Комментарии 166
Какая-то ошибка выжившего, если честно. В подавляющем большинстве случаев вот такие свои проекты будут просто являться приятным дополнением к резюме, про них можно будет поговорить и обсудить решения.
Зашел в комменты написать про ошибку выжившего — а тут уже написано. Действительно, в статье описано просто удачное стечение обстоятельств, а не план действия. Я не говорю, что делать так, как советует автор, не нужно, но надо четко понимать, что это не 100% способ.
Как человек, много пособеседрвавший людей в разное время, могу сказать, что такие проекты поднимают интерес к кандидату на 50%
Поднимают интерес, но про кандидата вы узнаете обычно от HR, которые читают резюме.
Много ли было незнакомых людей, которые обратились к вам с идеей напрямую, и вас настолько это заинтересовало, что вы не попросили прислать резюме вам или на HR?
Много ли было незнакомых людей, которые обратились к вам с идеей напрямую, и вас настолько это заинтересовало, что вы не попросили прислать резюме вам или на HR?
Хорошо, в этом случае вопрос. Если есть десктопное приложение (так сказать пэт проект, который не обязательный, но многие используют на работе), исходники час от часу заливаются на гитхаб. Как «заинтересовать», ибо сомневаюсь что ЭйчАры смотрят на сам код?
Связаться напрямую с вашим будущим начальником через голову HR-отдела
Вы может мой вопрос не правильно поняли. Вы как HR ищите кандидатов, я этого не знаю, кто может смотреть, и я не зная того, кто ищет, вы предлагаете связаться с руководителем.
Если вы заинтересованы в работе на эту компанию, найдёте.
Если вам не важна фирма — общайтесь на конференциях с посетителями
Вернемся в начало.
Как человек, много пособеседрвавший людей в разное время, могу сказать, что такие проекты поднимают интерес к кандидату на 50%— человек не рассылает резюме, то есть, о нем знают и так по проектам. Вы собеседуете людей, значит, вы видите резюме, но 50% интереса где вы берете, то есть как находите?
Я собеседую людей, когда их присвлают HR — и если они рассказывают про свои проекты увлечённо — и проекты чего-то стоят (пусть и не для меня) — это поднимает их стоимость в моих глазах.
Но ещё я встречаюсь с людьми в жизни — в разных местах, и иногда зову их к нам работать — потому, что они меня заинтересовали :)
А сколько денег может принести это десктопное приложение?
В статье рассказ не столько о девелопере, сколько о стартапере. То, что он вдобавок сам технически воплощает свои идеи, это дополнение.
В статье рассказ не столько о девелопере, сколько о стартапере. То, что он вдобавок сам технически воплощает свои идеи, это дополнение.
А сколько денег может принести это десктопное приложение?Да… там десяток человек от силы пользуется, еще доделал для знакомого, но он уволился там через месяц и та часть накрылась. Приложение… скажем так, просто удобная усовершенствованная эксель-табличка, со своими базами, интерфейсом и возможность создавать свои отчеты и их печать, ну там разный учет/контроль и легкий прогноз использования расходников. Считайте, что это урезанная версия 1С.
В статье рассказ не столько о девелопере, сколько о стартапере. То, что он вдобавок сам технически воплощает свои идеи, это дополнение.Ну, то есть это да, просто у меня вопросы были к товарищу выше, ибо я так понял, что если у тебя есть коммерческие продукты, то ты интересней на 50%, или как-то не так. Ладно, то такое. Ибо если у тебя есть хороший заработок от твоих приложений, то особого смысла нет в фул-тайм работе.
А зачем эйчары? Если я правильно понял суть происходившего в статье, то конкретно устраиваться на работу он и не планировал изначально. Он делал свой проект, но поскольку в одну каску выполнить все трудно, в какой-то момент возникает трудность с каким-то фрагментом работы, и он обращается к человеку, который в этом трудном фрагменте шарит сильно лучше. И этот человек, который шарит сильно лучше, консультируя, замечает потенциал в разрабатываемом проекте, и в том, кто его ведет. Как итог, поступает и предложение на то, чтобы работать над обсуждаемым проектом совместно, под крылом компании ---> то самое предложение на работу.
Это совсем не то же самое, что рассказать эйчару о своем проекте.
Это совсем не то же самое, что рассказать эйчару о своем проекте.
Суть статьи — понятна. Хороший товар не нуждается в рекламе. И. Реклама двигатель торговли, если нечего двигать. Труд — тот же товар, а резюме — реклама. Я, вот вспоминаю, как я попадал на ту или иную работу, то в целом, лишь 1 раз резюме было основой. Да, оно было, просто прилагалось как и другие документы. У меня похожая ситуация с автором, но на другом уровне и в других сферах. Если говорить в целом, то с меня крайне слабый продавец, вот я и уточнил у товарища выше. Но как оказалось, сделал зря, ибо, я почему-то подумал, что он работает в HR, но это оказалось не так.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
История закончится на «пришлите нам своё резюме», даже если тебя приглашают на работу, потому что работали с тобой над другими проектами (и собеседование тоже будет).
Людей, по 20 лет не писавших резюме, я даже собеседовал — они по 20 лет сидели программистами на каком-нибудь заводе и писали внутреннюю систему на каком-нибудь процедурном турбо-паскале (ООП? SQL? про паттерны вообще спрашивать страшно).
Людей, по 20 лет не писавших резюме, я даже собеседовал — они по 20 лет сидели программистами на каком-нибудь заводе и писали внутреннюю систему на каком-нибудь процедурном турбо-паскале (ООП? SQL? про паттерны вообще спрашивать страшно).
Именно, в любой более-менее крупной компании есть HR, у которого есть свои процедуры приёма на работу. Обычно такие: любой кандидат должен прислать резюме, пройти хотя бы формальное собеседование и дать рекомендации. И даже директор компании эти процедуры изменить не может. Я тоже устраивался на работу в компанию, где директор знал меня лично по старому проекту, но отдел кадров всё равно потребовал все эти бумажки, потому что «так положено».
И даже директор компании эти процедуры изменить не может.С учетом того, что только директор может уволить или принять на работу. То эта фраза звучит немного странно.
Да, стоило добавить, что если директор — это еще и владелец. В противном случае, если директор не устанавливал правила, то формально бумажки должны быть, чтобы его же «добрые» люди не подставили и не было поводом для увольнения.
у вас какие-то очень маленькие конторы. )
Странно, но так. Директор, конечно, в принципе может сказать отделу кадров делать по своему, но обычно проще не вмешиваться в их дела заставляя их изменять свои процедуры просто потому, что какой то человек не хочет давать какую то бумажку, которую можно сделать за пять минут.
отдел кадров всё равно потребовал все эти бумажки, потому что «так положено»
На такой случай надо заготовить резюме в стиле «трололо» :)
Какая-то ошибка выжившего, если честно.
Это как посмотреть. Ведь все проекты, над которыми работал автор — провалились :)
Довольно очевидная рекомендация, но ее довольно трудно применить на практике. Во первых не так просто найти такую проблему, которую можно решить в одного(в приемлемые сроки) и при этом решение этой проблемы принесло бы какую то пользу. Во вторых, многие программисты являются прекрасными спецами, но совершенно не умеют продавать себя и свои продукты.
Сторонний проект, обычно, означает или много свободного от основной работы времени или слабую занятость на основной работе. Так что, скорее, совет для фанатов программирования, которых, конечно, не самая большая доля от общего.
Резюме нужно обычным разработчикам, которые работают за деньги и не создают особых идей (или в их стеке это вообще невозможно).
Резюме нужно обычным разработчикам, которые работают за деньги и не создают особых идей (или в их стеке это вообще невозможно).
А какой стек ограничивает творить? Просто есть стеки на которых творить сложно и долго, но вот невозможно это что-то новенькое…
Что-то крайне низкоуровневое да еще привязанное к конкретному железу. Например если вы 15 лет разрабатываете прошивки для Apple устройств, то не представляю как продемонстрировать в стороннем проекте профессионализм и творческий потенциал.
SQL, к примеру?
Аналитические кубы?
Слабо представляю что в них можно создать в качестве «проекта» ) Особенно без интерфейса.
Аналитические кубы?
Слабо представляю что в них можно создать в качестве «проекта» ) Особенно без интерфейса.
Вы недооцениваете SQL, он мощнее, чем бы вам хотелось казалось: https://wiki.postgresql.org/wiki/Mandelbrot_set
=D Классно. Но есть ощущение, что это использование его немного не по назначению… но всё равно.
Вы уверены, что если я такую штуку приложу к резюме — это будет каким то плюсом? (бОльшим, чем простенький тест на индексы, связи и умение составлять оптимальные запросы для разнонагруженных систем или опыт работы?)
Вы уверены, что если я такую штуку приложу к резюме — это будет каким то плюсом? (бОльшим, чем простенький тест на индексы, связи и умение составлять оптимальные запросы для разнонагруженных систем или опыт работы?)
Если вы сможете объяснить, как она работает, то совершенно точно да.
После объяснения того, что такое рекурсивные CTE, как работают и зачем нужны, вопросы про индексы и связи точно не вызовут затруднений.
эээ… рекурсия она и есть рекурсия. собственно — это суть фракталов )
собственно, объяснять среди одной рекурсии, нескольких юнионов и функций в конце для интерпретации полученных данных тут особо нечего.
и рекурсии есть очень во многих языках (т.е. в принципе тот же алгоритм можно забить в любую консоль и вывод), а вот индексы — это специфика. Оптимизация запросов, уровни изоляции и транзакции и прочая фигня — туда же. =)
собственно, объяснять среди одной рекурсии, нескольких юнионов и функций в конце для интерпретации полученных данных тут особо нечего.
и рекурсии есть очень во многих языках (т.е. в принципе тот же алгоритм можно забить в любую консоль и вывод), а вот индексы — это специфика. Оптимизация запросов, уровни изоляции и транзакции и прочая фигня — туда же. =)
«Рекурсия она и есть рекурсия» — это лучшее определение рекурсии, какое мне когда-либо встречалось.
Индексы — это основы прикладных баз данных, наличие знания о них ожидается от любого SQL-падавана, равно как и базовые знания об оптимизации запросов. А вот более хитрые штуки, среди которых и редко нужные обычному разработчику рекурсивные CTE, оконные функции, lateral join'ы, хорошее понимание уровней изоляции транзакций — это уже следующий уровень, имхо.
В моём понимании, если кандидат рассказывает, как работает рисование фрактала на SQL, то индексы у него можно спросить для галочки — просто убедиться, что базовые вещи он знает.
Если кандидат рассказывает о том, как работает рисование фрактала на SQL — значит он знает как рисовать фрактал на SQL. Никакой связи эта задача с базами данных и, в общем то не имеет. т.е. фактически, реализован алгоритм фракталов в языке SQL. И то — достаточно в ограниченном варианте.
Сколько нужно знать команд на C# что бы написать пару рекурсивыных функций для нескольких арифметических операций и парой «распарсиваний» строк? И что это скажет о его знании ООП? Или о том, как строить микросервисы или общаться по апи? Ничего не скажет.
ЗЫ:
1. 50% собеседователей на ведущего разработчика не отвечают «что такое кластерный индекс».
2. 70% теряются при вопросе «а если очень нужно, можно ли сделать второй кластерный индекс по таблице?».
3. Рекурсии, оконные функции и джоины — сущая мелочь перед оптимизацией запросов и процессов, а так же правильным использованием индексов и хинтов.
Вся эта задача с фракталом вполне заменяется парой тестовых заданий на собеседовании, которые и так придётся решить =)
Сколько нужно знать команд на C# что бы написать пару рекурсивыных функций для нескольких арифметических операций и парой «распарсиваний» строк? И что это скажет о его знании ООП? Или о том, как строить микросервисы или общаться по апи? Ничего не скажет.
ЗЫ:
1. 50% собеседователей на ведущего разработчика не отвечают «что такое кластерный индекс».
2. 70% теряются при вопросе «а если очень нужно, можно ли сделать второй кластерный индекс по таблице?».
3. Рекурсии, оконные функции и джоины — сущая мелочь перед оптимизацией запросов и процессов, а так же правильным использованием индексов и хинтов.
Вся эта задача с фракталом вполне заменяется парой тестовых заданий на собеседовании, которые и так придётся решить =)
Слабо представляю что в них можно создать в качестве «проекта» )
Ну например или так
Аналитические кубы?
Берем открытые данные, полезные для многих, рисуем аналитические кубы хоть в вебе, хоть Excel, оформляем в виде opensource проекта — получаем очень зрелищный проект в портфолио.
Особенно без интерфейса.
А кто запрещает opensource проекту иметь интерфейс?
А кто запрещает opensource проекту иметь интерфейс?
Потому что разработчики баз данных не разработчики интерфейсов? )
Берем открытые данные, полезные для многих, рисуем аналитические кубы хоть в вебе, хоть Excel, оформляем в виде opensource проекта — получаем очень зрелищный проект в портфолио.
Без интерпретации этих данных смысла в них нет. А для интерпретации нужна компетенция не разработчика а аналитика. =)
Ну например или такК сожалению, библиотеки скриптов не очень впечатляют работодателей и собеседующих программистов. О твоём уровне как разработчика они ничего не говорят и никакой структуры за собой не несут. Более того, чаще всего они легко гуглятся )
Хотя у меня и самого такой тулкит есть, конечно, но единственный его плюс — облегчение работы исключительно мне, и то невысокое.
Я не отрицаю, что Ваши идеи хороши, на самом деле… но этого максимум — небольшой плюс к резюме. По сравнению с опытом работы или решением реальных сложных задач по оптимизации или созданию расчётов в резюме это не будет весить почти ничего, к сожалению. (ну, по крайней мере на основании того, что я видел на собеседованиях, где собеседовался или участвовал в собеседовании сам).
Собственно — суть в том, что соль компетенции в данных областях — то как ты можешь работать в больших проектах с высокими нагрузками. Свой личный проект такого масштаба как то сомнительно создать, особенно в свободное от работы время )
ЗЫ: но за варианты спасибо. Кое-какие мысли полезные я попробую развить )
Потому что разработчики баз данных не разработчики интерфейсов? )
Так «пользователи» открытых проектов это обычно разработчики, которые полезному сервису (особенно opensource) готовы простить дизайн начала 90-х. К тому же, у популярного проекта со временем появляются стороние контрибьютеры, среди которых могут быть и дизайнеры.
это не будет весить почти ничего, к сожалению
Иногда смотрят просто на наличие или кол-во звезд
Свой личный проект такого масштаба как то сомнительно создать, особенно в свободное от работы время
На самом деле, есть универсальный рецепт: есть экспертиза — пиши технические и обучающие статьи (лучше на английском). Обучающие материалы можно создать для любого стека и без команды, а уровень разработчика они показывают очень хорошо.
Второй рецепт — ищи на английском StackOverflow вопросы по своей экспертизе и пиши ответы (хорошие вопросы (и даже вопросы и сразу ответы) тоже можно писать, но это, как ни странно сложнее). По себе знаю, мимолетное упоминанине о 35 тыс. репутации на SO вполне может впечатлить работодателя (кстати из SO предложения о работе мне тоже приходят). Помню на одной из работе в Германии, когда меня взяли, ко мне приходили коллеги посмотреть «на того нового русского у которого 20+ тыс. репутации на SO». SO, конечно, не чистый opensource, но достаточно близкое к этому.
По себе знаю, мимолетное упоминанине о 35 тыс. репутации на SOЛучше всякий рекомендаций.
Иногда смотрят просто на наличие или кол-во звезд
=)
В «ваших модных фреймворках» — возможно.
Большая часть разработчиков SQL с которыми я работал никогда не заходили на гитхаб, и гитом не пользовались никогда. Никакие звёздочки им ни о чём не скажут )
ЗЫ: я работал и работаю в известных и крупных компаниях и ходил собеседоваться ещё в большее количество. Нет, это не самореклама, просто, мне кажется, люди которые пишут на более свежих и «клиенто-ориентированных» языках имеют достаточно узкое представление о профессиональной среде другого вида проектов ) Особенно порадовало когда нам на какой то конференции начали рассказывать о том как надо учиться и развиваться, изучать новые фреймворки каждые полгода… (а нашему фреймворку 20 лет)… =))
На самом деле, есть универсальный рецепт: есть экспертиза — пиши технические и обучающие статьи (лучше на английском). Обучающие материалы можно создать для любого стека и без команды, а уровень разработчика они показывают очень хорошо.Да, это хорошая тема и есть чем себя «рекламнуть». =)
Но:
1. Это не проект )
2. Это не заменит резюме и реального опыта работы.
3. Честно говоря, время на зарабатывание такой репы можно с большей пользой потратить на что то иное, если эта репа нужна только для резюме. Навыки скажут больше чем статьи. Намного…
Но я хорошо представляю каким это может быть плюсом, да.
Так «пользователи» открытых проектов это обычно разработчики, которые полезному сервису (особенно opensource) готовы простить дизайн начала 90-х. К тому же, у популярного проекта со временем появляются стороние контрибьютеры, среди которых могут быть и дизайнеры.
Хорошо, обычно любой SQL разработчик имеет смежный стек для интерфейса, да и Ваш вариант неплох.
Я про интерфейс вообще написал к тому, что обычно навыки разработчика баз данных нельзя выразить интерфейсом и проект его кроется в глубинах сервера, а интерфейс только это скроет всё. Вот.
ЗЫ: не подумайте, что я — тот человек который ищет к чему бы придраться, лишь бы ничего не делать. Мне действительно интересно как может выглядеть какой то личный и сторонний проект и что полезного может предложить самостоятельный разработчик таких специфических областей. =)
Полностью поддерживаю. Сам начинал студент-разработчик в 90-х (ASM-Pascal-Delphi), потом связка с базой, с 2000-х перешел в чисто DBA, SQL разработка, тюнинг, оптимизация. И заметил интересную вещь. Как все ИТ специалисты для пользователей — темный лес (тыжпрограммист), так и DBA для программистов аналогично.
Сколько раз, смотря на то, какие запросы выполняются на сервере, спрашиваешь у разработчика — кто это писал???? Он отвечает, не я, это фреймворк (система, модуль и т.д.), я только параметры подставил и функцию (свойство, метод) вызываю. Волосы дыбом встают, когда видишь в какую лапшу это ООП превращает простейшие SQL вызовы.
И результат работы DBA никак не виден визуально, только временем работы приложения (выполнения запросов). И часто именно тюнинг базы (индексы, партиции и т.д.) под эти «кривые» запросы, которые городят эти фреймворки, спасает, поднимая производительность реально в десятки, а иногда и сотни раз.
Сколько раз, смотря на то, какие запросы выполняются на сервере, спрашиваешь у разработчика — кто это писал???? Он отвечает, не я, это фреймворк (система, модуль и т.д.), я только параметры подставил и функцию (свойство, метод) вызываю. Волосы дыбом встают, когда видишь в какую лапшу это ООП превращает простейшие SQL вызовы.
И результат работы DBA никак не виден визуально, только временем работы приложения (выполнения запросов). И часто именно тюнинг базы (индексы, партиции и т.д.) под эти «кривые» запросы, которые городят эти фреймворки, спасает, поднимая производительность реально в десятки, а иногда и сотни раз.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Прикольно )
Заложить матрицу поворота в запрос и заложить кодирование этого дела в символах.
Правда я имел в виду разработку баз данных, конечно, а к нему такие вещи имеют весьма опосредованное отношение… но возможно это я не верно выразился.
ЗЫ: но всё равно прикольно )))
Заложить матрицу поворота в запрос и заложить кодирование этого дела в символах.
Правда я имел в виду разработку баз данных, конечно, а к нему такие вещи имеют весьма опосредованное отношение… но возможно это я не верно выразился.
ЗЫ: но всё равно прикольно )))
У меня просто нет идей)
У меня похожая история, правда резюме мне всё же пришлось написать.
Я с детских лет увлекаюсь электроникой и программированием. Выучился в Германии по специальности, связанной с электроникой, и несколько лет работал ремонтируя и программируя производственные машины и автоматы. Высшего образования у меня нет.
Так как движения вверх последние года 3 небыло, решил поменять работу и написал спонтанное резюме в одину большую фирму, которая занимается разработкой электроники для автомобилей. Приложил пару фотографий своих хобби-проектов, в которых используются FPGA и микроконтроллеры, и после двух собеседований я получил инженерную должность с зарплатой инженера.
Как я узнал позже, ключевой точкой в их решении меня принять на работу, был мой сайт, на котором я выкладывал свои проекты. Сайт они нашли сами, я о нём ничего в резюме не писал.
Жалею только о том, что раньше так не поступил…
Я с детских лет увлекаюсь электроникой и программированием. Выучился в Германии по специальности, связанной с электроникой, и несколько лет работал ремонтируя и программируя производственные машины и автоматы. Высшего образования у меня нет.
Так как движения вверх последние года 3 небыло, решил поменять работу и написал спонтанное резюме в одину большую фирму, которая занимается разработкой электроники для автомобилей. Приложил пару фотографий своих хобби-проектов, в которых используются FPGA и микроконтроллеры, и после двух собеседований я получил инженерную должность с зарплатой инженера.
Как я узнал позже, ключевой точкой в их решении меня принять на работу, был мой сайт, на котором я выкладывал свои проекты. Сайт они нашли сами, я о нём ничего в резюме не писал.
Жалею только о том, что раньше так не поступил…
Та же история. На основе бесплатных проектов всегда получал гораздо лучшие позиции чем если бы стучался в общую
дверь
P. S. Если у вас уже есть какой-то сторонний проект, поделитесь ссылкой в комментариях!
Пожалуйста, мой проект. Добро пожаловать :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну, если проекты хорошие, то вам и работодатели не нужны, вы сами уже будете набирать людей.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Расскажу секрет.
Вторую работу я нашёл благодаря тому, что предложил интересную идею нужному человеку в нужное время
Четвёртая и пятая работа я присоединился к своим друзьям из Flying Bisons
То есть вариант для экстравертов.
Дело даже не в экстраверсии (обычные интроверты и нетворкинг — это не совсем взаимоисключающие понятия), а в том, что это элемент удачи. Нет гарантий, что человек окажется нужным, и вы рядом в нужное время, как и нет гарантий, что ваши друзья (опять же, они есть у интровертов, обычно) работают там, куда вас можно и/или куда вам хочется устроиться.
Ну дык удача — это функция от количества попыток
В казино не были ?)
Дедушка Талеб очень хорошо объясняет разницу между казино и реальностью. В казино вероятность четко рассчитана и каждая попытка чего-то стоит. В реальности же есть куча крайне благотворных асимметрий в которых ты в худшем случае не теряешь вообще ничего, а в лучшем случае — приобретаешь очень много. Для меня отличные живые примеры это:
Помимо этого есть еще чудесная область знакомств. Преодоление своей стеснительности (давайте уж не прикрываться этой вашей латынью, а называть все своими именами) — это просто супер вещь. В худшем случае, на тебя, завязавшего с кем-то разговор, «не так посмотрят», а в лучшем — ты приобретешь друга/девушку/делового партнера.
- профильная журналистика (например, Хабр принес мне и заказчиков, и работу)
- правильные бесплатные проекты например, школа-лагерь африканского ноутбука OLPC привлекла огромное количество технарей, заинтересованных технологиями, что опять-таки дало мне работу. Книжка по джаваскипту тоже отлично выстреливает. В то же время, просто рандомное волонтерство в благотворительной организации, как по мне, не обладает этой асимметрией — этим надо заниматься по зову сердца.
- правильные pet-проекты, например мои карточки для подготовки к js-собеседованиям приносят немножко денег сами по себе плюс привлекают людей для консалтинга
- организация правильных мероприятий, например конференций по Semantic MediaWiki, позволило вообще без проблем начать работать в Швейцарии.
Помимо этого есть еще чудесная область знакомств. Преодоление своей стеснительности (давайте уж не прикрываться этой вашей латынью, а называть все своими именами) — это просто супер вещь. В худшем случае, на тебя, завязавшего с кем-то разговор, «не так посмотрят», а в лучшем — ты приобретешь друга/девушку/делового партнера.
В реальности же есть куча крайне благотворных асимметрий в которых ты в худшем случае не теряешь вообще ничего, а в лучшем случае — приобретаешь очень много.
А с каких пор бесплатные и пет-проекты = не теряешь вообще ничего? Можно определить потери банально в деньгах по ТК и своему рейту — первые 2 часа переработок в день 1.5х рейт, дальше — 2х (и это будет еще заниженная оценка).
И дальше посчитать, сколько вам стоил ваш пет-проект.
Поэтому это должны быть правильные бесплатные и пет-проекты. Правильность определяется множеством параметров, одним из которых является то, что навыки и технологии, полученные или задействованные в этих проектах, должны как-то помогать вам в основной работе или бизнесе.
Поэтому это должны быть правильные бесплатные и пет-проекты. Правильность определяется множеством параметров, одним из которых является то, что навыки и технологии, полученные или задействованные в этих проектах, должны как-то помогать вам в основной работе или бизнесе.
Но ведь можно просто работать на основной работе или в бизнесе. Тогда и навыки будут заведомо более релевентны, еще и деньги получите.
Можно, а иногда и нужно! Проблема в том, что основная работа связана именно с потребностями бизнеса, а не с потребностями вашего саморазвития. От клепания формочек на ангуляре в течение полугода никакой особой экспы вы не наберёте, зато бизнесу это регулярно может быть нужно — в дополнение к вашим сверхспособностям по написанию грамматик или экспертизе в области brain science data management.
Проблема в том, что основная работа связана именно с потребностями бизнеса, а не с потребностями вашего саморазвития.
Вы же говорили про то, что: "навыки и технологии, полученные или задействованные в этих проектах, должны как-то помогать вам в основной работе или бизнесе", с-но это как раз те навыки, которые связаны с потребностями бизнеса. Если потребности бизнеса — клепать формочки на ангуляре, значит и развиваться следует в области клепания формочек на ангуляре. А саморазвиваться в области сверхспособностей по написанию грамматик или brain science data management весело и прикольно, по бизнесу нафиг не нужно, а значит и на вашей работе (если она состоит в клепании формочек на ангуляре) не поможет никак.
Можно определить потери банально в деньгах по ТК и своему рейту
А зачем? Если Вы не работаете выходных, значит напрямую денег Вы не получите. Максимум — отдохнёте. А если вы сделаете pet проект вместо поездки в соседний город пошопиться, то ещё и сэкономите (т.е. заработаете). Если вместо платного фильма — то заработаете. Если вместо бара — то сэкономите. И так далее.
На деле в большинстве случаев pet проект на выходных мешает отдыху, однако ещё и защищает от дополнительных трат (как я описал выше).
дальше — 2х
Напишите х100, тогда у вас будет ещё более надёжное оправдание, почему кроме работы никаких достижений/доходов/потенциальных доходов не капает.
Если Вы покодите, вместо спора со мной, то Вы сможете показать результат работодателю. А Ваш ответ — вряд ли.
А зачем?
Речь о том, что на пет-проект тратится время. По-этому утверждение "В реальности же есть куча крайне благотворных асимметрий в которых ты в худшем случае не теряешь вообще ничего" не верно в контексте пет-проектов. Вы теряете на своем пет-проекте в любом случае. Перевод в деньги — просто для того чтобы приблизительно оценить потери.
Напишите х100
Я взял стандартный рейт, прописанный в законе. При чем тут ваши х100?
Если Вы покодите, вместо спора со мной, то Вы сможете показать результат работодателю.
Нахрена работодателю мой код? Он мне деньги платит не за код.
судя по посту, автор мегаудачный, у него количество попыток равно единице на каждом этапе. Вот написал бы в чем секрет и это можно было бы масштабировать, было бы круто!
как говорилось в одном старом фильме: «Джонни, сделай монтаж» ;)
Какая-то ошибка выжившего, если честно.от ShamanR
Про неудачи в статье ни слова, так что коэффициент может и отличаться от единицы.
Для этого и нужно быть сверхобщительным экстравертом, чтобы иметь офигенно широкий круг общения полезных людей, и уметь набиваться к этим людям в знакомые, а затем постоянно успевать с ними общаться, и обязательно иметь навыки убалтывания своего начальства, чтобы не сидеть со всеми во время переработок, а иметь возможность использовать своё время для общения с нужными людьми. Также очень полезен навык убалтывания лохов чтобы они делали за него всю работу, что позволяет получить ещё больше времени на полезное общение.
Да нет, таких людей могут быть считанные единицы, но может сильно повезти, и по описанию кажется, что у автора как раз круг был неширок. Вопрос везения и, гм, уровня релевантности этих людей в данной ситуации.
Конечно, монетка может выпасть на ребро несколько раз подряд (офигенное везение), но когда такое происходит на протяжении 12 лет…
Когда монетку бросают миллионы людей — у кого-то да попрёт. А потом он напишет статью об этом.
но когда такое происходит на протяжении 12 лет…
Важно не количество лет, а кол-во работ. А их было только пять, пять орлов или решек подряд — вполне несложно выкинуть, а если кидать будут много людей, то кто-нибудь гарантировано выиграет…
А какие критерии полезности людей?
Ну вот, вы выписали список необходимых навыков. Теперь нужно определить, какие упражнения нужно делать для того, чтобы эти навыки выработать в кратчайшее время и с минимальными затратами и риском и понять, насколько потенциальная выгода от приобретения этих навыков перевешивает ваши страдания от стесняшек.
Вот предположим есть проект, какие то полезные наработки для себя и пары друзей. но он не вылизан, где то чего то не хватает, стоит ли такое вообще в паблик отдавать?
Конечно! Вы ведь что-то новое делали, иначе бы скачали просто либу.
Я был бы крайне рад:
- Почитать статью о том, что люди делали (а не новость про очередной блокчейн стартап с ICO)
- На собеседовании спрашивать кандидата о его коде в проекте, а не об абстрактных вещах.
О БОЖЕ МОЙ, ЭТОТ ЧУВАК НЕ ОВОЩ, СРОЧНО БЕРЕМ ЕГО В КОМАНДУ! Серьезно, примерно так и идет ход рассуждений. Планка гораздо ниже, чем мы привыкли думать
— На первой работе у меня не спрашивали резюме, и у меня его и не было
— На вторую работу я попал из-за side project (3d engine)
— На третью работу я попал из-за side project (картография)
— На четвертую работу я _думал_ что попал из-за side project (опять же картография), но нет. Хотя именно этим я там и занимался
— На пятую работу я попал из-за случайно сделанной халтурки (в исходниках было мое имя)
— И вот где-то сейчас, после 18 лет работы, начинают спрашивать и резюме, и диплом. Чисто для галочки — никому это не нужно.
— На вторую работу я попал из-за side project (3d engine)
— На третью работу я попал из-за side project (картография)
— На четвертую работу я _думал_ что попал из-за side project (опять же картография), но нет. Хотя именно этим я там и занимался
— На пятую работу я попал из-за случайно сделанной халтурки (в исходниках было мое имя)
— И вот где-то сейчас, после 18 лет работы, начинают спрашивать и резюме, и диплом. Чисто для галочки — никому это не нужно.
если вы не собираетесь менять страну проживания — то да, диплом не нужен.
Пишу из Австралии.
статус?
— работаешь два года (теперь три) на дядю
— дядя тебя подает от своего имени вне «конкурса» и каких либо дополнительных документов (которые нужны чтобы набрать достаточно баллов и пройти конкурс).
— два года и две недели — у тебя есть Permanent Residency
— без дяди будет образно говоря год, даже с хорошими баллами — очередь перегружена.
— дядя тебя подает от своего имени вне «конкурса» и каких либо дополнительных документов (которые нужны чтобы набрать достаточно баллов и пройти конкурс).
— два года и две недели — у тебя есть Permanent Residency
— без дяди будет образно говоря год, даже с хорошими баллами — очередь перегружена.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я свою первую работу похожим образом нашел. Но тут есть один подвох — свои проекты должны быть обязательно успешными. А чтобы сделать чтото успешное, нужно найти чтото, что еще никто не сделал, но что всем нужно. В старых и больших экосистемах это зачастую невозможно в принципе — куда ни плюнь, везде уже плюнули и помногу раз. Мне в свое время повезло, разработчики ЦМС почемуто наотрез отказывались пилить фичу, которую у них все просили. Я запилил ее на коленке за неделю в виде модуля — получил тысячи скачиваний и кучи отзывов. В итоге меня про этот модуль на собеседованиях расспрашивают до сих пор, хотя там код чуть сложнее «Hello world».
Не обязательно, кстати. Я тоже свою первую серьёзную работу нашёл благодаря подработке типа «фриланса»… и это был вполне рядовой проект. (импортировать эксель в аксесс и выдавать отчёты)
Всё зависит, конечно, от размера амбиций. Если ты не суперстар — то достаточно, обычно, хорошего рабочего и полезного проекта, или даже просто тестового, разработанного для поднятия скилов или пробы каких то идей ) Но если трубуется не просто разработчик — то и проекты и резюме у него должны быть непростые.
Всё зависит, конечно, от размера амбиций. Если ты не суперстар — то достаточно, обычно, хорошего рабочего и полезного проекта, или даже просто тестового, разработанного для поднятия скилов или пробы каких то идей ) Но если трубуется не просто разработчик — то и проекты и резюме у него должны быть непростые.
Такая же ситуация как у автора, за 6 лет ни разу не создавал резюме, так как никто его не просил, достаточно было упоминания проектов в которых принимал участие и иногда рекомендаций от общих знакомых. Тут многие пишут, что автору повезло, но я думаю любой разработчик может идти по этому пути, просто не надо стесняться рассказывать о своих навыках и своих проектах в ситуациях, где это уместно. Ведь в целом все просто — чем больше людей знают о тебе как о профессонале, тем больше шансов, что тебе предложат что-то интересное. Ведь для этого есть много разных способов под любой склад личности:
— свои проекты
— опенсорс проекты
— публикации о своем опыте на различных сайтах и в личных соц сетях
— комментарии на сайтах и форумах
— знакомства на конференциях и дружеские связи
Так что думаю любой может повторить путь автора, где не ты ищешь работу, а работа начинает искать тебя, причем активно :)
— свои проекты
— опенсорс проекты
— публикации о своем опыте на различных сайтах и в личных соц сетях
— комментарии на сайтах и форумах
— знакомства на конференциях и дружеские связи
Так что думаю любой может повторить путь автора, где не ты ищешь работу, а работа начинает искать тебя, причем активно :)
А не аналог ли это того же резюме? )
Оно, по сути, из чего состоит:
1. Проекты в которых ты участвовал.
2. Твои навыки.
3. Рекомендации.
4. Пройденные сертификации.
т.е… всё тоже самое, но удобнее и с твоими контактами )
Оно, по сути, из чего состоит:
1. Проекты в которых ты участвовал.
2. Твои навыки.
3. Рекомендации.
4. Пройденные сертификации.
т.е… всё тоже самое, но удобнее и с твоими контактами )
Не аналог. С резюме человек ищет работу, бегает по собеседованиям, продаёт себя (рассказов об этом полон Хабр). Выше же показано обратное — работа сама находит человека.
Э-э… моё резюме много раз находили эйчары и мне не приходилось его слать и продавать себя о_О
Всякое бывает, жизнь не состоит из бинарных вариантов. Но эйчары не совсем равно работа, всё-таки. Обычно путь автора топика подразумевает отсутствие контактов с HR и собеседований в принципе, то есть не разные пути захода в одну входную дверь, а разные двери.
Вы считаете что путь автора применим для большинства соискателей на стезе программирования? Или для основной их части?
Или хотя бы для тех, кто сам не имел склонности к такому пути (нелюбит собственных проектов или имеет стэк к этому не распологающий, не очень социален итп-итп)
Или хотя бы для тех, кто сам не имел склонности к такому пути (нелюбит собственных проектов или имеет стэк к этому не распологающий, не очень социален итп-итп)
Не надо придумывать из меня оппонента, я просто прокомментировал ситуацию. Разумеется, путь не для всех, хотя социальность тут скорее обратный фактор. А вот нелюбовь к собственным проектам лично для меня штука непостижимая, я склоняюсь к позиции автора ниже — своё дело желательно любить.
Я не придумываю — я спросил. =)
Своё дело, безусловно, надо любить, но 8 часов в день (т.е. большую часть свободного времени человека) для многих достаточное время для посвящения ему, что бы жертвовать и остальным временем ради того, о чём может рассказать резюме. Да и, опять же, не все специальности позволяют делать свои проекты )
Своё дело, безусловно, надо любить, но 8 часов в день (т.е. большую часть свободного времени человека) для многих достаточное время для посвящения ему, что бы жертвовать и остальным временем ради того, о чём может рассказать резюме. Да и, опять же, не все специальности позволяют делать свои проекты )
Присоединюсь. Работа всегда найдет если вы показываете в отрасли результат хоть немного, но лучше всех. Если вы не можете быть лучше всех, вы занимаетесь не своим делом. И не зачем ломиться в высококонкурентное поле, возможностей проявить себя бесконечное множество.
Рекомендовать всем быть лучше всех… как то странно. =)
Если вы не можете быть лучше всех, вы занимаетесь не своим делом.
Есть два человека, которые точно занимаются своим делом.
По вашей логике — один из них всё, того? Занимается не своим делом, раз другой лучше его?)
А теперь экстраполируйте на большее количество людей и ваша фраза станет ещё более некорректной.
Достаточно быть лучше среднестатистического по многим параметрам и особых проблем с поиском работы не будет. Лучшим быть совсем не обязательно. А где-то даже плохо.
Быть средним — не иметь особых проблем с поиском работы. Быть лучшим — не иметь поиска работы вообще. Разве это плохо?
Не искать работу — ограничивать себя в выборе (как с рекламой — ты видишь только то, что тебе показывают, не видя альтернативных вариантов, которые не бросаются в глаза).
Более того — идти туда, где тебя явно хотят или туда, куда надо пробиваться и доказывать что ты достоин — две боооольшые разницы. И последнее, мне кажется, может оказаться куда более интересным местом )
Более того — идти туда, где тебя явно хотят или туда, куда надо пробиваться и доказывать что ты достоин — две боооольшые разницы. И последнее, мне кажется, может оказаться куда более интересным местом )
Извините, ваша логика и психология совершенно вне моего понимания.
Пример:
Мне предлагают работу только шарашкины конторы, которые знают что я неплох. Конечно, я могу пойти туда без резюме. А могу подать резюме, пройти 100 собеседований и устроиться в гугл.
Это про выбор и прочее.
Про пет-проекты:
К примеру разработчик баз данных. Больших, высоконагруженых и сложных. Такого масштаба системы не бывают на одного человека или выбранными из инфраструктуры и контекста.
Представить пэт-проект который бы мог быть полезен, реализуем одним человеком и показателен в плане навыков в этой области как то непросто. Насколько бы эту область ни любил ) Более того, резюме куда больше скажет о таком специалисте чем его пэт-проект. =)
ЗЫ: и, да — личный проект никак не скажет о том, насколько человек способен разбираться в существующей системе, в чужом и легаси коде итп-итп. А это, пожалуй, один из важнейших навыков обычных разработчиков.
Мне предлагают работу только шарашкины конторы, которые знают что я неплох. Конечно, я могу пойти туда без резюме. А могу подать резюме, пройти 100 собеседований и устроиться в гугл.
Это про выбор и прочее.
Про пет-проекты:
К примеру разработчик баз данных. Больших, высоконагруженых и сложных. Такого масштаба системы не бывают на одного человека или выбранными из инфраструктуры и контекста.
Представить пэт-проект который бы мог быть полезен, реализуем одним человеком и показателен в плане навыков в этой области как то непросто. Насколько бы эту область ни любил ) Более того, резюме куда больше скажет о таком специалисте чем его пэт-проект. =)
ЗЫ: и, да — личный проект никак не скажет о том, насколько человек способен разбираться в существующей системе, в чужом и легаси коде итп-итп. А это, пожалуй, один из важнейших навыков обычных разработчиков.
Карьера и узкая специализация vs энтузиазм, я понял. 'Пойти в гугл' против 'всегда делать исключительно то, что нравится'.
Личные проекты бывают разные. В наше время они часто состоят из множества сторонних компонентов, или начинаются как форки — а это существующие системы, чужой и легаси код.
Личные проекты бывают разные. В наше время они часто состоят из множества сторонних компонентов, или начинаются как форки — а это существующие системы, чужой и легаси код.
Карьера и узкая специализация vs энтузиазм, я понял.Почему энтузиазм не может быть в узкой области? (да не такая уж она и узкая).
'Пойти в гугл' против 'всегда делать исключительно то, что нравится'.Почему в гугле нельзя заниматься тем что нравится? )
Посыл был иной — то, куда тебя зовут не обязательно и не всегда то, куда ты хочешь пойти. И не ища вариантов которые ты хочешь — ты можешь их не найти.
Личные проекты бывают разные. В наше время они часто состоят из множества сторонних компонентов, или начинаются как форки — а это существующие системы, чужой и легаси код.Покажите мне открытый проект сложной, открытой, нагруженной базы данных с логикой на них куда можно сделать коммиты. Или множество сторонних компонент к ним.
Это частое заблуждение разработчиков на… ммм… ну пусть «клиентореинтированных» языках, что нет иных областей программирования, что все сидят на гитхабе или в этой области есть открытые проекты, что есть много разных фреймворков для работы в этой области и надо их обязательно изучать итп-итп…
Я не знаю, как объяснять элементарную логику, но: не ища — ты не ищешь в принципе; в гугле может быть нельзя заниматься тем, что нравится, потому что там в принципе могут не заниматься тем, что нравится. Представляете, есть люди, которым вообще не интересна работа в гугле, и для которых размер зарплаты и величина компании не является мотивацией в принципе.
Про показ проектов каких-то баз, фреймворки, гиты — это всё не ко мне.
Про показ проектов каких-то баз, фреймворки, гиты — это всё не ко мне.
Про показ проектов каких-то баз, фреймворки, гиты — это всё не ко мне.Ну вот и ответ — Вы не сталкивались с областями, где свои проекты — это из разряда фантастики. Но это не значит что их нет =)
не ища — ты не ищешь в принципеВ том то и подвох — не ища ты не знаешь и того, что бы мог найти.
Более того — беря то, что дают (куда приглашают) человек вполне может упустить куда более желанные для него варианты, просто потому что он берёт что дают.
Я привёл гугл только как пример. Это может быть яндекс, касперски, безымянная контора на краю китая или комплекс в антарктиде. Но чаще всего туда, куда действительно хочется попасть тебя просто так не пригласят и придётся как следует побороться за то, что бы доказать что ты хорош.
Вы не можете понять, что бывает так — никуда не хочется попасть, вообще, карьеризм не входит в круг жизненных интересов никаким образом. И если куда-то приглашают — это не значит, что автоматически соглашаются на первое предложение, или на самое дорогое предложение, или на какое-либо предложение вообще.
Бывает.
Но что то мне подсказывает, что намного реже, чем «бывает» что человек ищет работу =)
Но что то мне подсказывает, что намного реже, чем «бывает» что человек ищет работу =)
И если куда-то приглашают — это не значит, что автоматически соглашаются на первое предложение, или на самое дорогое предложение, или на какое-либо предложение вообще.Ну да. Надо паралельно просматривать предложения о работе, что бы оценить рынок, его предложения (интересные или не очень) и сравнить с предложенным (если работа вообще нужна) и… это и есть искать работу )
разработчик баз данных. Больших, высоконагруженых и сложных.
Напишите цикл статей, с примерами, объяснениями. Это и будет Вашим pet проектом.
Советовать людям быть лучшим — это из разряда «нужно всего-лишь изобрести машину времени». Совершенно бесполезный совет, который в большинстве случаев вызовет отторжение у людей, поскольку он в наивен и невыполним.
Быть лучшим — это не минутное действие, а процесс, который растянут на всю жизнь. Ты изначально в невыгодном положении на рынке, поскольку вокруг тебя множество людей с куда большим опытом и куда большими знаниями. И в условии с такой целью, тебе нужно стать лучше их, а значит, если ты изначально не показываешь выдающиеся результаты и не являешься гением, то тебе предстоит всю жизнь беспрерывно самосовершенствоваться, чтобы стать лучше их. Разумеется, они стоять на месте не будут, продолжая развиваться.
И в итоге выиграть в этой гонке удастся далеко не всем, а лишь паре людей, которые будут конкурировать за место лучшего.
В жизни так же работает старая фраза «Лучшее враг хорошего». Гнаться за первенством и быть лучшим из лучших совершенно не обязательно.
Быть лучшим — это не минутное действие, а процесс, который растянут на всю жизнь. Ты изначально в невыгодном положении на рынке, поскольку вокруг тебя множество людей с куда большим опытом и куда большими знаниями. И в условии с такой целью, тебе нужно стать лучше их, а значит, если ты изначально не показываешь выдающиеся результаты и не являешься гением, то тебе предстоит всю жизнь беспрерывно самосовершенствоваться, чтобы стать лучше их. Разумеется, они стоять на месте не будут, продолжая развиваться.
И в итоге выиграть в этой гонке удастся далеко не всем, а лишь паре людей, которые будут конкурировать за место лучшего.
В жизни так же работает старая фраза «Лучшее враг хорошего». Гнаться за первенством и быть лучшим из лучших совершенно не обязательно.
Я тоже. Просто работу не менял
такие компании так же не смотрят резюме, и много вообще где не нужны резюме
Это из серии «наш товар хороший, поэтому в рекламе не нуждатся». Ирония в том, что эта самая статья и есть самореклама, гораздо более эффективная, чем рассылка резюме, её прочитает намного больше народу, чем чьё-либо резюме.
Можно ли найти работу не написав резюме? — Можно! Только Ваш рынок ограничивается теми, кто знает о Ваших прошлых заслугах. В результате Вы, скорее всего, будете получать меньше, чем могли бы.
Можно ли на спор найти работу, приходя на интервью, например, в плавках, ластах и маске для сноркелинга? — Можно! Просто Ваш рынок ограничится компаниями, которые ищут профессионалов за компенсацию сильно ниже рынка. У них кондидатов мало, они готовы мириться с Вашими особенностями самопрезентации.
Один мой знакомый любил хвастался, что он такой крутой профессионал, что всегда находил новую позицию не больше чем за три дня. А по-моему он просто всегда получал зарплату меньше чем мог бы.
Можно ли найти работу не написав резюме? — Можно! Только Ваш рынок ограничивается теми, кто знает о Ваших прошлых заслугах. В результате Вы, скорее всего, будете получать меньше, чем могли бы.
Можно ли на спор найти работу, приходя на интервью, например, в плавках, ластах и маске для сноркелинга? — Можно! Просто Ваш рынок ограничится компаниями, которые ищут профессионалов за компенсацию сильно ниже рынка. У них кондидатов мало, они готовы мириться с Вашими особенностями самопрезентации.
Один мой знакомый любил хвастался, что он такой крутой профессионал, что всегда находил новую позицию не больше чем за три дня. А по-моему он просто всегда получал зарплату меньше чем мог бы.
Резюме не писал, а вот несколько раз заполнять дурацкий личный листок по учёту кадров приходилось.
Тут писали про ошибку выжившего, — соглашусь. Еще очень влияет географический фактор. В районах концентрации проектов, где идет охота за головами, попасть в нужное место в нужное время немудрено.
А в Польше хорошо.
А в Польше хорошо.
Перевод:
В группах Facebook для начинающих программистов часто спрашивают, как улучшить резюме, чтобы легче получить работу. За свою 12-летнюю карьеру я прошёл путь от джуниора до технического директора — и резюме ни разу мне не пригодилось. Не то, чтобы я не пытался. Просто у меня его ни разу не спрашивали.
Оригинал:
On Facebook, in groups dedicated to beginning programmers, I often see questions about how to improve one’s CV to increase the chances of being hired.
In my 12-year career, I went from the junior to the technology director and never got a job thanks to my CV. It’s not like I didn’t try. I just never got a job sending my CV.
Итого, не "не спрашивали", не "не пригодилось", а "я ни разу не устроился на работу из-за того, что я послал CV". Это абсолютно разный смысл. Зачем вы обманываете читателей Хабра?
Написанное автором означает лишь несколько вещей:
- Возможно, когда он посылал CV, его никогда не нанимали.
- Скорее всего, когда он устраивался разными способами на работу, его таки спрашивали CV. Обычно это таки делают, если не знают человека лично очень давно.
Я бы это перевёл как «я ни разу не получил работу благодаря именно резюме». т.е. резюме его спрашивали и он слал, но работу получал за связи, знакомства и сторонние проекты приложенные скорее всего к резюме или всплывшие в процессе собеседования.
Очень важный вопрос, существенно важнее информации в статье. Что изображено КДПВ? Почему оно градиентное и пунктирное?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А вот вопрос, у меня и нескольких моих друзей программистов, уже давно есть желание куда то себя применить, свой проект какой нибудь. Но проблема с темами, все что нам приходит в голову, либо уже реализовано на достойном уровне, либо решает какую то совсем уже частную боль.
Где взять идей для того самого своего проекта?
Где взять идей для того самого своего проекта?
Полно незанятых ниш, где ни одно из решений не подходит, или их просто нет. Особенно актуально, если это бесплатный софт и опенсорс. Главное, чтобы незанятость ниши касалась человека лично, чтобы делать проект для решения собственных потребностей, очень хорошо представляя, в чём они заключаются. Ну а для этого желательно иметь собственно потребности, т.е. чем-то активно и разносторонне заниматься.
Я это понимаю, и мои товарищи это понимают. Но получается у нас нет никаких потребностей, хотя у всех есть свои хобби и круг интересов.
Существуют какие нибудь списки нерешённых задач и болей, за который можно приняться? Я знаю только один, который от злых марсиан (и кстати собираюсь вкогтиться в одну из задач уже.)
Существуют какие нибудь списки нерешённых задач и болей, за который можно приняться? Я знаю только один, который от злых марсиан (и кстати собираюсь вкогтиться в одну из задач уже.)
Про списки не знаю, а типовой сценарий выглядит так: понадобилось сделать что-нибудь, чего раньше не делал, но знаешь, что есть множество решений и что при таком богатстве выбора это не займёт дольше нескольких минут. Много часов спустя, заплевав весь монитор, понимаешь, что решений толком нет, а те, что есть, крайне сырые, и никто в целом интернете не имеет ответов на принципиально важные вопросы, как с этим всем быть. Происходит регулярно, в самых разных направлениях (поэтому такие общие слова).
То есть, вероятно, совет может прозвучать так — не полагаться на внешнюю достойность реализации интересных тем, если не было проверки практикой. Вполне возможно, что на самом деле тема не закрыта.
То есть, вероятно, совет может прозвучать так — не полагаться на внешнюю достойность реализации интересных тем, если не было проверки практикой. Вполне возможно, что на самом деле тема не закрыта.
Да, бывает. Но обычно все это происходит в рамках своей основной работы. И тогда возникает вопрос, имеешь ли ты право выкладывать эти наработки публично.
У меня был несколько случаев, когда мне пришлось доделывать опенсоурс библиотеку. Но делал это я в рабочее время, тратил деньги работодателя, обеспечивал (возможно) этими правками конкурентное преимущество моего работодателя перед остальными. Имею ли я право просто взять и выложить все эти наработки в открытый доступ?
У меня был несколько случаев, когда мне пришлось доделывать опенсоурс библиотеку. Но делал это я в рабочее время, тратил деньги работодателя, обеспечивал (возможно) этими правками конкурентное преимущество моего работодателя перед остальными. Имею ли я право просто взять и выложить все эти наработки в открытый доступ?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Если у вас нет всех компетенций (например, вы знаете только внешний интерфейс), попробуйте найти кого-то с необходимыми навыками.Найти легко, наладить контакт — тяжелее, особенно «за спасибо» — далеко не каждый мидл, не говоря о сеньоре, готов за так делиться своим опытом. И это правильно, я считаю. На одной из прошлых работ, меня начальство толкало делиться опытом CCIE c новичками «за так», и постоянно получало с моей стороны отказ, я мотивировал это так «мои знания — мой хлеб — дайте мне что-то взамен, на то, чем я буду делиться (передать часть обязанностей на тех же желторотиков, бесплатный абонемент в местный спортзал, поднять з/п наконец)». Всякие абстрактные вещи типа признания в коллективе и членство к кампусе конторы категорически мною отвергались. Очень быстро я оказался белой вороной, в последствии послав этих странных на мой взгляд ребят вместе с конторой.
автор статьи и работу как таковую ни разу не искал. Логично, что обошлось без резюме.
Ну время уже другое. Сомневаюсь, что каждый владелец своего бота в телеграме, коих тысячи получает предложения о работе.
ЗЫ будучи серверным админом, очень удручен, что чтобы что-то доказать работодателю делом, надо поднимать за свои кровные кластер на AWS с централизованной системной сбора логов и CI/CD которая будет разбрасывать через 5 баз данных на 200 реплик самоподнимаемых контейнеров динамическую страничку 'Hello Word %datetime%'
Ну время уже другое. Сомневаюсь, что каждый владелец своего бота в телеграме, коих тысячи получает предложения о работе.
ЗЫ будучи серверным админом, очень удручен, что чтобы что-то доказать работодателю делом, надо поднимать за свои кровные кластер на AWS с централизованной системной сбора логов и CI/CD которая будет разбрасывать через 5 баз данных на 200 реплик самоподнимаемых контейнеров динамическую страничку 'Hello Word %datetime%'
Просто размышления на тему.
Все персонажи вымышлены, любое совпадение является случайным.
— присылайте резюме, мы посмотрим.
— просто спросите Джейка Вортона обо мне, мы с ним много работаем над пет проектами.
/… спустя какое-то время… /
— забудьте про резюме, вы приняты.
Все персонажи вымышлены, любое совпадение является случайным.
В западных больших конторах есть «процесс». Вас могут знать, пригласить и чего уж там, сделать позицию «под вас», но процесс есть процесс — залейте резюме в HR систему, пройдите 4-6 собеседований (пусть и абсолютно формальных). При 50к+ человек в компании, тот, кто вас нанимает, просто не в силах перешагнуть через все это.
Смотрите кстати аналогичные рассуждения у Егора Бугаенко, он тоже против собеседований и просмотров резюме
How Much Do You Cost? https://youtu.be/GS45LzE3LPQ
M43: Technical interviews are pointless, pay attention to these five things instead! https://youtu.be/gVs9NKSlOVc
How Much Do You Cost? https://youtu.be/GS45LzE3LPQ
M43: Technical interviews are pointless, pay attention to these five things instead! https://youtu.be/gVs9NKSlOVc
Все таки у автора слишком много допущений.
И да, работу нашел без резюме, но то потому, что вовремя достучался до нужного человека, а потом вообще прыгал по командам друзей.
Как бы в таких ситуациях резюме не спрашивают, ага.
Но универсальным подходом тут и не пахнет.
У меня, в прошлой жизни в одном провинциальном городке, тоже резюме не спрашивали.
Ну просто потому, что в городе с численностью населения в 198 тысяч человек, так или иначе, если ты успешен, то тебя знают все и на работу уже зовут без всяких там формальностей.
Меня тоже, как и автора, звали постоянно на какие-то проекты, на работу приглашали когда я только трудовую на предыдущем месте получал: информация разлеталась махом.
Это все хорошо, но в маленьких городах.
В тех же миллионниках уже сложнее: либо ты успешен прям как очень крутой специалист в своей области и прилагаешь к поддержанию статуса кучу сил (это и посты, и конфы, и книги, и митапы и т.п.), либо бегай и обивай пороги как все: с резюме и очередью из таких же молодых и ранних.
Да, если ты сложился как специалист и в «тусовке» тебя знают, то в какой-то момент тебя станут рекомендовать на работу, но эта рекомендация не является прям мерилом успеха и универсальным ключом, который открывает все двери. Просто жизнь становится проще и не более.
Отдельной строкой идут «узкие» специалисты, но тут немного другой подход: их все хотят заполучить просто потому, что других, в доступной перспективе, нет и не будет. Отсюда у таких специалистов вполне неплохо все складывается с востребованностью, НО до этого в их жизни был период упорного вкалывания на этот успех: учеба, сертификация, ну и все прочее. Плюс эту нишу еще найти надо, а минус: ниша может в какой-то момент стать неактуальной.
И да, работу нашел без резюме, но то потому, что вовремя достучался до нужного человека, а потом вообще прыгал по командам друзей.
Как бы в таких ситуациях резюме не спрашивают, ага.
Но универсальным подходом тут и не пахнет.
У меня, в прошлой жизни в одном провинциальном городке, тоже резюме не спрашивали.
Ну просто потому, что в городе с численностью населения в 198 тысяч человек, так или иначе, если ты успешен, то тебя знают все и на работу уже зовут без всяких там формальностей.
Меня тоже, как и автора, звали постоянно на какие-то проекты, на работу приглашали когда я только трудовую на предыдущем месте получал: информация разлеталась махом.
Это все хорошо, но в маленьких городах.
В тех же миллионниках уже сложнее: либо ты успешен прям как очень крутой специалист в своей области и прилагаешь к поддержанию статуса кучу сил (это и посты, и конфы, и книги, и митапы и т.п.), либо бегай и обивай пороги как все: с резюме и очередью из таких же молодых и ранних.
Да, если ты сложился как специалист и в «тусовке» тебя знают, то в какой-то момент тебя станут рекомендовать на работу, но эта рекомендация не является прям мерилом успеха и универсальным ключом, который открывает все двери. Просто жизнь становится проще и не более.
Отдельной строкой идут «узкие» специалисты, но тут немного другой подход: их все хотят заполучить просто потому, что других, в доступной перспективе, нет и не будет. Отсюда у таких специалистов вполне неплохо все складывается с востребованностью, НО до этого в их жизни был период упорного вкалывания на этот успех: учеба, сертификация, ну и все прочее. Плюс эту нишу еще найти надо, а минус: ниша может в какой-то момент стать неактуальной.
Второй совет такой себе. «Охрененно прорывных идей» и желающих немедленно ими поделиться развелось столько что у любого занятого человека они вызывают только зубную боль и желание забанить советчика кочергой по тыковке…
Плохо то что в этом потоке фекалий теряются действительно ценные мысли
Плохо то что в этом потоке фекалий теряются действительно ценные мысли
За всю карьеру резюме не спрашивал никто, 16 лет в полиграфии, 10 лет в ИТ создание спец контента. Раза 3 резюме писал, эффект был нулевым. Все места оказавшие значимое влияние на мою жизнь, я получил только благодаря личным контактам. Поэтому считаю что кумовство это единственный работающий способ (я имею ввиду работу не за копейки). Совет для начинающих, ищите первый важный контакт который за вас подпишется, дальше будет легче, потому что в любой отрасли все всех знают, и если вы не лентяй, то вас заметят. Мой первый серьезный контакт вышел на меня сам благодаря моему портфолио, это был 2001 год, спустя полтора года после выпуска из универа. Повторюсь за банальщину, только серьезное вложение сил в совершенствование вашей темы, дает результат.
Ну типичный же УМВР ЧЯДНТ. На хабре любят свои частные случаи трансировать на целые отрасли
прям как у меня с дипломом) ни разу не показала еще..))
До времени, когда на вопросы «пришлите резюме» стало возможно отвечать «извините, мне некогда его составлять» прошло довольно много лет подчинения всей этой кадровой бюрократии. Такова селяви.
Стратегия бизнеса понятна: «если он что-то пишет в нерабочее время для удовольствия, значит и по работе тоже скорее всего что-то делать будет по выходным и вечерам, без необходимости экономической и иной стимуляции». Чистая выгода.
Во многих комментариях почему-то сквозит мысль, что автор против самой идеи резюме. Но ведь это не так. Достаточно прочитать оригинал поста. Просто для него резюме не работали.
При этом (помимо того, что он оказывался в удачном месте в удачное время) автор показал интересную проблему: за резюме часто не видно человека. Либо же CV просматривают быстрее, чем можно составить о соискателе полное впечатление. Видно не тебя, а лишь твое (не)соответствие формальным требованиям вакансии, которые в принципе часто выглядят, мягко говоря, странно и избыточно.
Таким образом, ты можешь просто не дойти до той самой встречи на собеседовании с тех. специалистом/будущим руководителем, где можно себя показать, пообщаться лицом к лицу, раскрыть свои проекты и т.д. Автор на нее попадал своим способом.
Говорит ли это о том, что резюме — это по умолчанию плохо? Нет, конечно. Говорит ли это о том, что автор мог действительно не подходить на те вакансии, куда отсылал CV? Вполне возможно)
При этом (помимо того, что он оказывался в удачном месте в удачное время) автор показал интересную проблему: за резюме часто не видно человека. Либо же CV просматривают быстрее, чем можно составить о соискателе полное впечатление. Видно не тебя, а лишь твое (не)соответствие формальным требованиям вакансии, которые в принципе часто выглядят, мягко говоря, странно и избыточно.
Таким образом, ты можешь просто не дойти до той самой встречи на собеседовании с тех. специалистом/будущим руководителем, где можно себя показать, пообщаться лицом к лицу, раскрыть свои проекты и т.д. Автор на нее попадал своим способом.
Говорит ли это о том, что резюме — это по умолчанию плохо? Нет, конечно. Говорит ли это о том, что автор мог действительно не подходить на те вакансии, куда отсылал CV? Вполне возможно)
чтобы не показывать резюме сделайте интересный продукт и получите работу! это же так просто!
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
За последние 12 лет я ни разу не показал резюме