«Ъ» ознакомился с результатами опроса, проведённого Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК) среди IT‑специалистов в сентябре‑октябре. В исследовании приняли участие 2,5–3 тыс. человек. Респондентами выступили работники широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий», уточнила главный аналитик РАЭК Мария Сайкина.
Из опроса следует, что по сравнению с результатами предыдущего исследования, проводившегося в январе—феврале, увеличилась доля работников, столкнувшихся со снижением доходов.
Осенью эту проблему в числе ключевых выделили 34,9% респондентов, тогда как в начале года их было 25,6%. Число сокращений на рынке при этом снизилось: зимой об увольнении заявили 4,4%, а осенью — 3,2% опрошенных.
В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удалённой работы — 14,3% (9% в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8% (13,3% в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.
Хотя IT‑специалисты говорят о падении своих доходов, в Минцифры отмечают серьёзный рост доходов крупных и средних IT‑компаний — почти на 20%, до 1,7 трлн рублей, в январе‑сентябре.
По мнению Сайкиной, «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше».
Между тем в Фонде развития интернет‑инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным, отмечая, что «у ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году».
Свой вклад в ощущение снижения доходов внёс рост курса евро и доллара, добавляет Мария Сайкина: «Сами сотрудники нередко оценивают заработок именно в валюте». Усугубляет ситуацию и высокая инфляция.
На доходы могло повлиять также уменьшение возможностей удалённой работы, полагает президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова: таких предложений стало гораздо меньше, за них возникает конкуренция, зарплаты снижаются.
Также на рынке появилось больше кандидатов, которые только недавно получили специальность, и предложения от работодателей не совпадают с их зарплатными ожиданиями, подтверждает она. Работодателям приходится «выбирать из тех, кто на рынке остался», но им далеко не всегда предлагают высокие зарплаты, уточняет эксперт.
