Комментарии 7
Одной из целей называют сокращение уровней управления. Аналогичные шаги ранее предприняли и другие крупные компании. Например, Amazon также сообщал о сокращениях, вызванных избыточным количеством управленческих звеньев.
Microsoft и Amazon выперли на мороз кучу "старших помощников младшего менеджера по инклюзивности", но большинство новостных ресурсов расскажут о сокращениях программистов, заменённых ИИ.
Программистов тоже выперли.
Хотя не так много как Илон Маск
Есть прям расклад по должностям - кого конкретно и в каком количестве сократили, или кто-то где-то слышал, что программистов тоже выперли? Отдельно интересна процентовка по грейдам программистов, если их всё-таки увольняли, а то "мы отказались от аутсорса и закрыли стажировки" - это сокращение программистов мало тянущее даже на статус формального.
В MS работают 2 категории сотрудников: те кто в числится штате Microsoft Corp (высшая каста) и сотрудники из штата аутсорсинговой организации. В России такими организациями были Ancor и Manpower.
Я работал московском офисе MS, находясь в штате Ancor в 2017-2019. В июле каждого года (когда заканчивается финансовый год в MS) на мороз отправлялось 10-15% сотрудников московского офиса. Преимущественно аутсорсеры!
В те времена через какое-то время количество аутсорсеров восстанавливалось. И так по кругу.
В Corp сразу брали на позиции выше среднего. На низовые позиции брали только в аутсорс-организации. Через 5 лет успешной работы можно было попасть в Corp.
Чтобы уволить аутсорсера его просто предупреждали об окончании действия контракта за 3 месяца. Перед увольнением сотрудника Corp, начинался реальный торг, с ним всегда обсуждали из чего будет состоять "золотой парашют": количество акций M$FT и прочие бенефиты…
В московском офисе было не много собственно программистов.
Из статьи неясно 3% от чего: общего количества или реально корповых сотрудников?
Microsoft и Amazon выперли на мороз кучу "старших помощников младшего менеджера по инклюзивности"
Действительно в MS есть определенное количество персонала набранного по квотам GLEAM и прочий инклюзив.
Перед увольнением сотрудника Corp, начинался реальный торг, с ним всегда обсуждали из чего будет состоять "золотой парашют": количество акций M$FT и прочие бенефиты…
А зачем это обсуждать при увольнении? Не испортить имидж компании?
Кажется, это должно обсуждаться при найме / удержании
Не испортить имидж компании?
Такова политика Компаниии, они могут себе такое позволить.
Рядовым сотрудникам из аутсорсерских структур выплачивали 3 оклада + премию.
Топам из Корпа до годового оклада + акции.
Кажется, это должно обсуждаться при найме
При найме никто не знает: какая у сотрудника будет выслуга лет, какие у него будут KPI и т.п.
Последние годы перед закрытием офиса MS зарплаты не индексировали, все компенсировалось "акциями компании".
CNBC: «Microsoft сокращает 3% сотрудников»