Комментарии 6
Работников с красивыми резюме наняли и теперь решили нанять еще и тех, кто работать будет...
Как бы это еще понять до найма ) вроде способов не изобрели
Любой "способ" (тест, шаблон) сейчас очень быстро взламывается. Почему-то все напрочь забыли о простом человеческом общении вместо тестирования. Почему нельзя детально проговорить недавний опыт кандидата (год-два). Почему большинство интервьюеров не используют такой стиль со-беседования или просто боятся показать глупыми, чего-то не знающими?
Проекты на GitHub также может создавать LLM
«Достаточно выключить свет и посмотреть, у кого горят глаза»
Знакомая ситуация. У меня 10 лет говно-фриланс опыта на Java, и найти работу на фулл-тайм оказалось очень долго и мучительно. Отправил 5-10 откликов, и аж с второго собеса удалось получить оффер.
Найм сломан

Аналитика: резюме стремительно теряют значение, фокус смещается на реальные навыки и мотивацию