Аналитика: резюме стремительно теряют значение, фокус смещается на реальные навыки и мотивацию

[Vdm_ro]

Работников с красивыми резюме наняли и теперь решили нанять еще и тех, кто работать будет...

[Shoman]

Как бы это еще понять до найма ) вроде способов не изобрели

[via-site]

Любой "способ" (тест, шаблон) сейчас очень быстро взламывается. Почему-то все напрочь забыли о простом человеческом общении вместо тестирования. Почему нельзя детально проговорить недавний опыт кандидата (год-два). Почему большинство интервьюеров не используют такой стиль со-беседования или просто боятся показать глупыми, чего-то не знающими?

[smagluk]

К сожалению, в HR нередко попадают люди без профильного образования и глубоких компетенций. Хорошо, если у них есть психологическое образование, а иногда берут просто "своих". Из-за такого подхода компетентные специалисты, особенно с предпринимательской жилкой, часто оказываются невостребованными.

[Kirillstavropol]

Ну да сейчас нужны не специалисты с опытом которые реально что-то знают, а просто энциклопедии, я почему штук 10 собеседований провалил на ай и специальности, потому что меня спрашивают дай определение что такое днс, чюдай определение vlan, итп да блин я институт 20 лет назад закончил и то на программиста, я помню что-ли эти определения, вам Википедия нужна или способность к логическому мышлению

[qqrm]

Так, а что мешает включить логическое мышление и подготовиться к собеседованию, учитывая домен, в котором придется работать?

[iushakov]

Проекты на GitHub также может создавать LLM

[infund]

«Достаточно выключить свет и посмотреть, у кого горят глаза»

[vsaR1SK]

А по крику "блин, не сохранил!" понять, кто реально работает :)

[Email-forge-dev]

Знакомая ситуация. У меня 10 лет говно-фриланс опыта на Java, и найти работу на фулл-тайм оказалось очень долго и мучительно. Отправил 5-10 откликов, и аж с второго собеса удалось получить оффер.

Найм сломан

[Aleus1249355]

/s забыл

5-10 откликов и оффер это ещё великолепный результат

[DMGarikk]

Ага, и какой грейд и вилка?

[ahdenchik]

В LinkedIn уже анонсировали новую функцию для соискателей, позволяющую подтверждать навыки, указанные в их профилях

А-ха-ха-ха!

[LORDDREGS]

А как тогда мне новичку студенту попасть без резюме с навыками в норм компанию? Просто немного непонятно исходя из поста

[smagluk]

Вам надо иметь опыт работы от 10 лет в крупных компаниях, не менее 5 законченных проектов ну и знать не менее 20 языков в совершенстве. Тогда резюме на место младшего помощника Джуна возможно будет рассмотрено.

[Kirillstavropol]

Да Джуном часто кого угодно берут, докажи только что реально что-то умеешь и даже школьника без образования возьмут

[Fancryer]

Только вот обычно не зовут что-то доказывать, а отправляют автоматические отказы.

[monah_tuk]

Набирать опыт не в крупных компаниях. Только так.

[Quasaruss]

 Автор материала отмечает, что основные ошибки тех, кто ищет работу, — активное применение искусственного интеллекта для составления резюме и решения тестовых заданий.

А, ну понятно. То есть рынок труда устроила бы мексиканская дуэль когда HR могут юзать ИИ для отсева кандидатов, а канидаты, чтобы преодолеть эти фильтры, ИИ юзать были не должны и все поломали.

[taliano]

Если у тебя есть нож навык пробивания фильтров одного ИИ с помощью другого ИИ, то ты достаточно хорош!

[Juf8887]

Особенно если устраиваешься, например, кондитером ))))

[bogusa]

Смешно написал

[FSmile]

Автоматизация через ИИ. Вперёд к звездам

[Mike-M]

1. Навыки прекрасно описываются в резюме и подтверждаются ссылками на проекты. Не надо винить резюме, покрывая лень рекрутеров их читать и переходить по ссылкам.

2. Мотивацию никто не запрещает отразить в том же резюме. В LinkedIn, например, для этого хорошо подходит поле About.

3. Давно известно, что выход на проектную мощность сотрудника происходит не ранее чем через 6 месяцев. Поэтому оценивать его по считанным неделям, как минимум, не объективно, особенно учитывая стресс-фактор на испытательном сроке.

[monah_tuk]

По п.3 очень сильно зависит от уровня разработчика и области задач. Грубо, джун может выйти на мощность и через год-полтора. Опытный кадр может и через месяц дать немало полезного. От этого, к слову, можно исходить и в плане того, кого брать на позицию: на долгий проект, где есть время на раскачку, можно взять и не столь опытных кадров, но под бдительным надзором опытного наставника.

[monah_tuk]

Любая мотивация кроме денег - это пыль в глаза. Пусть изначально соискатель этого может и сам не понимать.

[Mike-M]

Это зависит от человека, в том числе от смены приоритетов в течение жизни. К примеру, для меня деньги никогда не были на первом месте.

[monah_tuk]

Для души у меня много занятий. Есть пет-проекты, которые и не только мне пользу приносят. Есть задачи, которые могу брать время от времени чисто на интерес. Есть хобби и прочее. Но вот основная работа она прежде всего ради денег. Которые нужно и на семью, на дочку со слабым здоровьем, и на хобби и прочие занятия. Да, сейчас моя работа мне интересна, если при прочих равных работа будет выносить мозг - тогда менять. Но прежде всего работать мы идём не ради какой-то высшей цели, а что бы получить денежное вознаграждение, которым можно окупить свой быт и, желательно, что бы осталось на бутерброд с маслом и икоркой.

Перестал бы я работать, если бы у меня появился постоянный стабильный, индексируемый доход на уровне текущего? Скорее да. Перестал бы трудиться? Однозначно нет.

[MihaNN52]

Сейчас действительно какой то Каламбур. Сам 2 месяца искал работу. Одни отказы. Никто не читает резюме. А если читает, то нидыры не понимает))) . НН.ру проще удалить чем тратить там свое время.