Технологический сектор Японии испытывает острый дефицит квалифицированных кадров, несмотря на стремление страны цифровизовать свою экономику и дать импульс отстающей полупроводниковой промышленности, пишет Bloomberg со ссылкой на исследование рекрутинговой компании Morgan McKinley.
Три четверти японских менеджеров по подбору персонала считают, что в 2023 году наём персонала был «очень» или «вполне» конкурентоспособным, одной из причин чего была нехватка квалифицированных соискателей. Подобная тенденция распространена во всех отраслях — 90% опрошенных организаций страны сталкиваются с проблемой конкурентного найма.
Исследователи указывают, что японским работодателям пришлось ускорить набор сотрудников, чтобы не проиграть конкурентам. Ситуация в Японии контрастирует с положением в США, где только за 2024 год уволили порядка 32 тыс. работников технологической отрасли.
В частности, дефицит инженеров-программистов в Японии привёл к отставанию страны в части цифровой трансформации. В своём отчёте Morgan McKinley рекомендует обратиться к набору иностранных работников, поскольку 31% менеджеров по найму технических специалистов назвали текущую нехватку квалифицированных соискателей самой большой проблемой 2024 года.
Число зарубежных специалистов в Японии за последние годы увеличилось. В октябре 2023 года их число впервые превысило 2 млн.
Японские компании сосредоточены на поиске высококвалифицированных специалистов, а не на найме большого числа работников, что делает эту среду более конкурентоспособной. Тем не менее половина менеджеров по подбору технических специалистов планируют нарастить численность персонала в первой половине 2024 года.
Высокая зарплата была основным приоритетом для специалистов при смене места работы, демонстрирует исследование. Беспрецедентное количество предложений по работе было отклонено потенциальными сотрудниками в 2023 году из-за недостаточно высокого жалования.
