, отлично отдохнул - вот именно такие отпуска и должны быть.
Вышел из отпуска, и мгновенно включился в работу, как будто и не уходил в отпуск. Отдохнувший мозг творит чудеса.
Особенно если не удается хорошо выспатьсяЯ всегда высыпаюсь каждый день. Впрочем, я согласен с тезисом про накопление усталоси. Просто оно не решается выходными. Усталость это, по сути, снижение толерантности к нагрузкам — нужно уменьшать рабочие сессии, тк даже небольшо акт превозмогания добавлет к накоплению усталости приличный коэффициент.
И о том, что лично мне намного проще пол дня рботать и пол дня отдыхать каждый день, чем уходить на 3 выходных иногда, работая в оставшееся время целый день. За 4 часа особо не успеваешь устать — в обед уже свободен, можно в парк пойти, в качалочку, свои дела поделать какие-то.
А после 10 часов работы уже не хочется ничего. И хотя формально остается еще часа 4 на личные дела, ты их не делаешь всё ранво либо делаешь не эффективно — потому и не хватает времени. А еще потому, что в мегаполисах всё еще много людей считают нормальным тратить 1-2 часа на дорогу до работу (и столько же обратно). И как раз вот эти люди топят за сокращение именно числа дней.
Пока государство не будет контролировать часы проведённые на работе, всё это переливание из пустого в порожнее. Да, формально сократят количество рабочих часов в неделю (хотя тоже не факт), а общую нагрузку не изменят. Вот и повод для авралов и выходных на рабочем месте, которые не каждый работодатель оплачивает.
Да и вообще, есть такая вещь как контракт. Можно устроиться хоть на 1 час в неделю, если вас и работодателя это устраивает.
Как верхняя планка 40 часов в неделю это вполне неплохое ограничение, нуждающееся, правда, в контроле со стороны государства.
Всё это как раз потому и буксует, что большинству людей больше денег важнее, чем больше свободного времени. Госконтроль здесь сделает только хуже. Связать бизнесу руки и ограничить возможности легального найма узким коридором возможных условий — худшее, что можно придумать.
Статья вообще несколько сумбурная. Сократят рабочую неделю до 4 дней и оставят 8 часовой рабочий день? Или будет 10 часовой рабочий день? Непонятно.
Как вы себе представляете уменьшение общей нагрузки без общего уменьшения зарплаты?
Как и Вы, никак (цитата: „общую нагрузку не изменят“). Статья, однако, полна примерами увеличения производительности труда. И, как бы все, читающие статью понимают, что зарплата останется прежней.
Госконтроль здесь сделает только хуже.
А Вас не смущает, что преследование государством, вплоть до уголовного, за „серые“ зарплаты тоже, как Вы выразились, „связывает руки бизнесу“? Чем отсутствие денежного вознаграждения за переработки лучше „серых“ зарплат?
Исходя из того, что переработки и выгорание на работе уже сейчас являются большой проблемой, сокращение рабочей недели до 32 часов только усугубит положение.
А Вас не смущает, что преследование государством, вплоть до уголовного, за „серые“ зарплаты тоже, как Вы выразились, „связывает руки бизнесу“?Нет. Ну и серые зарплаты в первую очередь являются следствием связывания рук.
Исходя из того, что переработки и выгорание на работе уже сейчас являются большой проблемойОна надумана. Не нравится — не перерабатывай. Просто на должнастях с неоплачиваемыми переработками зарплата выше, чем на таких же с оплачиваемыми.
Полностью согдасен, госконтроль приведет разве что к тратам рабочего времени на удовлетворения запросов госконтроля.
А нагрузку уменьшить можно убрав бестолковые совещания например.
Потребление воды и электричества зато сократится, если пользоваться офисом на один день меньше.
Ну и потом, по вашей логике, можно и 6 и 7 дней работать (если бы трудовой кодекс не запрещал такое), раз аренда офиса стоит дорого, а прибыль нужно максимизировать. Но ведь все приспособились к пяти рабочим дням - приспособятся и к четырём.
По вашей логике, они сократятся до нуля, если офисом не пользоваться вообще.
сли бы трудовой кодекс не запрещал такоеОн и не запрещает.
Но ведь все приспособились к пяти рабочим днямНе так и много людей по пятидневке работает. Чаще сменами.
теперь руководство раздумывает над сокращением количества рабочих часов, но с сохранением объема выполняемых работ.Условные 10 строк кода, которые пишутся в течение одной минуты, сложно написать за 10 секунд. Либо выгоришь из-за стресса быстрее и сильнее, чем на стандартной пятидневке.
вполовину упало потребление бумаги, снизилось примерно на четверть потребление электричества.Уж не в этом ли кроется истинный интерес компаний? (шутка)
Компания объяснила рост продуктивности в том числе снижением количества рабочих встреч и сокращением времени их проведения.Под это дело можно и daily standup meetings отменить/сократить, которые во многих случаях превращают в ежедневный отчет каждого сотрудника о проделанной работе перед скрамоводом.
Итого, мое мнение.
- Плюсы от введения 4-дневной рабочей недели раскроются в полной мере лишь в том случае, если не возрастет нагрузка в оставшиеся рабочие дни.
- Вряд ли это будет выгодно бизнесу. Либо возрастут цены на продукцию/услуги. Похоже, без безусловного дохода, гарантированного государством, здесь не обойтись.
- Как и в других случаях, ни в коем случае нельзя равнять всех под одну гребенку. Помним, что все люди разные. Это видно даже здесь, по комментариям: кому-то лучше выходной в пятницу, кому-то — в среду; кто-то ратует за дополнительный выходной, кто-то — за сокращение продолжительности рабочего дня, и т.п.
Не увидел в голосовании пункта «Идея хорошая, но требует доработки». Пришлось воздержаться.
Почему цены на продукцию должны возрасти? Возьмём для примера IT. Если оставить зп прежней, а производительность труда немного упадёт, продукт будет делаться немного дольше, и можно проиграть в конкуренции, это да. Но почему продукт должен подорожать? Можно даже удешевить его, незначительно сократив зарплаты.
Не согласен. Я имел в виду уменьшение выплат процентов на 5-7. Если у меня как у владельца бизнеса четыре рабочих дня, а у всех остальных - пять, и при этом рабочий день длится столько же, то я как работодатель для подавляющего большинства явно привлекательнее - даже не смотря на эту небольшую потерю в зарплате.
Неправда. Давайте представим полный аскетизм, что, допустим, мы с вами не покупаем ни автомобили, не дорогую электронику, а покупаем только нормальную (или хорошую) еду и среднего качества одежду, плюс коммуналка. Ну и иногда что-то покрупнее типа новой мебели и предметов бытовой техники. Вроде, неплохо для начала прошлого века, если брать средний класс? :)
По моим прикидкам тысяч 40-60 на человека потребуется, чтобы месяц жить в таких условиях и, возможно, копить на отпуск раз в год. Ну или даже, допустим, без отпуска. Цены постоянно растут из-за инфляции, зарплаты - не очень, то что я сейчас написал, примерно согласуется с нынешними ценами для мегаполисов вроде Москвы и Питера.
А теперь покажите мне, какой работодатель согласится платить хотя бы 40 тысяч в месяц за час работы в день, если конечно вы не единственный специалист в своём роде, которого заменить просто некем? Даже если результат работы его будет устраивать, большинство работодателей просто из принципа на такое не пойдут, "жаба" задушит.
Немного о психологии работодателей, если позволите. У меня совсем недавно был опыт перехода на удалёнку, когда моё рабочее время работодатель не мог (и не пытался, так и говорили прямым текстом) контролировать. Кончилось всё не тем, что со мной прекратили отношения из-за того, что я работал недостаточно, как наверное вы могли бы подумать, а тем, что работодатель просто перестал выдавать новые задачи (недельные этапы) своевременно, формально аргументируя тем, что "сделать так быстро такой объём я всё равно не успею". А поскольку оплата - сдельная и производится по закрытым этапам, мой доход даже не упал вдвое, а упал практически до нуля, что вынудило в срочном порядке искать новую работу.
Но если бы я согласился работать дальше в этой же фирме в офисе, такой фокус бы не прошёл, платить пришлось бы в любом случае.
тысяч 40-60 на человекаЭто в какой стране и валюте?
В России, в рублях :) Думаете, слишком много, можно поскромнее?
В областных центрах и цены на всё пониже (от продуктов питания до развлечений). Я про Санкт-Петербург (в Москве я бы ещё на полтора минимум умножил). У многих моих знакомых съёмное жильё, и они только за аренду студии или однокомнатной квартиры отдают тысяч 15-20. А если не съёмное, то ещё взносы за ипотеку сюда же. Как вы уложитесь меньше чем в 40к с коммуналкой, питанием и остальным?
upd; а еще говорят, что в крупных городах можно жить вообще бесплатно.
Есть рассказ "Стоимость жизни" у Роберта Шекли как раз про это.
Кэррину предстояло восемь часов работы; готовясь к ним, он ослабил ремень. Восемь часов надо нажимать кнопки и слушать, как машины заявляют о своей готовности.
– Готова к стирке. Он нажал выключатель.
– Готова к стирке.
Мысли Кэррина блуждали где-то далеко, впрочем, его работа и не требовала особого внимания. Теперь он понял, что именно беспрерывно гнетет его.
Ему не нравилось нажимать на кнопки.
Руководство решило ввести сокращенную рабочую неделю для снижения социальных и коммунальных расходов, включая затраты энергии, воды и т.п. Стоит отметить, что это была 40-часовая неделя, то есть объем рабочего времени остался прежним. Пятничные часы работы распределили по оставшимся будним дням. Это крайне важный момент, поскольку в большинстве подобных проектов речь идет именно о сокращении рабочих дней, а не часов.
И зачем так сразу портить все?) В общем-то очевидно, что такой расклад будет выгоден в первую очередь компаниям, которые будут снижать затраты на ресурсы. Некоторые люди всерьез верят что зарплату не уменьшат...
Я бы согласился работать по 10 часов в день вместо 8 ради четырёхдневной рабочей недели, но не согласился бы сокращать своё рабочее время, так как его и так всегда не хватает.
Ну а вообще лучше сразу установить 28-часовой день:
1. Когда у работающего закрыты базовые потребности его ЗП. Если ЗП не хватает, то освободившееся время работник будет тратить на поиск дополнительного заработка вместо того, чтобы отдыхать.
2. Когда рабочий график сутки через трое или два через два, то тоже можно найти условия по сокращению рабочего времени, которые позволят использовать ресурсы работника более эффективно.
3. Когда работнику не приходится тратить по 2-4 часа на дорогу от дома до работы (но обычно найти жилье рядом с работой — это базовая потребность, которая должна закрываться при помощи ЗП)
4. Я думаю, что могут найтись еще примеры, которые выявят дополнительные ограничения, но в целом это будет работать.
Почему это будет работать?
Потому что с моей точки при 40часовой рабочей неделе человек не успевает решить личные вопросы и восстановиться после работы.
40 часов работы в неделю — это примерно как дать человеку на сон всего лишь 4-5 часов в сутки. Пока молодой и не выгорел — можешь ненадолго осилить, а потом наступают последствия. Но стоит дать человеку выспаться (отдохнуть после работы), и результаты будут совершенно другие. Не удивительно, что при 4-ехдневке растет эффективность.
На правах личной точки зрения. Которая косвенно подтверждается данными из Исландии.
Но в России это не имеет смысла массово вводить, потому что в большинстве случаев ЗП не покрывает базовые потребности и человек существует в режиме выживания.
Вцелом согласен, но пара замечаний.
По пункту 3: если человек живет семьей то выбор места жительства ближе к работе - уже компромис между потребностями членов семьи (близость к работе, школа и место прогулок для детей, комфортность и экология района, и.т.п.). Даже если есть техническая возможность снять квартиру в любом понравившемся районе не факт что район ближе к работе "понравится".
По поводу режима выживания весьма спорный момент. Сильно зависит и от человека и от вида деятельности. Есть масса примеров когда человек существует в режиме выживания потому что любимая или доступная работа низкооплачиваемая. Но примеры когда человек выбирает меньше работать и не напрягаться тоже часо встречаются.
Учитывая, что люди очень разные, то придумать одну схему которая бы подходила всем (кто работает 5 дней в неделю), выглядит маловозможным. Скорее всего обязательно будут люди, которым новая схема не будет нравиться.
Я думаю, что необходима какая-нибудь гибкая схема. Например, при 40-часовой 5-тидневной рабочей неделе каждый день 4 часа в день с 11 до 16 часов (час на обед) все сотрудники должны быть на рабочем месте. Остальные 20 часов в неделе пусть сотрудники работают как им удобно.Тоже самое можно сделать для дней. Например, вторник, среда и четверг с 9 до 18 часов сотрудники должны быть на работе. Оставшиеся 16 часов пусть работают когда им удобно и может даже где угодно.
Это только примеры. Можно придумывать различные вариации в зависимости от типа работы. Основная идея в том, чтобы определить минимальные границы, когда сотрудник(и) должны быть на работе. В остальное время пусть сами решают, когда им работать.
Это гибкий график, много где распространен у айтишников.
С 8 до 22 часов нужно отработать 8 часов. В какие конкретно часы, с какими интервалами - выбираешь сам, как удобно. При желании можно и по ночам, если коммуникация не нужна.
Работать можно как удаленно, так и приходить в офис. Без разницы - всё коммуникации через сеть в любом случае.
Офис - просто некая рабочая зона. Можешь свой комп/ноут притащить, можешь занять один из стационарных, либо, если своего нет, тебе купят оборудование для удаленки за счёт фирмы.
Первична только работа, она приносит много денег, поэтому работай как тебе удобно, но только работай.
Все эти эксперименты проводились на коротком периоде. Сотрудникам было в новинку. Возможно ещё мотивация была, типа "если хорошо поработаем, то такой график и останется". Со временем производительность может откатиться.
Я живу, по ходу, в какой-то параллельной Германии. Работаю в IT компании 40 часов в неделю, с полным контролем времени. Пришел - "абштеммпельн битте ауф коммен", ушел - " абштемпелльн битте ауф геен". Параллельно заполняю "арбайтсцайтерфассунг" в экселе. Куда то отпросится на час-два, жене или детям надо и нужен я - идешь к тимлиду на поклон, потом он с шефом повыше это утрясает и "персоналабтайлюнгом". Жопа в общем 34,3, как пишет автор, мне даже и не снились. 34,3 преподносится, как будто вся Германия уже перешла... Сможете дать параграф из реального "арбайтсфертрага", где такие часы указаны? Я на следующем "яресгешпрехе" с начальством попробую продавить либо время, либо з/п. Извиняюсь за большое количество "германизмов" в моём тексте, писал с телефона и многие синонимы просто не приходили в голову. Но раз автор в курсе, то поймёт о чем я...
Я, конечно, знаю что Германия - страна сапога, казармы и устава, но разве сейчас нет у Вас возможности найти удаленную работу без приходизмов/уходизмов?
>попробую продавить либо время, либо з/п
интересная тема, мало кто в подобных рассуждениях предполагает, что его з/п вообще-то уже включает подобные неудобства
Интересная идея. Сам я однозначно за, но пока не могу точно сказать, за сокращение продолжительности рабочего дня при пятидневке или наоборот за 4 дня по 9-10 часов. Думаю, многое зависит от характера работы, и даже в IT это может сильно разниться. Я например от вёрстки намного больше устаю, чем от программирования
Все те аргументы которые мы слышим о сокращении рабочей недели сейчас модно было услышать и в прошлом, о 8 часовом рабочем дне, оплачиваемом отпуске, больничном, равной плате мужчинам и женщинам, физическом наказании работников, освобождении крепостных. Вообще чем глубже в историю, тем более дикие кейсы, но суть одна - владеющие средствами производства ноют что они так не смогут, а история движется вперёд. :)
Как совершенно справедливо отмечают многие комментаторы - ситуации (и люди, и позиции и нагрузка) могут быть абсолютно разными, так что универсального рецепта тут, думаю, нет. Для себя бы лично с удовольствием выбрал четырёхдневку, даже с сохранением рабочих часов. Почему? Да всё очень просто - рабочий день по факту ненормированный, работаешь (при официальном окончании в 18:00) каждый день до 20:00-21:00. А так появился бы лишний (нелишний!) выходной.
После 3-х выходных, еще пару дней на "раскачку". Лучше идти на снижение рабочих часов в дне. Я как то работал по 4 часа в день - КЛАСС: и производительность "выше крыши" и день свободен (иногда забывал, а работал ли я сегодня?)
Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов. Плюсы, минусы и перспективы