Комментарии 10
я понимаю, что этому человеку ничто не будет интересно, и если какая-то другая компания предложит больше – человек уйдет туда.
Совершенно верно, а проблема то в чем?)
В остальном я немного не понимаю. Вы пишите так, как будто дизайнеры есть, но их нет, вот совсем нет, вообще нет. Есть те кто ими прикидывается и то немного. И да, это было раньше, теперь еще кадровый голод сверху докиньте.
Проблемы никакой нет, но хочется нанимать в команду людей, которые не побегут в соседний продукт/компанию, где платят на рубль больше. Я и сама писала в статье, что ходим мы на работу ради денег) Поэтому противоречия никакого не вижу. Мой интерес понятен, кандидат, который уйдет через полгода, затратит ресурсы команды на адаптацию, а потом и на новый подбор. Поэтому так важно найти баланс между интересом, компетенциями и позицией.
Что касается того, есть дизайнеры или их нет – все сугубо субъективно, конечно. В любой сфере найти крутого специалиста сложно, опять же, невозможно руководствоваться только потребностью закрыть вакансию. Если человек не впишется по ценностям, например, то и он будет мучиться, и команда. А это риски.
Поймите меня правильно, я сам ищу людей определенных, увлечённых, страстных и всегда так и говорю и так же сразу говорю что я могу дать кроме денег. Но вы не пишите никакой конкретики только некие абстрактные ценности итд А до ухода, если вы предлагаете мало благо то уйдет, обязательно уйдет, а пока не ушел, вам шашечки или ехать?
Я не поняла, вы думаете, что если человек не спросил у вас про деньги, то он точно не сбежит через полгода? Я думала, это не так работает.
Сегодня хочу поделиться своим опытом найма
Умение структурировано рассказать о своем опыте
Умение говорить о своих зонах роста
мне импонирует, когда люди рассказывают о том, как им хотелось расширить свою зону ответственности и удавалось этого добиться, как они предлагали какие-то новые идеи на прошлой работе...
Вопросы о том, какая у нас корпоративная культура
«Я, снова я и еще раз я»
Это сложно описать, но я бы сказала, что это то, насколько вам комфортно общаться с человеком
и важно уметь коротко и понятно рассказать о том, что ты делаешь и чего достигаешь.
Может быть отдать подбор персонала в отдел кадров а не дизайнеру?? А то уже все флаги собрали... В статье вообще нет упоминания/понимания что ВЫ работайте в команде... ВАШИ флаги не являются частью корпоративной культуры, да и "Чутьё" к ней не притянешь...
Да и вообще, кто такой этот продуктовый дизайнер то??? непонятно...
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию. Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
Что значит слово "лид"?
green (eng) - зелёный (рус)
red (eng) - красный (рус)
Может быть отдать подбор персонала в отдел кадров а не дизайнеру??
Да вы прямо карбонарий по хабровским меркам!
А как же все эти местные стоны, что hr - есть бесполезная прослойка, и сотрудников должны нанимать их непосредственные руководители?
Я бы сказала, что собеседование с руководителем не исключает этап cv-ревью специалистом по подбору.
Не знаю, как часто вам приходится нанимать людей в команду, но, да, это мой опыт, который помогает и мне, и кандидату понять, по пути ли нам. Это тоже важно, когда работаешь где-то продолжительное время и болеешь за результат и настрой внутри команды. А это, кстати, отдельная тема, о которой я уже писала 😉
И на сколько репрезентативная эта выборка, чтоб хоть как-то тянуть на статистику? Сколько кандидатов с каждым из признаков проявили себя соответствующим образом в работе?
Что-то подсказывает моя печенка, что мысли эти от куда-то ниже пояса, с вот этими всеми "кайф команды" и "чутье". Видимо тут главное горящие глаза и выход из своей зоны ответственности).
Гхм. Ну раз автор_ка любит честность, что же, вот людям честные красные и зелёные (или если хотите red and green, но уж точно никак ни "Ред и Грин") флаги при найме куда-угодно, писать буду на основе уже существующих в этой статье.
Зелёные флаги
Умение врать. Давайте начистоту - вы вероятно хотите кушать. Если при этом вы умеете выполнять какую-то работу - все что стоит между вами и возможностью покушать это хотелки и вкусы существа под названием Эйчар. А потому если вы уверены что можете сделать то что нужно - на все остальные пожелания эйчара отвечайте уверенным и искренним враньём. Рано или поздно ваше враньё может выяснится - но к тому моменту вы получите, еду, опыт и место с которому эйчару вас будет сложно скинуть если - Вы хорошо делаете свою работу. Запомните - подпорченные отношения с начальником, лучше отсутствия отношений с начальником. Потому, врите умело и правдоподобно.
Умение быть терпилой и лицемером...на стадии найма. Потом можете выказывать свое фи и что вы пришли ради деняг. Но поначалу улыбайтесь даже если Эйчар сам того не замечая оскорбляет вас или переходит в личные темы касающиеся ваших травм с отчимом. - Они такие, это их природа, расслабьтесь и как я и сказал - улыбайтесь и учитесь врать.
Умение структурировано...и красноречиво врать - Конечно, вы можете подумать, что это работа эйчара задавать вам вопросы что бы выяснить ваши квалификации и понять подходите ли вы ему...но они этого не понимают. Они так же не понимают что вы не записываете свою жизнь в дневник и не анализируете ее на основе вашей профессии, да и вообще это довольно сложно - а потому придумайте красивую структурированную легенду, выучите ее. Вы не обязаны трудиться там, где располагается "зона ответственности" эйчары.
Ориентация на пользователя - неожиданно, но да. Вы работаете на клиента/начальника. Делайте что он хочет. Не правильно, не красиво, не то что вы хотите - а то что нужно и то что хочет он.
Умение говорить о своих зон..Умейте говорить и Шизе которую любят эйчары. Учите гороскопы, психологические тесты, всякие брошюрки о карьерном росте и перспективах.
Будьте готовы что на вас повесят дополнительную работу/будьте готовы делать вид что вы разбираетесь в том в чем почти никто не разбирается. Будьте готовы просить за это доп зарплату. Особенно! За умение пиздеть ни о чем.
Делайте вид что вам не пофиг на компанию работодателя и сотрудников. Да, я понимаю, это чужие люди, с которыми вы ради денег, да эти люди так-то кинут вас при первой возможности широко улыбаясь. Широко улыбайтесь в ответ и готовьтесь кинуть их. Вы скажете - но ведь это создаст токсичную атмосферу из лжецов лицемеров и карьеристов которым не интересно их дело! Да. Вы это понимаете, поздравляю. Эйчар этого не понимают. С чем я вас и их тоже поздравляю.
Красные флаги
Не опаздывайте..на собеседование . Этого никто не любит. На работу - если вы все успеваете, если вы лучше работаете если придёте позже - опаздывайте смело. Но исполняйте свои рабочие обязанности. Не больше чем должны по договору...но и сцука не меньше.
Общение без видео - забудьте о том что вы социофоб. Забудьте о том что вы пришли работать, а не языком хлопать. Эйчару нужна новая лучшая подружка или сасный мальчик. Почти все эйчары это лукисты - которые оценивают ваши рабочие качества на основе вашей внешности. Так что ....мальчики, давайте быть опрятными, а девочки, давайте быть красивыми..но не слишком. А то Эйчар может начать вам завидовать и офер вы не получите.
Не будьте замкнуты. Эйчар не способен нормально задать вопрос и вы не понимаете что он несёт? Эйчар вместо доп разъяснений просто повторяет один и тот же абстрактный вопрос ? Отвечайте не менее абстрактной лабудой, желательно ещё с личной историей, ее заготовьте заранее. Лучше несколько по группам. То есть у вас должна быть хотя бы одна история которая бы отвечала на вопросы по типу - " Ваши достижения" " Ваш прогресс" " Стресс опыт" "Необычные впечатления от проекта" и т.д.
Работорговец когда говорит со сбежавшим рабом, сочувствует не рабу, а работорговцу. Говорю как работорговец в душе. Так что - вы конечно имели некоторые творческие разногласия с вашим прошлым начальником...но человек он конечно замечательный. Запомнили? Запомнили. Идём дальше.
Не будьте слишком хороши. Эйчар может решить что у вас есть личность или желание кушать, причем много. Потому вы кончено замечательный...но немного скромная серая мышка. Вы конечно хотите чуть больше денег - но только потому что у вас есть слезливая история которая показывает что вы имеете большой опыт и навыки..но так вы конечно готовы затянуть пояс и смириться с ударами плетью
Не посещайте вслепую собеседование. Ну правда, потратьте пять минут, вы же не эйчары в конце концов.
Здесь уже говорилось, но - не будьте личностью и не спорьте с эйчаром. Земля плоская. Вы знаете как устроен адронный коллайдер. Феминитивы это лучшая вещь по звучанию. Эйчары не самодовольные токсики которых все в команде тайно ненавидят и недолюбливают, хотя им кажется что их все обожают. Вы - газебо. И вообще кто угодно кем вас хочет видеть Эйчара.
Не говорите о деньгах...напрямую, вы же не дурачок.
Курсы - мусор. И это пожалуй единственное в чем мы сходимся с эйчарами. Если у вас есть опыт курсов - у вас нет опыта. Может быть у вас есть навыки... какие-то...наверное... возможно.
Немного о...специфике. каждый Эйчар уникален в своем безумии. Учитывайте это и подстраивайтесь. Кто-то терпеть не может разведенок. Кто-то незамужних после 30. Кто-то рыжих. Старайтесь учитывать это и красить волосы по мере собеседования.
Пара слов напоследок, этот текст может восприниматься как бинго и чек лист - если вам не лень будет сделать из него таковой, буду рад если кто-то так сделает.
Грин и ред флаги при найме продуктового дизайнера