Blind опубликовал результаты исследования зарплат инженеров в пяти крупнейших IT-компаниях: Amazon, Apple, Google, Meta* и Microsoft. В сообществе техноспециалистов проанализировали информацию, полученную от участников платформы с января 2022 по август 2023 года. Причём в Blind не просто посчитали чужие деньги, но и постарались найти определённые закономерности в оплате труда: насколько последовательно и справедливо повышается зарплата с повышением грейда и увеличением рабочего стажа в каждой компании.
Авторов исследования интересовали три вопроса:
1. Как выглядят диапазоны заработной платы инженеров-программистов в пяти ведущих IT-компаниях?
2. Различается ли в этих компаниях зарплата инженеров-программистов на одинаковых должностях?
3. Сколько лет стажа требуется для достижения определённого грейда и повышения заработной платы?
По результатам опросов были составлены две таблицы. На одной отображены изменения зарплат в зависимости от профессионального уровня сотрудника; на второй показано, как растёт оплата труда вместе с увеличением стажа.
Проанализировав всю информацию, авторы исследования Blind сделали выводы об особенностях карьерного роста и роста зарплаты в каждом IT-гиганте. По их мнению, карьерный рост в Amazon может занять больше времени, чем у конкурентов. При этом в Amazon самый широкий диапазон заработной платы для инженеров, поэтому общая сумма вознаграждения может сильно различаться.
Общий размер вознаграждения в Apple выглядит менее конкурентоспособным, нежели в других компаниях, но компания последовательна и справедлива в определении грейдов и повышении зарплаты.
Google — одна из самых сбалансированных и последовательных компаний в повышении заработной платы; редко сотрудник на более низком уровне получает зарплату больше, чем его коллега на более высоком уровне.
Инженеры Meta быстрее всех получают повышение, и в компании одни из самых высоких зарплат.
Microsoft предлагает множество должностей для инженеров-программистов, что может дать компании больше гибкости при повышении сотрудников. Однако их заработная плата может оказаться ниже, чем у их коллег.
Первым о зарплатном исследовании Blind написало The Verge. Издание обратило внимание, что хотя публичные компании и должны сообщать о среднем годовом вознаграждении всех своих сотрудников в сравнении с тем, что зарабатывают их генеральные директора, такого рода данные тщательно скрываются. Blind — анонимная платформа, но она требует от людей подтверждать, где они работают, используя рабочую электронную почту.
* Meta Platforms, а также принадлежащие ей Facebook и Instagram: признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена; запрещены в России
