Comments 8
звучит очень здорово. Ещё хотелось бы для полноты картины посмотреть на исследования и сравнить медианные зарплаты разработчиков одного уровня в аутстафе, аутсорсе и продуктовых компаниях
Минус аутстаффа в том что вы как бы в команде штатных разрабов но при этом не имеете никаких плюшек и преференций, хотя они всегда озвучиваются (не для вас но вы же видите все) как мотиватор
Я работал в крупной конторе аутстаффером через эпам, типа там было "ребят на наш департамент квартальная премия за сдачу проекта, урааа"..и ты такой ..ага ага...премия у них, зато на корпоративы звали
Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
, а аутстафф — самое дно пищевой цепочки
я бы сказал, что оутсорс это самое дно
там помимо того что генерится продукт кошмарного качества, так еще зачастую приходится мухлевать с отчетностью потому что почти всегда начинается впихивание невпихуемого и бодания о том что вы не так поняли ТЗ и принимать не будем... это конечно геморрой менеджеров, но для рядовых программеров это выливается в бесконечный пожар с дедлайнами и кучи багов
Действительно, аутстафф популярен у компаний заказчиков. Причина указана в минусах. И к такому виду деятельности можно привыкнуть, однако:
Собеседования в компании заказчиков вы проходите сами. (за вас никто этого не сделает)
Работаете под покровительством начальника из компании заказчика. (вдобавок к начальнику, что платит вам зарплату)
Заказчик может внезапно отказаться с вами работать.
Заказчик выделяет для аутстафа рутинную и не интересную работу. (в большинстве случаев)
Поработать с действительно важными и интересными функциональностями скорее всего не получится, т.к. их не доверяют внешним сотрудникам.
Ваши знания будут широкими, но поверхностными. (тут конечно от вас зависит)
Скорее всего вы будете не заинтересованы в "чужом" проекте.
Вам понадобятся высокие софт-скиллы для постоянных собеседований и устройства в новый коллектив.
Лишаетесь плюшек компаний заказчиков.
Работаю в достаточно большой компании, больше 2/3 сотрудников работают свыше 3 лет, 1/3 больше 5 лет - текучка вполне себе низкая.
Про акции тоже странно - их раньше то давали единицы, а щас и подавно никому не нужная фигня, лучше флэт сейчас, чем непонятные бумажки.
Преимущество больших компаний в том, что там выстроены процессы и есть достаточно четкое разделение ответственности. Если ты разраб в большой конторе - с 90% вероятностью ты будешь просто пилить код. Железо, инфраструктура, сопровождение, эксплуатация - всем этим будут заниматься специально обученные люди.
В маленькой конторе, есть высокий шанс что ты станешь плотником, пекарем, бобырем и аптекарем за тот же самый прайс.
Плюс бухгалтерия в большой конторе, это как правило четкая система. Натолкнуться на какой-то мутный схематоз - это надо постараться. В маленькой конторе легко встретить всевозможные "налоговые оптимизации", причем без всякой выгоды для тебя.
Поэтому если ты начинающий боец - иди в большую контору, чтобы на практике понять как и что работает. Когда сожрешь не одну пару собак (и накопишь достаточно бабла) - можно и в аустафф/аутсорс залететь, там точно будет веселее и, возможно, интереснее.
Жена устроилась в такую компанию. Из плюсов ещё могу выделить более низкий порог вхождения в IT. В компании научили как пройти собеседование, так сказать поднатаскали.
Соответственно для новичков хороший вариант. Но по зарплате конечно совсем уж всё плохо.
Аутстафф: галера или новый люкс?