Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 23
Судя по тому, что вакансии на HH есть, компания ещё не начала сокращения, но время покажет.ЗП снижают, а бонусы можно вообще не получить в текущее время или из размер будет не сильно радовать, куда эти продавцы пойдут работать?
Вакансии на HH есть, потому что вы себе даже не представляете, как там работают HR'ы. Это я как бывший сотрудник говорю, который набирал себе в команду людей.
Более забюрократизированной компании на трудовом пути мне не попадалось.
А какого рода там бюрократия, не могут пригласить человека на собеседование или не могут найти нужных людей?
Задачи решаются через бюджетные комитеты, квартальное планирование, оформление заявок в смежные подразделения через Helpdesk с обязательным заверением руководителя и так далее. Процессы, свойственные современным IT-компаниям, там не особо развиты и внедряются отдельно взятыми руководителями-героями на свой страх и риск (к таким, от части, относился мой руководитель).
Уточню, что я покинул Softline год назад, и если случилось чудо, то там что-то изменилось. (А его, как я вижу по куче косвенных признаков, не случилось.)
Но людям посвящённым это всё не должно показаться странным, потому что ошибкой будет считать Softline — IT-компанией, такой как Яндекс, EPAM, DataArt, Luxoft или ещё кто-то. Softline — это продавец IT-продуктов и услуг, собственное "производство" у них никогда не было в приоритете. И это не удивительно, потому что это классическая российская компания из 90-х: зачем делать самому, когда можно просто перепродать уже готовое. Текущая ситуация, по-видимому, видится им как какой-то сюр.
В последние годы они скупали мелкие и средние компании, занимающиеся разработкой и поддержкой IT-продуктов, но руководство и философия компании никуда не делась. В коровнике можно поставить орга́н, но Баха вместо мычания вы всё равно не дождётесь.
К сожалению это не только в Софтлайн так, руководство варится в собственности соку и спускает свои великие решения неграм на исполнение.Обратной связи либо нет, либо она остаётся на уровне HR и непосредственного руководства.Логика простая: выручка снизилась, будем резать косты, сокращать сотрудников, если ситуация улучшиться наймём новых )
Как можно урезать оклад на 25%? Только если сотрудник согласен - и составлять доп соглашение к ТД. Иначе ничего ты не сделаешь с урезанием.
В первом абзаце есть размытый такой намек, что те самые 25% это надбавка, премия и ее размер, скорее всего, не указан в ТД, я работал на таких условиях, что «премия» была каждый месяц и не зависела от показателей, тут видимо так же, а для экономии решили привязать премию к показателям.
Тем не менее, это сокращение оклада и перенос этой суммы в премиальную часть. Без допника так нельзя делать.
Я не работник Софтлайна, и поэтому могу только предположить, что там есть базовый оклад (который прописан в договоре), а всё остальное - это всяческого рода надбавки. Видел такое в образовательной среде,- при зарплате на руки порядка 70 тыр, оклад в договоре был менее 20, а всё остальное - ректорские-проректорские-прочиеНадбавки-премии. То есть при такой системе, получая ежемесячно по 70 тыр на карту (уже чистыми, полностью вбелую, после налогов)- в случае болезни/увольнения/... расчитывать придётся только на "благость" руководства или на то, что посчитается от двадцатитысячного оклада. Как я понимаю... Почему так - ХЗ.
PS В представительствах тоже подбные вещи практиковались, как я понял,- потому как при увольнении выплачивали 6 окладов (мизерных), вместо ожидаемых трёхкратных размеров ежемесячных выплат (суммы отличались весьма значительно,-в разы). Подробности - сброс балласта массовое увольнение сотрудников Нестле лет пять тому назад, кажется.
Не знаю как у других, но у меня оклад это 2/3 реальной выплаты, остальное районный и северный коэффициент. Т.е. никаких премий.
Фиксированная часть зарплаты для всех сотрудников и руководителей компании «Трейд» (во внутренних документах под «Трейдом» подразумевается российский бизнес Softline. — Forbes) сокращается на 25%, следует из презентации. Эти 25% переходят в «надбавку», которую выплатят только если сотрудник достигнет определенного уровня выполнения плана по марже.
Премия. В Связном, например, та же история - в ИТ зарплата ниже рынка, но хоть как-то прилична она становится только после выплаты премии примерно в треть оклада. Премию можно не платить, особенно когда у компании совершенно объективно сложные времена.
Как это сделали сейчас (и как это сделано у менеджеров) — не скажу. Но могу рассказать, как там уменьшали ЗП с приходом Covid'а. Кому-то может показаться, что история грустная/странная, но что есть, то есть.
Нам просто сократили ЗП условно-временно. Задним числом. Кому не нравится — выход там. Тем, кто хотел поговорить о трудовом законодательстве, тактично предложили перечитать свою должностную инструкцию.
А с должностными инструкциями сплошь веселье. Приведу пример со своей. Я PHP-разработчик, а мне дали должностную инструкцию C#-разработчика. Спрашиваю: "Что за нафиг?" Отвечают: "Другой нет, планируем написать, но аврал и некогда." Я: "И что делать?" Softline: "Подписывай, что дают, ну или иди лесом."
Деньги нормальные, работать хочется, руководство на словах кажется адекватным. Одним словом — подписал. А представить, что через полгода это обернётся вот такой интересной подставой, как-то сразу не получилось.
И как я понимаю, это далеко не уникальный для Softline'а случай.
Т.е. в случае отказа подписать сокращение ЗП, могли уволить за не соответствие должностной инструкции?
Да, но до этого никто не дошёл (как пить дать, на то вся ставка и была). В нашей команде одного человека не устроило положение вещей, но он ушёл по собственному.
Напряг память и вспомнил подробности. Извиняюсь, что предыдущим комментом ввёл тут всех в некоторое заблуждение.
Имело место быть не срезание ЗП постфактум, а сокращение рабочего дня, и, как следствие, уменьшение ЗП. При этом всех попросили войти в положение и работать (по факту) как раньше, но без принуждения. Уволились те, кто не хотел получать меньше, то есть те, кому вся эта история не понравилась по определению.
Там наверняка стандартная практика, что оклад прописан как 50% от ежемесячной суммы, остальные 50% ежемесячная премия.
Удобно при всяких трудовых спорах, считать компенсацию исходя из небольших окладов.
ну хоть так, но хоть мотивацию у народа есть, с той же зарплатой
"ну хоть так, но хоть мотивацию у народа есть, с той же зарплатой" - там вроде продажникам просто план подняли и часть надбавки в дургую надбавку перенесли. При чём технарей это не коснулось, как я понимаю
Ещё в апреле часть сотрудников отправили в отпуск без содержания. И сейчас такие новости. Очень жаль, компания была хорошая во многом. Сотрудники не заслуживают такого отношения - если нужно сократить персонал, есть законеая процедура. А так, нужные 30% уволятся сами.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Forbes: из-за падения дохода Softline сократила зарплаты сотрудникам на 25% до конца 2022 года