Комментарии 19
мне тоже обратно в шахту неохота, должен признать, что шахта очень удобная, с кофе-машиной, отличным видом из окна и рабочее место отличное, только до нее ехать полтора часа...
Был бы я помоложе лет на 20 - было бы прикольно, если есть душ и можно переодеться - почему бы и нет.
Сейчас останавливает ровно то, что когда я работаю из дома - я могу провести с семьей на 3 часа больше. Ну и не надо вставать в семь утра. Я вот вообще не жаворонок, а висеть на перекладине в метро в час пик с больной головой - удовольствие ниже среднего...
причем все стороны можно понять, руководство только что вложилось в кампус дорогущий, работники привыкли жить не за дорого в Купертино а за недорого где то в другом месте или другом штате
А так воткнули офис посреди города, а сотрудники офигевают от аренды жилья в центре и цен в борделях.
Получатся городки такие: в центре кольцо офисов и по радиальным улицам дома сотрудников, школы, больницы. И управляет городом корпорация, такой вот киберпанк.
Раньше общежития вокруг заводов строили и было нормально людям.
Ровно до той поры, пока завод не вставал или тебе на нем не говорили - все хорошего вам.
И вот в этой прекрасной структуре для тебя больше нет места. Градообразующие предприятия во многом держат своих сотрудников, как заложников. Сейчас стало чуть легче, в плане трансфера в другой регион/завод, но в целом у такой концепции минусов хватает.
На вопрос «готовы ли вы немедленно уволиться, если удалёнку отменят?» честно готово ответить меньше людей: появляется риск лишиться работы или испортить отношения с руководством при очень сомнительной пользе для голосующего. Больше людей либо не будут голосовать, либо выберут «не определился», либо вообще соврут, если не будут уверены в анонимности результатов. Поэтому результаты точно будут другие, особенно в корпоративном чате Slack :)
Имхо, подход как раз более репрезентативный. Примерно так и делают опросники, которые отвечающие могут посчитать рискованными. При этом для более точной оценки обычно используется несколько вопросов, которые подходят к теме с разных сторон. Это как раз позволяет проверить, не врет ли человек по причине склонности, например, к социальному одобрению.
Эппл - компания с жесткими и многочисленными внутренними политиками NDA. Интересно насколько массовая удаленка в среднем по больнице сказывается на вероятности утечек.
Сотрудники Apple сопротивляются возвращению в офис